加油站安全生产考核奖惩制度

加油站安全生产考核奖惩制度

为了做好安全生产工作，鼓励嘉奖在安全生产工作中做出成绩的员工，应制定规范的加油站安全生产考核奖惩制度。下面店铺为大家整理了有关加油站安全生产考核奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。 加油站安全生产考核奖惩制度篇1

1 目的

为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，确保安全管理工作的连续性，特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于本加油站生产安全奖惩工作 3职责

3.1 站长负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。

3.2 安全员负责安全生产奖惩制度的制订，并监督实施。 3.3 财务统计负责落实安全生产奖励资金。 3.4 安全领导小组是安全奖惩管理归口管理单位。 4内容

按照安全生产“谁主管，谁负责”和“预防为主，奖罚分明”的原则，在安全生产中施行奖励和惩罚。

4.1有以下行为者，公司应在年终时从安全经费中给予奖励： 4.1.1认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中做出显著成绩的;

4.1.2消除事故隐患，避免重大事故发生的;

4.1.3发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，避免或减少人员伤亡及公司财产损失的;

4.1.4在安全技术等方面积极采取先进技术，提出重要建议者; 4.1.5坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中做出显著成绩的;

4.1.6安全生产基础工作扎实，定期召开安全会议，组织安全检查，落实安全措施，成绩显著者;

4.1.7安全管理人员严格按公司要求建立各项安全管理台帐，基础资料内容健全，记录完整规范，管理出色者。

4.2有下列表现之一者，公司应给予处罚：

4.2.1每发生重大安全生产事故(重伤事故、死亡事故、重大设备事故、重大火灾事故、重大爆炸事故)的事故责任单位。

4.2.2因管理不善造成重大事故的事故责任单位第一负责人。 4.2.3因违章造成自身或他人伤害的事故责任人。

4.2.4因管理不善造成轻伤事故的事故单位第一负责人和安全员。 4.2.5对发生事故而隐瞒真相，甚至破坏现场、拒不配合事故调查小组工作的事故单位，第一负责人，安全员。情节严重者按国家相关法规处置。

4.3实施

4.3.1综合管理部制定奖励和处罚报告，报站长审批后执行。 4.3.2个人或部门奖励在月底时从安全经费中支出。

4.3.3个人罚款从当事人当月工资中扣除，当月工资不足的下延，罚款充入公司安全生产经费中。 加油站安全生产考核奖惩制度篇2

为了搞好我站的安全生产工作，鼓励嘉奖在安全生产工作中做出成绩的`员工和处罚违反各项安全生产规章制度的人员，根据中国石油《加油站管理规范》第四十五条至第五十四条的规定，制定我站的安全奖惩制度：

一、 奖励

有下列情形之一者，由站领导或上报主管公司给予奖励： 1、 积极参加公司和加油站组织的安全教育学习和培训，考试成绩优秀及消防实战演练成绩优秀。

2、 在日常安全检查工作中，及时发现隐患，并积极采取有效措施避免事故发生。

3、 发现“三违”行为，及时制止。

4、 遇有突发和不可抗拒事故发生，处理得当，避免或减少油站财产损失。

二、 处罚分为责令改进、警告、严重警告和辞退。 有下列情形之一者，责令其立即改正： 1、 工作时未按规定穿戴防静电工作服。 2、 带手机等通讯工具上岗。 3、 直接往塑料容器内加油。 4、 违反其安全管理规定。

有下列情形之一者，给予警告的处分：

1、 在各项安全生产教育学习、培训中考试不合格。 2、 加油时造成跑、冒油，但未造成损失。 3、 被责令改进后拒不执行，改正后再犯。 有下列情形之一者，给予严重警告的处分： 1、 受警告处分后，三月内再犯。 2、 卸油时溢罐。

3、 有“三违”行为，不接受制止。 有下列情形之一者，给予辞退的处分：

1、 受严重警告处分后，三月内表现仍达不到要求。 2、 在禁烟区内吸烟。

3、 严重违反加油站安全规章制度和操作规程，给加油站造成严重损失。

三、 处罚的行使权限：

1、 班长有行使“责令改进”的权限。 2、 站长有行使“责令改进、警告”的权限

3、 加油站上及主机关有行使“责令改进、警告、严重警告、辞退”的权限。

【加油站安全生产考核奖惩制度】