大学生就业期望与准备调研报告

大学生就业期望与准备调研报告

 组长：胡英杰（5）

 组员：刘芮汐（6）、张舒静（7）、文鹏（8）  调研报告成绩：8.5

 报告不足：我组调研组要针对我校我系学生，调研范围小，所设的调研报告份数少，因此，调研结果有一定的局限性。

 完成报告过程简述：在11月10日开始，我组开始着手查找相关资料做调研问卷；20日左右组员开始调研，并统计结果。同时也查找了相关写调研报告有关格式、内容、观点、理论的资料，并开始写调研问卷；在12月初完成调研报告。  组员分工：

胡英杰：做调研问卷、部分调研、归纳完成调研报告 刘芮汐：部分调研

张舒静：部分调研、帮助完成调研报告 文 鹏：部分调研、统计调研结果  组员成绩： 胡英杰：9.5 刘芮汐：8.5 张舒静：9 文 鹏：9

大学生就业期望与准备调研报告

内容摘要：毕业生就业期望值的高低关系到每一个毕业生能否顺利就业，大学生的就业准备也同样影响着未来就业。通过我组调查并分析相关数据，发现大部分毕业生就业期望值偏高，包括薪酬、单位条件、地点，都有较高要求。而根据调查

显示，大部分毕业生的准备并不充分，在就业之前并未深入了相关企业，对自身也没有做到充分的就业准备。

关键词：大学生；就业期望；准备 一、前言

在全球金融危机重压下，2008年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，严重影响大学毕业生就业市场。据国内相关数据显示，到了2009年6月毕业季开始的时候，全国将会有超过500万大学生陷入工作难的状态，大学生就业形势不容乐观。自我校成为本科院校以来的几年，我校不断建立和完善大学生就业领导体制和工作机制，然而，我们学校的毕业生对未来就业的期望又是怎样？在他们心中就业前所要做的准备又是如何呢？我们小组针对我校大二学生进行了调研，共设问卷40份，每份20道题目。我们对结果进行了分析并提出了相应措施。 二、调查统计结果及分析

大学生就业准备与期望调查问卷统计表

就业意向 觉得专业前景 对事业单位的了解 求职希望专业对口 大多数认为 求职 一般较有前途 一般了解 最好与专业对口 部分认为 考研 很有前途 部分认为 创业 没有前途 不了解 无所谓 少数认为 没有想过 不太了解 无所谓 就业理想地 希望就业单位 首次入职月薪期望 影响就业第一因素 啥时做求职准备 目前最缺素质 专业能力 认为自己求职优势 比较了解 希望对口，但不对口也无所谓 所在家乡 中等城市 国有大中型高新技术企企业 业 3000元以上 1000—2000 薪酬福利 大三 发展前景 大二 发挥所长 目前还未准备 专业知识技相关工作经沟通协调能其他 能 验 力 沟通表达能专业能力 英语 其他 力 一般 还可以 很强 其他 大城市 机关事业单位 2000到3000 工作环境 其他 外企 1000元以下 学校应提供的指导 职业生涯规划 对就业形势看法 就业困难，信担心找不到心不足 工作 周围同学平均就业50% 50%—70% 率 就业体验 素质拓展 其他 自信能找到通过努力找工作 到工作 70%—90% 90%以上 从上表我们不难看出大部分同学，学习是为了求职，对自己的前途并没有太大信心的，对事业单位也并不算了解。大多数同学希望职业能与专业对口，并且希望能在自己的家乡找到工作。我们之中大部分同学都希望进国有大中型企业，首次入职月薪期望大概在3000元以上，这些同学把薪酬福利看的挺重，认为它是影响自己就业第一要素，但部分同学对公司的发展前景也很重视。调查中显示大多数同学都准备在大三做求职准备，但在求职之前对专业知识技能特别渴望，他们认为沟通表达能力对求职很关键，只有部分同学认为专业能力才是最重要的，但同时他们的准备并不充分，面对就业也有些迷茫。大部分同学认为自己的求职优势一般，只有部分同学认为自己的求职优势很强。大部分同学对自己的未来有所担忧，因为现今的就业形势越来越严峻，他们会担心自己以后会找不到工作。

现在，周边毕业生就业平均水平大概在50%左右，这样的就业前景并不理想，也表示着就业形势的严峻。 三、大学生就业期望高、准备少

针对以上调查和近年来大学生就业问题日趋严重，我们不得不重视大学生就业问题。为什么会出现大学生就业期望高、准备少的现状？

首先，学校应有相应的危机感和责任感，当前毕业生高就业期望值的形成，并不完全是学生自己的原因，而是整个社会大环境相互作用的结果，家长的期望，社会的评价，国家就业政策，各地工作环境的差异，收入不平衡等各种因素的影响。学校作为教育主体，应切实担负起帮助学生就业的责任。树立正确的职业理想，随着高等教育的改革，在双向选择，自主择业的条件下，加强职业理想教育，培养大学生为社会主义建设服务的择业观。并与大学生的个人发展有机结合起来，这样既

有利于学校的发展也有利于学生的个人前途。

其次，大学生就业前准备过少。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。在就业时并不能够很好的认识自我，认识企业，这在就业问题中也是十分严重的。 四、大学生就业问题解决建议

面对并不乐观的就业形势，大学生应全面提升自身能力。 1、做好规划

就很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫。 首先要树立正确的职业理想，依据职业目标规划自己的学习和实践。其次是正确进行自我分析和职业分析。认清自己的优势和劣势，充分考虑职业的区域性、行业性的岗位性等特性。第三是构建合理的知识结构。这要根据职业和社会发展的具体要求进行知识结构的调整。第四是培养职业需要的实践能力。。 2、培养能力

大学生的就业难的一个重要的原因就是缺乏工作经历和实践能力。企业认为大学生在工作中角色转换慢，适应过程长。因此企业在招大学生时更趋向于参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要大学生在就业前注重培养自身适应社会、融入社会的能力。在不影响专业学习的情况下，参与与自己专业有关的社会实践。

4、正确的择业心态，转变就业观念

首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方

去创业。其次转变到灵活就业，“先就业、后择业”的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。