酒店人力资源部文员岗位职责规范
(一)岗位职责：
1、 负责部门的文书、档案、打印、管理工作，建立并完善“人事档案管理系统”。
2、 做好人事培训部各种文件，通知的收发及分类存档工作。
3、 严格执行酒店档案管理制度，并按照严格的归类、存放、保管、转递、查阅、销毁等规定进行工作。
4、 协助培训主管举办新员工入职培训。
5、 协助人事劳资主管做好酒店人事档案管理，严格遵守保密制度。
6、 协助人事劳资主管办理相关证件及手续办理。
7、 做好部门每月各项报表的统计。
8、 协助经理、主管做好酒店举办的各项活动工作。
9、 做好员工合同的签订及续签工作。
10、 负责控制、领取和保管办公室所需的各类办公用品及易耗品。
11、 协助部门经理做好本部门与其它各部门之间的沟通工作。
12、 完成总经办及直接上级委派的其它工作任务。
(二) 工作要求：
1、 负责人事培训部的内勤工作;
2、 负责办理员工入店离店手续办理工作;
3、 对每日人事单据进行整理和归档，并输入电脑人事系统;
4、 善于沟通，对员工态度要友好。
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