电商招聘会心得体会

电商招聘会心得体会

作为一名人力资源工作者，尤其是主要做招聘的人，更应当积累

足够丰富的“阅人”经验。我们公司处于发展阶段，就目前来说业务

发展也很顺利，所以招聘工作就成了人力工作的重中之重了。在公司

三年的时间里，所经过的面试数量可想而知，至少是数以百计了。通

过这几年集中的、涉及面很广的“阅人”实践，我也得出了作为面试

官的几点心得。

1、招聘人员必须具备良好的亲和力。招聘人员代表了公司形象，

从电话通知开始已经开始了对应聘者的考察，并且给应聘者以对公司

和对个人的第一印象。我曾经电话通知一位简历看起来比较适合我们

的岗位的人来面试，电话当中我简单了解了他的情况，并尽量详细地

介绍公司和岗位的情况，他听了很感兴趣，并且主动推荐他的一位能

力很强的同学一同来面试。结果竟然是他的同学很合适，并最终被录

用。还有不止一次，当某位应聘者经与我们交流觉得岗位不合适即介

绍他们认识的同学或朋友过来面试。所以我可以说出一句很奇怪的

话：我拿到5份简历约了6个人来面试。所以我也在不断地总结经验

教训，让接到我电话的找工作的人能够通过我的声音和表述即开始对

我们公司感兴趣，愿意进一步了解和接触。

2、面谈当中态度真诚、实事求是。尤其是在介绍公司情况的时

候，我会向应聘者做最真诚直白的表达，既告诉他我们的希望在哪里，

也告诉他我们的困难在哪里；既说明我们可能取得的辉煌成果，也说

明状况不佳将面临的困境。我相信通过这样的面试过程以后，绝大多数面试者都会根据自身情况做出最明智的判断，并且即便不能面试成功，他依然愿意相信我们，甚至愿意帮助我们一把。

3、待遇情况、劳动合同等事项讲解清楚。人们工作无非是需要

拿到报酬，劳动合同是双方关系的契约，这些都很重要。所以一定得

做到双方都心中有数、清楚明白，这样在他入职以后我们一一兑现，

减少出现纠纷的可能性。这样也就增加了管理力度，加快了新员工的

适应进度。其实没有什么，想想这是再简单不过的道理了。做过的每

件事情，都会有一个将来的影响反馈回来。作为一个内外连接的HR

招聘人员，在招聘工作中把事情做细做明，自然影响到将来工作的难

度，并且也将影响到公司和员工双方的融合和发展。