2024年离退休老干部工作制度

2024年离退休老干部工作制度 离退休老干部工作制度 篇1 一、各类活动的服务工作 （一）离退休老干部的活动和管理服务工作，由离退休工作科承担。负责为离退休老干部组织的各项政治学习、参观考察等活动准备有关资料，安排活动场所，联系有关单位。及时了解掌握老干部的思想、生活等情况。机关老干支部按党章的要求做好党员的教育管理工作，及时收缴党费。 （二）机关离退休干部统一参加的集体活动，由离退休工作科按要求协调组织。机关各有关部门要积极配合。 （三）厅有关部门组织部分离休老干部参加的集体活动和有关会议，由离退休工作科配合搞好协调服务工作。 （四）机关组织的老干部参观、游览等活动，由局办公室安排专人服务。 （五）每月一次的阅文学习活动，由离退休工作科提前准备好有关文件和资料。活动中反映的问题和意见，要认真做好记录，及时向有关领导汇报。 （六）组织到外地参观的活动，要充分考虑老干部的身体状况，征求老干部的意见，周密计划，严格按既定的日程路线进行，必要时，要安排专业医护人员陪同。 （七）外出活动使用的车辆，要提前通知办公室，以便对外出车辆进行安全检查和维护保养。 二、生活服务工作 （一）机关发给老干部的学习和生活用品等，要及时发放到老干部家中。需要转交给老干部的信件及物品，要通知老干部本人，按老干部的意愿及时处置。凡送交老领导的现金、较重要的信件或贵重物品必须登记，并签字备查。 （二）及时到老干部家中走访慰问，了解老干部的.生活情况，帮助解决实际问题。 第1页 共16页 （三）老干部交办的事项，能办的马上办，有困难的要及时向有关领导汇报。 三、医疗保健服务工作 （一）副县级以上离、退休老干部到外地就诊，局办公室负责安排车辆，离退休工作科做好相关的联系和服务工作。凡经医院检查，病情较重或需住院治疗的，要注意及时了解病情，配合家属做好相关工作。对住院进行治疗的老干部，要经常看望，及时给领导提供信息。 （二）每年一次的健康查体，办公室要事先作好计划和协调工作，并搞好服务，保证查体顺利进行。 离退休老干部工作制度 篇2 为了搞好我局离退休干部工作，切实落实离退休干部“两个待遇”，更好地发挥离退休干部的作用，按照有关政策规定，结合我局实际情况，制定本制度。 一、情况通报制度 1、每年向离退休干部通报情况两次，上半年1次，下半年1次。 2、通报的内容包括：党和国家的方针、政策，重大时事政治情况，本单位的.工作情况，本单位的重大事宜。 3、通报情况的形式可采取座谈会和个别谈话等形式。 二、征求意见制度 1、定期或不定期组织离退休干部召开专题座谈会，征求离退休干部的意见、建议。 2、对离退休干部提出的意见和建议，要及时给予答复。 三、走访慰问制度 1、每年元旦、春节、重阳节要对离退休干部进行走访慰问。 2、对生病住院的离退休干部要及时探视看望，进行慰问。 四、学习制度 第2页 共16页 1、每年组织离退休党员上党课1次，加强对离退休干部的教育。 2、按照党章要求，组织离退休党员按照规定积极参加党小组、党支部组织生活和活动。 五、文体活动制度 1、每个季度组织离退休干部活动1次，开展适合离退休干部特点的健康有益的活动。 2、条件允许下，组织离退休干部外出学习参观。 离退休老干部工作制度 篇3 一、离退休干部的接收安排和离退休费的核定、调整 （一）调整离退休费是一项政策性很强的工作，要严格按照文件精神做好传达、测算、调整、发放、归档等环节的工作，做到不遗漏，不出差错，细致稳妥、准确及时做好离退休费调整工作。 （二）接收离退休人员，以上级主管人事部门的退休通知单和离退休费核定（调整）情况登记卡（存档）为依据，方可办理人员接收手续。负责核定（离）退休费（调整）情况登记卡，确认无误后，通知财务处计发离退休费。接收离退休人员档案，并负责登记造册。 （三）本着就近的原则安排离退休干部退休后学习活动的地点，并通知有关活动站和党支部（是党员的，将组织关系一并转去）做好接收工作。离退休人员因住地变化及其他原因，需要调整站属关系时，负责事先同所在工作处和接收工作处协商，经同意后做出调整。 二、离退休干部档案管理和统计工作 （一）严格执行档案管理制度。外单位来人调阅档案，必须持有调档单位党委或人事部门出具的'介绍信。调出、调阅档案必须登记，经办人签字后方可借阅。对已故20年以上离退休人员的档案，可移交档案库保存。 （二）妥善保管好档案。注意做好离退休干部人事档案的防火、防潮、防蛀、防丢失几个环节的工作，确保人事档案的安全。 （三）离退休干部统计工作。离退休人员的个人基础资料，实行计算机管理，加快统计速度，第3页 共16页 提高统计质量。统计工作采取月报、季报和年报相结合的形式，月报离退休人员增减情况，季报离退休人员的变化情况，在此基础上做好离退休干部年终统计报表工作。 三、办理离退休干部出国出境审批工作 离退休干部短期自费出国审批工作，是一项严肃的工作,办理审批手续要按照国家有关文件精神，认真审核，严格把关，经确认审批表内容无误，报办领导签批后，方可加盖党委公章。 按规定负责离退休局级干部护照管理工作，严格执行护照使用退回登记保管制度。 四、协助有关单位撰写去世离退休干部生平 离退休干部去世后需要撰写生平时，商有关单位和家属撰写生平，及时提供老干部档案材料，并负责审核成稿后的生平材料。通知财务处注销去世离退休干部工资关系。 离退休老干部工作制度 篇4 人社部新闻发言人李忠近日表示，将会以“小步慢跑”的方式让延迟退休政策落地。每年延迟几个月，最后到位。目前正在抓紧制定渐进式延迟退休方案，将适时向社会公开征求意见。 所谓“渐进式延迟退休方案”，是指每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。 但实际上，“渐进式延迟退休方案”，也是全国统一的延迟退休年龄，并不允许在职人员对退休年龄的自主选择。这种“一刀切”的延迟退休并不合理，原因是，不同人的身体健康状况千差万别，有的人60岁就身心疲惫、百病缠身，有的人65岁仍然精神矍铄、老当益壮。 因此，合理的做法是实行弹性退休制，让不同的人根据自身状况，在一定的退休年龄段区间内（例如 55~65岁或58~68岁）自主选择退休年龄。 实际上，当今世界上有许多国家都实行弹性退休制，法国和美国就是两个典型例子： 法国人的法定退休年龄是60岁，也就是说，法国人60岁即可领取养老金，但不能领取全额；退休者要想获得100%的退休金，还需要满足下列两个条件之一：其一，缴费满40年；其第4页 共16页 二，年满65岁退休。 美国的退休制度分三个层次： 一是提前退休：年满62岁就可以开始领退休金，但只能领到全额养老金的`70%，每推迟一个月领取，就可能领到多一些的退休金。 二是正常退休，在正常退休年龄内退休的人，可以领取全额退休金。 三是延迟退休：选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益。如果你的正常退休年龄是66岁，你选择在67岁退休，那么你每个月能拿到108%的退休金。 “一刀切”的退休制度并不合理。 如果劳动者的退休年龄都是统一的，就会导致接受教育的时间越长，工作年限就越短，与高中毕业参加工作相比，多数博士毕业生工龄则少了XX年。而低学历劳动者一般从事体力劳动，体力劳动者身体上更容易遭受到伤害，他们的身体健康状况一般不是很好，但工作年限却更长。 “一刀切”的退休制度也有一定程度的不公平，因为不同人的寿命可能相差很大，实际领到的退休金总额也会相差很大。 例如，假设退休年龄统一为65岁，有些人66岁就去世了，只领到1年退休金；有些人90岁才去世，领了25年退休金。 实行弹性退休制度，让身体差的人选择早几年退休，可以多领几年退休金；让身体好的人选择迟几年退休，届时可以领到更高的退休金，过上更优裕的生活，可谓“皆大欢喜”。其实，延迟退休年龄的一个变招就是，同时实行弹性退休制度，规定一个退休年龄段区间，在职人员可以根据自身情况在这个年龄段区间内选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金，养老保险缴纳的时间越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高。只要上缴最低年限的社保金，就可以根据自身意愿退休。退休金按缴纳比例分配，也符合“多缴多领，少缴少领”的原则。 离退休老干部工作制度 篇5 第5页 共16页 提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。 国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。身体条件，是指国家公务员因公(工)或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。 国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休;一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。 《国家公务员暂行例》规定的退休条件为： (1)男年满60周岁，女年满55周岁; (2)丧失工作能力的。 这些基本沿用了过去干部退休的条件，所不同的是取消了工作年限的限制。 国家公务员自愿退休的.条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休： (1)男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的; (2)工作年限满30年的。确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。 国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇 国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工第6页 共16页 资、工具工资均按原工资的100%计发。 随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。 (2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。 (3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。 3、医疗和伤残保险待遇 国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。 对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。 4、住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。 (一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。 (二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发： 1.工作年限满35年的，按88%的比例计发; 2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发; 3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发; 4.工作年限满XX年不满20年的，按60%的比例计发; 第7页 共16页 5.工作年限在XX年以下的，按40%的比例计发。 离退休老干部工作制度 篇6 为全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，按照党的十七大提出的全面做好离退休干部工作的要求，结合我局机关退休人员管理的工作实际，特制定本工作制度。 一、指导思想和工作目标 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”的工作目标，开拓创新，切实提高服务管理水平，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，不断开创我局退休人员管理工作的新局面。 二、组织领导 离、退休人员管理工作在局党组领导下，由人事教育科、工会承担日常工作，办公室、机关党总支等相关科室配合共同抓好落实。 （一）人事教育科 负责离、退休人员管理各项工作，并定期向局领导汇报工作开展落实情况，及时报告重大问题。 （二）工会 负责对离、退休人员进行慰问、组织各项活动、组织对离、退休人员进行体检，负责对老干部活动室的管理等工作。 （二）办公室 负责离、退休人员管理工作所需经费的落实。 （三）机关党总支 负责退休党员的党组织生活，协助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和稳定工作。 第8页 共16页 机关各科室、分局要把关爱退休同志工作列入工作范围，心系退休同志，满腔热情地为退休同志们服务，接待他们时要热心，处理涉及他们的事情要细心，帮助他们要有诚心，对有困难的退休同志更要献爱心，积极为他们做好事。 三、政治学习和文化活动 深入开展中国特色社会主义理论体系教育，认真学习实践科学发展观，教育他们保持清醒的头脑，遵守党和国家的法律法规，在社会活动中同一切不正确的思想和行为作斗争，使老同志始终做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。 （一）阅文及情况通报 1、对国家、地方、本单位、本部门出台的重大决策、政策、规定、有关文件和会议精神，要及时向离退休干部传达，对年老体弱行动不便的要上门传达。所阅文件由办公室 按有关规定提供、人事教育科负责传递。 2、组织退休人员参加系统内重要会议和重大活动。 3、每年定期通报1—2次全省地税工作情况。 （二）报刊订阅 工会每年适量为退休同志个人订阅部分报纸、刊物，供阅读学习之用。 （三）座谈会 每年老年节期间组织召开一次退休人员座谈会，局领导和相关科室人员参加。由局主要负责人通报一年来工作目标完成情况，听取退休同志对机关和退休人员管理工作的'意见和建议。 （四）参观考察 原则上每年组织退休人员就近参观考察一次。 （五）文化活动 开展形式多样、文明健康的文化活动。适时组织书法、美术、棋牌、钓鱼比赛等活动。根据第9页 共16页 自愿原则，组织退休人员参加一些有益的体育活动和户外活动，鼓励离退休干部积极参加各类老年大学学习，并给予报销一定的学习费用。 四、生活和医疗保障 按照国家的政策规定，保障退休人员生活、医疗待遇的落实。对有特殊困难的退休人员，给予适当照顾，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题。 （一）退休费 按照国家政策规定，按时足额发放退休费。 （二）医疗费 1、门诊、住院缴费原则上先由个人垫支。 2、经批准或临时去外地就医及危重病需要大额现金，个人筹集垫支困难的，由本人或委托其家人提出申请并填写借款单，按机关财务管理制度逐级审批借款，所借款项原则上年终归还。 3、医疗费报销部分按国家医改政策和市直机关有关医药费管理规定，每年年终统一送机关财务核报。 （三）医疗保健 每年组织退休人员进行一次身体检查，原则上与机关在职人员同时进行。 （四）生病住院 1、退休人员生病住院，需要单位出面帮助解决有关医疗事宜的，由人事教育科会同工会负责协助办理。 2、病人外地就医，陪同亲属的交通费、食宿费用自理。 3、退休人员生病住院期间，工会组织做好探视工作，探视病人标准按局里有关规定执行。 （五）走访慰问 经常关心离退休干部的身体、生活、思想状况，坚持做到“四必访”，即：离、退休干部生第10页 共16页 病住院时，家庭有困难 时，思想有情绪时逢年过节时，人事教育科会同工会组织对退休人员进行走访慰问。人事教育科与退休同志要经常保持联系，征求他们的意见，及时了解他们的思想情况和身体状况，帮助解决实际问题。 五、党支部建设 充分发挥党组织的战斗堡垒作用、不断增强党支部的凝聚力和战斗力。认真落实退休干部党员组织生活的各项制度，加强对退休干部党员的教育管理，保障退休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，不断增强退休人员参予组织活动的活力。 六、其他 稽查局、各分局退休人员管理工作根据实际情况参照执行。 未尽事宜由人事教育科负责解释。 离退休老干部工作制度 篇7 尊老敬老是我们中华民族的传统美德，是新中国社会主义精神文明建设的一项重要内容，也是对离退休工作人员最基本的要求。因此，离退休工作部门及人员要努力做到： 1、敬业爱岗，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以让离退休老同志满意为标准，更好地从政治上关心，生活上照顾老同志，发挥他们的作用的要求，克服困难，落实政策，为老同志做好事、办实事。 2、认真落实《中华人民共和国老年人权益保障法》，积极主动维护老年人合法权益。开展尊老敬老教育活动，宣传离退休老同志为水利事业所做的贡献和他们的优良品质，宣传尊老敬老的好人好事。树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，弘扬中华民族敬老、养老的美德。 3、做好离退休老同志的'来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解第11页 共16页 决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。 4、为老同志服务要全心全意、满腔热忱，吃得苦、受得累，做老同志的贴心人。努力创造条件，拓展活动内容，开展丰富多彩的有益于老同志身心健康的文体活动，使老同志老有所乐。 5、坚持定期向离退休老同志通报情况，征求意见，让老同志及时了解本单位的改革、发展的情况，为堤防事业建设出谋献策。 6、要坚持经常、有计划地适时开展走访慰问活动，把走访慰问工作作为一项经常性的工作去抓。新年（春节）、“十、一”（老年节、中秋节），对离退休老同志普遍慰问，发慰问品或慰问金。离退休老同志住院后，由离退休工作部门代表局领导前去探视，其探望费用为100——200元。 7、离退休职工去世后，要前往职工家中慰问，并协助办理善后事宜。对家属提出的不附和规定的要求，要做好解释工作；对丧事过程中的各种迷信活动，要进行教育制止。认真按政策规定落实抚恤金、丧葬费、遗留问题等。 8、离退休职工活动经费按中共湖北省00局鄂汉发（2008）号文执行，即退休职工活动经费每人每年300元。 9、退休职工管理服务费及办公费，由退休管理科会同计财科根据费用成本核定一定标准执行。以上经费由退休管理科统一掌握使用，各项经费不得挪作它用，但可以跨年度使用。 离退休老干部工作制度 篇8 一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。 二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。 三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、第12页 共16页 教育好子女、团结互助好）等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的.生活。 四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情况必访。 五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。 六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。 七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。 离退休老干部工作制度 篇9 为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。 一、返聘条件 1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）； 2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家； 3、身体健康，且能保证工作时间。 4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。 二、返聘人员待遇 1、本院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。 2、外院退休职工返聘工资待遇： 参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上4-6个半天门诊的正高职称人员基础工资每月4000元（副高职称人员基础工资每月3000元），奖第13页 共16页 励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上2-3个半天门诊的正高职称人员基础工资每月2000元（副高职称人员基础工资每月1000元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。 3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。 三、职责与要求 1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升； 2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故； 3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出； 4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定； 四、返聘、续聘 1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。 2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。 3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。 4、返聘协议一年一签。根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。 五、解聘条件 1、返聘期满，即行终止聘用。 2、经双方协商一致，即可解除聘用。 3、双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。 第14页 共16页 4、返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘： （1）不符合医院的返聘条件和要求的`； （2）不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的； （3）严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的； （6）因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的； 六、相关规定 1、双方若单方面解除本聘用，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。 2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。 3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理。 离退休老干部工作制度 篇10 一、密切与老干部之间的感情，了解和解决老干部生活待遇和思想政治工作中的重大问题。 二、领导同志要切实加强与联系对象的.沟通，经常了解情况、交流思想、交心谈心、听取意见和建议，定期或不定期开展走访慰问，帮助解决有关问题。每年至少要与联系对象联系1-2次。 三、每年主持召开1次专门研究老干部工作的会议。研究解决老干部工作中的重点、难点问题。学校领导要经常过问老干部工作，帮助老干部解决一些实际困难。 四、在与老干部联系工作中，坚持“五个必访”：即有困难必访，生病住院必访，重大节日必访，出现问题必访，领导新上任必访。 五、学校领导要了解老干部工作中出现的各种矛盾和问题，督促有关部门全面落实党的老干第15页 共16页 部政策，积极引导老干部发挥力所能及的作用。 六、对上级党委批示要求处理的老干部工作中的重要问题，有关领导应亲自处理。对老干部重要来信来访，分管领导要亲自过问和处理。 七、重大节假日要走访慰问老干部。老干部家中发生了特殊情况，要及时走访探望帮助解决实际困难。老干部住院或病危，要前往探望、慰问。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！ 第16页 共16页