部门管理满意度调查问卷

部门管理满意度调查问卷

为准确了解部门内部管理现状，使部门管理更规范化、专业化、人性化，现将就以下维度进行问卷调研，望大家积极配合。

1.您进入部门的工作年限：*

未满一年

1年及以上，不足3年

3年及以上，不足5年

5年及以上

2.您的工作岗位所属分部：*

运营分部

项目分部

系统分部

推进分部

流程制度 3.您对部门内部现行制度流程是否了解？* 非常了解，熟知每个流程 略知几个常用的流程 不了解 4.您认为部门现行制度流程是否完善？* 非常健全，制度完善 有部分制度流程，但不完善 不了解 绩效考核 5.您认为员工绩效评定是否公平？*

绩效结果与工作业绩完全对等，公平体现

对绩效结果偶尔有异议

对绩效结果存在很大的异议，存在轮流坐庄现象

6.您了解部门绩效评定的方案？*

了解具体的绩效评定流程并认同

了解大致方案，但不了解具体流程

完全不知晓评定流程

7.当您对绩效结果提出异议时，上级是否能及时跟您进行面谈？*

能及时开展面谈，效果较好

能开展面谈，但效果不佳

从未开展面谈

文化建设

8.您对部门文化建设体系是否了解？*

了解部门的文化体系及详细的实施方案

大致了解部门文化系统及实施方案

不了解，从未关注

9.您认为部门已开展的文化活动的开展频次如何？*

活动太多，占用过多时间

周期性的开展，频率适中

活动较少，希望再增加一些

10.您认为部门已开展的文化活动开展的形式、内容如何？*

形式多样化，内容丰富，切合实际

形式较单一，内容略显单调

形式单一，内容千篇一律

11.您是否愿意参与部门组织的文化活动？*

非常愿意

比较愿意

不愿意

培训提升

12.您认为部门培训体系是否成熟？*

有健全的培训体系，详细的方案

已有体系框架，但还需进一步完善

未形成体系，未拟定任何具体方案

13.您认为部门培训需求的响应度如何？*

有求必应，响应速度快

部分培训需求得到响应

培训需求从未响应

14.您对已开展的部门培训的讲师授课水平如何？*

授课技能高，受益匪浅

讲师授课水平一般，收获一般

讲师授课水平未达到培训需求，无收获

15.您认为部门开展培训的内容如何？*

形式多样化，内容丰富，切合需求

形式较单一，内容略显单调

形式单一，内容千篇一律

工作氛围

16.您认为部门工作氛围如何？*

气氛融洽，员工工作积极性高

团队缺乏凝聚力，员工缺乏沟通

毫无生气，员工工作懈怠

17.您认为部门内部沟通是否顺畅、高效？*

沟通高效、及时，非常顺畅

沟通较少，效率不高

沟通不畅或不沟通， 存在隔阂，效率低下

信息共享

18.您对部门信息共享平台的功能是否了解？*

了解平台的每个功能并会使用

了解平台的每个功能，但只会使用部分功能

只了解常用功能，从未使用

19.您对部门信息共享平台的使用频次如何？*

每天使用几次

每天只使用一次

从未使用

20.您认为部门信息共享平台的模块设置如何？*

模块设置合理，内容丰富

模块设置过于单一，基本能满足日常办公需求

模块设置不合理，完全不能满足日常办公需求

21.您认为部门信息共享平台的系统流程是否顺畅？*

很顺畅，很合理

偶尔出现报错现象

经常出现报错现象

22.您认为部门信息共享平台的可操作性如何？*

可操作性强，操作简便

操作性难易适中

操作复杂，不简便

直属上级评价

23.您的上级对工作任务的分配是否均衡？*

能合理分配每项工作，让员工发挥专长

工作分配较合理，偶尔出现员工闲忙不等的现象

工作分配严重失衡，员工出现严重忙闲不等的现象

24.您的上级对您的工作进度是否及时询问、了解？*

定期询问，及时跟进

偶尔询问，但对工作进度不了解

从未主动询问、沟通

25.您与上下级在工作中沟通是否顺畅？*

沟通非常顺畅，能自由发表见解

从未主动与上级沟通工作情况

上级固执已见，不听取任何意见

分管总监评价

26.您的分管总监是否能够主动与下属沟通，指导工作，分享信息？*

主动沟通并善于倾听，乐意指导及分享有效信息

不善于沟通，信息分享较滞后

从未主动沟通、知道下属工作

27.您的分管总监是否注重团队建设，营造良好的团队氛围？*

能够在团队内营造开放、信任、积极的团队氛围

有管理团队的意识与欲望，但管理无章法，无制度可循

团队管理采用放任自流的方法，不作为

28.您的分管总监是否注重下属的培养？*

能够帮助下属正确制定其职业发展规划，针对性的分配任务 能够准确识别下属的优点和短板，但无具体培养行为 尚无培养下属的意识和行为 29.您对部门管理工作有哪些好的建议？* 提交 评论(0)