———以宁波家族企业为例
林海波 任雪溶
()大连外国语大学商学院,辽宁大连116044
摘 要:家族企业传承研究长期局限于样本数据量过小。利用中国工业企业数据库中法人代表更替的姓名比对,以宁波家族企业为例,对家族企业传承的影响因素进行实证研究。关键词:家族企业;传承;中国工业企业数据库;姓名比对法
:/中图分类号:F276.5 文献标识码:A doi10.3969.issn.1672-2272.201906072j
0 引言
家族企业是中国民营企业的重要组成部分,近年来的研究主要集中于家族企业的接班,因为家族企业的接班问题关系到民营资本长期化和企业长远发展。关于家族民企传承,集中于传承过程和传承绩效分析的研究较少,尤其是对于新一代家族企业经理人企业创新的实证研究更少。
浙江作为中国民营企业的聚集地,在中国民企聚集度上(苏南、广东、浙江)名列前茅。2浙江017年,主要集中于轻工、家电产品。宁波家族GDP的65%,
、企业既有著名的奥克斯(三星电气)海天集团、方太、宁波建工、雅戈尔、东方日升、杉杉、银亿、申洲、慈星,也有后来居上的圣莱达、聚光科技、先锋材料、双林股份及围海股份,更有数量众多的中小型家族企业。民企产值占G宁波私营企业产值占当地DP的61%,
的方式,因此使用姓名判定法,在法人代表变更的企业中依据中国人起名习惯规则,同姓不同名,且名字第二第三字也不相同的样本,视为法人代表变更为家族内代际更替。依此方法,在全国范围内取得了几万个家族传承的样本,含有行业、规模、利润对应的丰富对照组,为家族企业传承后的绩效比较提供了足够匹配使用的有效对照组。理论上可以从这个数据库里提取出中国所有地区的家族企业,为了典型性,本文只就浙江宁波的家族企业样本进行分析。
本文假设家族企业的传承和企业的行业属性以及伴随的绩效指标相关,即绩效指标越好的行业越容易为接班二代所接受;绩效指标越差的行业越容易让二代有产业更新的其他想法。沿着这样的思路,观察宁波什么行业具有更加好的绩效指标,被企业家和民众所最为重视,从而影响接班二代的信心和荣誉感。使用常规的离散选择变量模型,在避免共线性的情况下引入控制变量,采用逐步回归,重点考察利润对于传承概率影响的正(负)向性。估计方程为:
1 研究方法
长期以来的家族企业研究的数据取得有两条路
径,一条依赖小样本访谈,样本量从几十个到二三百),从上市公司中筛选家族控股的企业。前一种2009
方法所得样本量偏小,后一种方法只能研究较为优秀的家族企业。本文利用中国工业企业数据库提取其(),赵曙明,大部分民营企业不采用大规模合股2012中民营企业。由于中国民营企业90%为家族企业个;或者依据于上市公司数据(贺小刚、连燕玲,
2 数据来源
Ptrans=
/1δδTroit+δOerC+δExG+νpfpp0+123 使用1998-2007年宁波市所有销售额超过500万
的民营企业和所有的国有企业的数据库进行分析。这里隐含地控制了金融危机造成的影响,在产业蓬勃发展的这些年,考察家族企业发生管理层变更的影响因素。
——应对老龄社会的公共政策和公共管理体系重构研究”();基金项目:国家自然科学基金重大项目“整体性治理—辽宁省社71490735——基于辽宁情况的借鉴”();会经济发展研究课题“面向幸福感提升的推进积极养老措施效用评估研究—大连外国2019lslktb-062y‘();语大学科研创新团队项目“一带一路’视域中的养老政策研究”大连外国语大学学科建设专项经费资助项目2018CXTD03大学商学院学生,研究方向:财政、社会保障。收稿日期:2019-03-13
PIONEERINGWITHSCIENCE&TECHNOLOGYMONTHLYNO.7 2019
,,作者简介:林海波(男,博士,大连外国语大学商学院副教授,研究方向:财政、社会保障;任雪溶(女,大连外国语1971-)2000-)
1
家族企业传承影响因素实证分析
被解释变量:是否发生法人代表变更。
变量名称工业总产值从业人数新产品出口数
年平均流动资产
长期投资总资产销售收入销售成本销售利润管理费用总利润
变量
观察数576157615761576157615761576157615761576157615761
表1 数据统计性分析
OC
LABINNEXPALIQLINVTASRSCSPMANTP
68452.06
203.38858589.84123368.2232373.421289.47662622.48666612087.7657003.8042280.3873561.034
解释变量:企业各项财务指标,具体见表1。
447740.8
514.1367278.38341011.7159656.311747.39317056440173.712990.0976799.27247.14532283.33
平均数标准差
232
100004980-83407-165943-39933-158056
最小值
2.53E+07
2254225047562.48E+0788422303497251.29E+072.48E+0755264349533621750211850928
最大值
3 实证结果及分析
使用1000个为传承企业,2000个未发生法人变更,
),常规的离散选择变量模型(模型1在避Probit模型,
免共线性的情况下,小心地引入控制变量,采用逐步
使用宁波企业30其中00个随机抽样数据,
利润每增加1%,将使得传承概率增加1.9%~5%;
运营成本增加1%,传承概率增加4%~6%~3.2%;8%。
4 结语
虽然使用的数据来自于1但这个998—2007年,
时期的中国制造业刚刚进行了升级换代,与现在的制造业境况有可比性。只不过现在这种传承更加普遍,但不影响对于中国家族制造业最集中地区的分析。从实证结果来看,企业的规模和出口导向都更容易引致企业管理权的代际转移。
参考文献:
回归,重点考察利润对于传承概率影响的正(负)向性。为了保证稳健性,本文同时用LOGISTIC分布
)。模型3体现了假设对于上述模型进行估计(模型2逐步回归中资产的系数。
表2结果显示了利润、运营成本、出口导向型和
表2 实证结果
被解释变量利润总额运营成本出口额总资产CONSPseudoR2
LR
总资产等因素对于传承发生概率的影响。
传承发生
()10.0423.830.0512.130.0161.76
******
传承发生
()20.0813.720.0521.920.0221.84
*****
传承发生
()30.0320.02
**
[]1 朱晓文,吕长江.家族企业代际传承:海外培养还是国
[]:家族企扶上马,送一程”2 祝振铎,李新春,叶文平.“
]):内培养[J.经济研究,2019(168-84.
样本量
注:系数下方为z值,***、**、*表示在99%、95%、90%概率下
统计显著
0.612.1214160.04361.25
4.04
0.9510.8114160.04462.37
0.019
2.89
***
0.0690.9511.0514160.04665.82
***
[]泛家族化”3 程霖,周艳.近代中国家族企业代际传承与“
():20181165-79+196.
]业代际传承中的战略变革与父爱主义[管理世界,J.
[]——来4 黄海杰,吕长江,朱晓文.二代介入与企业创新—
]():股权融资思想[J.财经研究,2018,441161-73.
[]创一代-至亲”组合治理模式5 杨婵,贺小刚,徐容慈.“
():2116-16.
]自中国家族上市公司的证据[J.南开管理评论,2018,
——基于中国家族上市公司的实证研究与企业绩效—
概率有很显著的影响,资产规模和出口导向型对于传承影响要大于运营成本和利润的影响,其中资产大小对于传承发生影响最大。具体为资产规模增加1%,传承概率增加6.出口增加1%,传承概率增加1.9%;
)((模型(结果显示,各个变量都对于传承12)3)
[]6 贺小刚,连燕玲.家族权威与企业价值:基于家族上市[]]7 赵曙明.中国民营企业继任者选择与管理研究[J.管
[]():J.经济管理,2018619-39.
]():公司的实证研究[J.经济研究,2009490-102.
():理学报,2012,981111-1117.
(责任编辑:吴 汉)
2
科技创业月刊 2019年第7期
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容