医⽣⼆次绩效考核⽅案
绩效考核是衡量员⼯⼯作情况的指标，那么⼤家了解过医⽣⼆次绩效考核⽅案怎么制定吗？以下是⼩编精⼼准备的医⽣⼆次绩效考核⽅案，⼤家可以参考以下内容哦！
为了使科室⼆次分配能够充分体现职⼯的价值，充分调动职⼯的⼯作积极性，引导各科室在绩效⼯资的分配中体现效率优先、兼顾公平的原则，把职⼯的能⼒、⼯作数量、⼯作质量、社会效益与经济效益、⼯作效率、业绩成果等有机地结合起来，真正实现⼀流⼈才⼀流业绩⼀流报酬，特制定了科室⼆次分配指导⽅案。由于医院的科室有临床、医技、⾏政后勤等，各科室的业务范围、⼯作特点、发展阶段以及⼈员素质等都有很⼤的不同，难以⽤⼀个统⼀的标准要求实施⼆次分配，现就部分科室制定基本的指导性分配⽅案。
⼀、⼿术室内部分配指导⽅案
医⽣护⼠的绩效⼯资要分开核算。由科主任和护⼠长分别发放。20%的绩效⼯资按原定分配系数分配到个⼈。80%的绩效⼯资按个⼈⼯作量积分的占⽐核发到个⼈。 1、⿇醉医⽣的⼯作量绩效⼯资的核算。
（1）根据⿇醉⼯作的操作技术难度核定各单位⼯作量的分值：
（２）计算出全⽉⼿术总分值和各个医⽣的⼿术分值。⼿术分值=∑（各类⿇醉台数×相应类别的单位分值）
（３）每个医⽣的⼯作量绩效⼯资=本科全部医⽣的⼯作，量绩效⼯资×（每个医⽣的⼿术分值/⼿术总分值）
2、护⼠⼯作量绩效⼯资的核算。 （1）护⼠⼯作项⽬及分值，
（２）计算出每⽉每⼈的⼯作量分值和全部护⼠的总分值。
（３）根据每位护⼠的⼯作量分值占总分值的⽐例计算每位护⼠的⼯作量绩效⼯资。 ⼆、临床科室内部分配指导⽅案（适⽤科室：妇科、外科、内科、⼉科）
医⽣护⼠的绩效⼯资要分开核算。由科主任和护⼠长分别发放。20%的绩效⼯资按原定分配系数分配到个⼈。80%的绩效⼯资按个⼈⼯作量积分的占⽐核发到个⼈。 1、医⽣（医疗组）的⼯作量绩效⼯资的核算。 （1）⼯作量分值计算
（2）各位医⽣（医疗组）⼯作量绩效⼯资=全科医⽣的'⼯作量绩效⼯资×（各位医⽣或医疗组的⼯作量分值/总分值）
2、护⼠（护理组）⼯作量绩效⼯资的核算 （1）⼯作量分值的计算
（2）根据每位护⼠（护理组）的⼯作量分值占总分值的⽐例计算每位护⼠（护理组）的⼯作量绩
效⼯资。
三、B超室内部绩效⼯资分配⽅案
1、20%的绩效⼯资按原定分配系数分配到个⼈。80%的绩效⼯资按个⼈⼯作量积分的占⽐核发到个⼈。
2、⼯作量分值计算
3、各位医⽣⼯作量绩效⼯资=全科医⽣的⼯作量⼯资×（各位医⽣⼯作量分值/总分值）
本指导⽅案的⼆级考核和计分⽅法仅供参考，各科室可结合本科室的实际情况制定出适⽤于本科室的分配⽅法。另外还需对本科室⼈员的⼯作质量进⾏考核，将考核系数与职⼯的⽉度绩效⼯资挂钩。各科室的⼆级分配⽅案原则上⼀年调整⼀次，如遇业绩波动较⼤也可以随时调整。
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