麦当劳社会实践心得
麦当劳，一具全球都著名的企业。尽管在这个地方我仅仅工作了3天的是时刻，但是却让我领会到另一番味道。
内含丰富的企业文化核心价值观贯彻在每个职员的行为中，即使有人别断的离开，但是老职员带领刚刚进来的职员在工作中训练中，同时在训练中教授企业的文化，我想这关于保持企业的生命力起了重要作用。
严格的分工与标准化的操作，在这个地方每一具人都有自己的工作范围，但是那个工作范围并别是一成别变的。可能你今天只能在大厅里服务，但也许你改日就在厨房里搞卫生！这些都要听从于当班的安排，至于标准化，我连擦一张桌子都有它的程序，而这些基本上与快餐文化分别开的，快餐需要这些工作程序，
很适用的奖励制度-方面在工作中，经理会对每天表现积极的职员给与奖励--一些很小的礼物，如此，别断的激励他们积极的工作 另一方面：也能够激励其他的职员。只是，这也会产生一些咨询题：假如表现的很好，但是经理却没看到，得别到表扬，这就会打击职员的积极性。
强调沟通--在这个地方，每一具职员都应该学会与别人沟通，这个地方的沟通包括不少方面，工作中的摩擦==基本上沟通的对象。假如你没有很好的沟通，那么，关于你来说做出很优秀的成绩是很难的，
当代的大学生。走向社会的那一天，你与所有的求职者（任何）基本上平等的。
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