公司名称：xxx贸易集团有限公司
人事部经理岗位说明书
所属部门：人事部 岗位关系：直接上级岗位 总经理 直接下级岗位 人事部经理 岗位职责 1. 落实人事调配工作 2. 承担劳资合同管理工作 3. 监督和领导区域内各部门工作 4. 参加有关公关活动，与行政部门接洽有关事宜 5. 本部门其他日常工作及事务 工作内容 1. 负责制定、完善公司人事管理和人事档案管理等制度；办理员工调入调出手续 2. 拟定劳动合同、聘用合同及有关配套制度 3. 进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行；联系协调和沟通同公司其他单位、部门的业务工作；向主管领导汇报工作，接受检查、监督和领导 遵循的制度 1. 工作时间不得随意离开岗位做与工作不相关的事 2. 不得徇私舞弊，收受贿赂，损害他人的利益 3. 忠于职守、服从领导 4. 加强自身的道德修养，提高工作参与热情 工作权限 1. 对人力资源规划的建议权 2. 对应聘人员资格的审查建议权 3. 对职务分析工作的调查权 4. 对招聘渠道的选择建议权 5. 对员工考核数据和事实的核实权 6. 对公司发展规划、投资计划和管理方案等提出咨询建议 岗位要求 1. 大学以上学历，人力资源管理专业或相关专业，X年以上工作经验 2. 精通人力资源规划、招聘、考核等人力资源知识和技能以及相关的法规、制度 3. 拥有管理技能、人际技能、计算机操作技能 岗位员工的培训与发展计划 1. 对员工进行职业发展规划时，除以个人工作业绩为基础外，还应综合考虑员工的技能和职业道德水平 2. 运用适中的节奏规划员工的职业发展 3. 对不同年龄段的员工采用不同的职业发展策略 编制： 审核： 批准：
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