安全生产知识培训

1. 安全生产的概念：是一种生产经营单位的行为，是指在组织生产经营活动的过程中，为避免发生造成人员伤害和财产损失，而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人生安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。

2. 影响安全生产的因素：

物的因素， 机（工具）的因素＋环境因素人的因素， 人的因素, 教育培训不到位 、 疲劳作业等

3. 安全生产的基本方针：“安全第一、预防为主” 4. 从业人员的八大权利和三项义务

八大权利： a. 知情权 b. 建议权 c. 批评权和检举、控告权 d. 拒绝权

e. 紧急避险权 f. 依法向本单位提出要求赔偿的权利 g. 获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利 h.获得安全生产教育和培训的权利

三项义务：

自觉遵章守纪的义务：即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的

安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；

自觉学习安全知识的义务：要求掌握本职工作所需的安全生产知识，

提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力； 险情报告义务：即发现事故隐患和不安全因素及时报告。

5. 从业人员的安全职责:

1) 认真、自觉参加各种安全生产活动学习和培训，学习安全生产法律、法

规，掌握安全操作技能，不断增强生产劳动中的自我保护意识。 2) 自觉遵守各项安全生产规章制度，服从管理，不违章、不冒险作业，并劝阻他人也不要违章、冒险作业，正确穿戴劳防用品。

3) 按照安全规章操作，按时、清晰、准确地做好各项记录。在操作中发生事故或发现有不安全因素时应及时向上级部门报告，并采取相应的安全措施。

4) 做好设备、工具、模具等维护保养工作，保持作业现场的整洁、正确使用，妥善保护、保管各种安全装置、防护设施和个体劳动防护用品。 5) 有权拒绝违章指挥，并及时向上级部门报告，也可直接向各级安全生产监督管理机构反映或举报。 6. 伤亡事故等级分类

1） 轻伤事故：轻伤事故是指一次事故中只有轻伤但没有重伤和伤亡的

事故

2） 重伤事故：指一次事故中只有重伤（包括伴有轻伤）但没有死亡的

事故

3） 一般事故 死亡1-2人 4） 重大事故 死亡3-9人 5） 特大事故 死亡10-29人 6） 特别重大事故 死亡30人及以上 7. 金属切削安全操作要求 141页

1）穿戴合身的工作服，将袖口扣紧。不要空过肥大的服装和敞领衬衫。留长发或有辫子时，最戴护发帽。

2）开动机床前，应仔细检查机床上危险部位的安全装置是否安全可靠，润滑系

统是否通畅，并作空载试验。

3）不要使污物或废油混在机床冷却液中，否则不仅会污染冷却液，甚至会传播疾病。为防止引起皮肤病，严禁用乳液、煤油、机油冼手。 8. 木工机械安全操作要求 146页

1）开机后，待锯机达到最高转速后方可进料。进料速度应根据木材材质，有无节子，裂纹和加工厚度进行控制。送料要稳、慢、不可过猛、以防损坏锯条、锯片、并且伤人。

2）操作带锯时，要注意锯条运转情况，如锯条前后窜动，发生异常现象或发出破碎声，应立即停机，以防锯条折断伤人。

3）送料时，手和刀具应保持一定距离，必要时应使用推木棍。 4）操作中不得调整导板。

5）操作圆锯时送料工应与接料工配合好。送料工站在锯片侧面。木料夹锯时，应立即停机，在锯口插入木楔扩大锯路后继续操作。

6）锯片两边的碎木、树皮、木屑等杂物，不得直接用手清除，以免伤手。 7）机械运转30min左右，切断电源，用手触摸主轴轴承是否发热，如温度过高应停机，报告作业组长和维修人员。

8）检查固定安全装置的螺钉、螺帽有无松动。 9）接料要压住木料，以防回跳伤人。

10）操作完毕，应切断电源，检查主轴蚰承和开关是否发热，如发现发热，应及早报告作业组长和维修人员。 9. 安全生产中的非理智行为 269页

1） 侥幸心理或冒险心理 2） 省能心理或偷懒心理

3） 逆反心理 4） 紧张心理 5） 疲劳心理 6） 从众心理

除此之外，人的品德、修养等心理是影响安全生产的一个因素，许多违章作业事故都是在群众精神文明差的条件下发生的。所以对从业人员进行道德、理想等精神文明教育，是搞好安全、保障安全的重要途径。还有，心理相容可以密切个人之间的关系，有助于形成和谐的人际关系，可以促进安全生产。心理不容造成关系不和与人事紧张，妨碍安全制度的落实，事故常常发生。心理学认为友谊是人与人之间的一种情谊，是一种高尚的道德情操。友谊在安全生产中常常是一种鼓舞前进的心理力量。作为一个集体，提倡互相体贴、团结友爱清神，建立和谐的人际关系。这对于搞好安全生产有积极的作用。心理学非常重视心理相容在人才合作中的重要作用。心理相容是合作成员的特点协调一致的结合，这种结合保证了共同心愿与安全健康的共同要求，这样就使大家有心理相容的重要因素。