职业危害防治经费保障及使用管理制度

为提高我公司职业病防治水平，实现职业危害防治总体发展规划目标，加强经费使用管理，做到有章可循，规范手续，节约开支，公平合理，保证经费及时、足额投入到职业病防治工作中，根据有关政策规定，结合我矿实际，特制定本制度。

一、职业危害防治经费是指日常职业病治疗经费和防护设施及个人防护用器的购置经费，具体包括：医疗康复费、差旅费、体检费、培训教育费、职业危害防治机动费、维修费及防护仪器设备购置费、资料购置费等。

二、防治经费预算管理的原则

1、统一领导、分级管理、指标控制的原则。在财务总监的统一领导下，根据职业危害防治工作的需要统筹安排和使用各项经费，同时划分财权，由矿领导进行分级管理。

2、统筹安排，保证重点的原则。在量入为出、收支平衡的前提下，每年在安排经费预算时，除人员经费外，应优先安排医疗康复费、体检及防护仪器购置经费，使防治工作的中心地位在经费预算中得以体现。

3、保证总量、逐年增长的原则。为保证职业病防治的质量，矿每年投入的防护仪器购置经费应不少于当年总额的30%，且保证防护仪器购置经费逐年增长。

三、防治经费预算的核定依据

专项职业危害防治经费根据矿各年专项防治活动的需要，考虑矿的财力分项核定。

职业危害防治机动费的核定：为了保证职业病防治费在总量上能满足防治工作活动的需要，且实现逐年增长，矿每年安排一定数量的防治机动费，由矿统筹安排使用。

四、防治经费使用监督

为确保防治经费足额投入到防治工作中，矿将加强防治经费的监督力度，建立完善的监督机制，保证经费能够足额、充分、高效地使用，严禁挤占、挪用。具体做法是：

（一）矿领导监督。财务科应于每年底向全矿职工代表汇报经费的使用情况。

（二）财务监督。会计人员应提高业务水平和责任意识，对每笔支出认真审核，严格把关，杜绝不合理，不合规的支出。

（三）全矿每年应定期对职业危害防治费投入使用情况进行专项的监督、检查，并公布检查结果。

五、职业危害防治经费使用管理制度 （一）差旅费

出差必须严格把关，报销从严掌握。职害危害防治工作人员出差，事先必须报经有关领导批准。差旅费的报销，按照职务进行报销，出差途中的餐费一律不得报销。

出差伙食补助费，按自然天数计算，每人每天补助标准省外为27元，省内（出市）为18元，市内为9元。

出差在外出租车费报销，省外每人每天18元，凭据报销；省内每人每天12元，凭据报销。

住宿费报销标准：

1、省外出差，每人每天180元；省内出差，每人每天150元；市内出差，每人每天120元。

2、超过限额部分个人自负20%，特殊情况经领导批准给予报销。 3、参加与防治工作对口的培训，需经矿领导批准，培训合格后，其学杂费方可报销，其住宿费按公差额度的50%，凭据报销，超过部份自负，不报出差补贴。

出差人员报销，先由计财科审核后，再报有关领导审批。 （二）医疗康复费

医疗康复费用按职业病诊断鉴定及治疗康复制度进行执行。 （三）维护费及防护仪器设备购置费

各类防护设施维护和设备购置应由职防办提出计划，财务同意，报矿长审批后，方可购置，并办理入库登记保管领用手续。每年由矿政工科、财务科联合进行检查核对。

（四）资料购置费

职业危害防治日常所需办公用品，统一由办公室订出购置计划，报经矿长批准后，按计划采购登记领用。

临时急用物品购置，须按财务报销审批权限审批，方可购置登记领用。

业务学习资料订购，根据上级规定和实际需要，从严从简掌握，经矿长批准后订阅，由各科室统一保管使用。

召开各种业务、工作会议的，召集单位或召集人须事先提出开支方案，报矿长审批。

（五）培训教育费

职防办根据岗位特点每年1月份负责向主管领导申报培训需求。主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划，培训教育费报矿长批准。

（六）体检费

职防办每年对矿接触危害源职工体检提出计划，体检费用由职防办提出申请，财务同意，报矿长批准。

（七）所有开支报销票据，必须有三人（经办人、科室负责人、审批领导）以上签字方可报销。

（八）职业危害防治机动费

职业危害防治机动费每年由财务科提出计划，报矿长批准。