1．目的及适用范围
为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，包括接受劳务派遣的员工、劳务协议工以及试用期员工。
2．奖惩审批程序
2.1对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单”，原则上由员工的直接上级填写。其他人员如发现员工有涉及公司奖罚行为的，应与员工的直接上级或行政人事部主管反映。接到反映的直接上级或行政人事部主管应经核实后，由员工的直接上级或由行政人事部开出奖罚单。
2.2奖罚单填写后，根据公司组织构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序，逐级审批。
2.3所有奖惩单，均需经行政人事部（负责人）审核后，报分管副总经理、总经理批准，由行政人事部实施。 2.4奖罚的书面报告和记录由行政人事部存入人事档案和电脑系统。
3．奖励的原则、种类、标准
3.1奖励的原则
公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励。奖励必须有事实依据，严禁弄虚作假、伸手要奖、贿奖等丑恶行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除。
3.2奖励的种类：
3.2.1嘉奖：对于有下列表现之一的公司员工，将给予嘉奖。
A．发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者； B．所在团队或个人被评为公司优秀团队或个人者；
C．对于原材料、工具等节约或废物利用，细心维护公司设备等，有显著节省成本成效者； D．一贯忠于职守、兢兢业业、认真负责、不断改进、廉洁奉公，本职工作业绩突出、事迹突出
者；
F．在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩者； G．其它突出成绩者。
3.2.2.晋级：对于有下列表现的公司员工，可晋级。
B．具备丰富业务或管理经验，对业务有特殊贡献，或使成本降低、利润显著增加，能担当重任
者
D．按考核制度应予以晋级者；
3.3 奖励的标准：
3.3.1嘉奖：一次性奖励100-500元，同时公告表扬。
4．处罚的原则、种类、标准以及处罚的申述
4.1处罚的原则
4.1.1公司本不愿处罚任何人，然而为了给员工提供一个安全有序的环境，对个别员工影响工
作秩序、损害大多数员工利益和公司利益、不道德等不当行为必须进行严肃而又公正的处理，以保护大多数员工的利益和公司正常的生产经营秩序。
4.1.2 处罚指本公司对员工不服从管理、违反制度规范条例、损害多数员工利益或公司利益、
影响正常生产或工作秩序、违背道德等行为做出的处理。若员工行为触犯国家法律法规，则移送司法部门处理。
4.1.3处罚时将向被处罚的员工出示处罚单，注明事实情况、违反条款、处理意见。员工在处
理单上签字表示确认知晓处罚单内容，但不需要其同意，如拒绝签字，并不影响处理单的生效。如员工因被处罚而采取不当行为，包括但不限于本规定所列事项，将比照所列事项或按相关制度法规进行进一步处理。
4.1.4 处罚由相关负责人按制度规定填写处罚单，由行政人事部在批准后执行。 4.1.5被处罚者有申诉权，但因向有关员工按书面申诉，不应影响工作和公司的正常运
作。
4.2 处罚的种类和标准
处罚包括扣分、批评、警告、辞退等， 根据情节和性质，可以同时处以降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加处罚。
4.2.1扣分
根据公司和所在部门各项管理制度，对有违反的按制度给予行政扣分。 4.2.2 辞退
符合以下任一条件的，即构成严重违反公司规章制度，公司有权予以立即辞退，情节严重的送司法机关处理。被辞退者自处罚当月起不再享受所有奖金和绩效工资，劳动合同解除手续由行政人事部办理。
A. 累计有4次达到负值者辞退或本年度行政扣分累计 达 18分者；
B. 年度累计被通报批评达三次者； C. 年度累计被书面警告达两次者； D. 直接触犯“辞退”条款者；
E. 违反国家的法律、法规，或被追究刑事责任的； F. 有任何打架、斗殴、酗酒、赌博、吸毒或偷盗行为的；
G. 泄漏公司商业秘密、秘密文件或资料，或将在公司开发知晓的技术、软件、客户资料等据为己有或泄漏给他人的，或以不正当的手段窃取公司的专有技术或商业秘密的；
H. 非因工作目的，私自删除、拷贝公司的电子文档，私自复印、外发（通过传真或 邮件）公司文件的；
I. 对公司员工或顾客进行诬告、诽谤、侮辱、暴力威胁、殴打，造成恶劣影响的； J.
非法集会、煽动怠工或罢工、聚众闹事，或蓄意制造事端，破坏生产或工作秩序；
K. 不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶 劣影响的；
L. 谎报姓名、住址、年龄，冒名顶替，提供各种虚假伪造证件； M. 营私舞弊，收受贿赂、挪用或贪污公司财物，索取或接受回扣的； N. 打探议论薪资或奖金，造成工作或生产秩序受到严重影响者； O. 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；
P. 未经公司授权或超越公司授权的范围，私自对外签订合约；
Q. 未经公司许可在其他企业或单位兼职（无论是上班时间还是业余时间），或同时为其他单位服务、赚取佣金等报酬的。
R. 故意损毁公司财物，或私自锁定密码或故意破坏文件资料（如电脑中的文件、数据，平面文件资料或数据），给公司造成损失或影响公司正常运作的；
S. 损毁、涂改公司重要文件者，或在金融票据、财务票据或账簿上弄虚作假者； T. 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重； U. 有拉帮结派、任人为亲、打击报复等任何的行为者
V. 伪造或盗用公司印章或主管签字，或违反规定擅自签字盖章，造成公司损失或法律纠纷者； W. 有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者； Y. 利用职务上的便利，自己经营或为他人经营与公司同类业务者； AA. 严重失职或营私舞弊，给公司造成较大损失者
BB. 离职时不按规定办理交接，有严重影响公司业务的行为 CC. 其它严重违反公司规章制度，情节严重者。 4.2.5附加处罚措施
公司采取上述处罚时，可视情节轻重对其同时进行降薪、降职、调岗、经济赔偿等附加处罚 4.3 处罚申诉
4.3.1处罚公布前需告知受处罚者本人，允许其陈述和申辩。
4.3.2员工对处罚不服，可向直接上级主管或行政人事部申诉，相关部门在收到申诉请求5个工作日内应当给与答复。
5．奖惩办法
5.1奖励办法
5.1.1员工如获嘉奖、由行政人事部公告表扬，奖金随当月工资一起发放；
5.2处罚办法
5.2.1员工被行政扣分，将按如下被扣的分值由人事部作出相应的处理：
6．附则
6.1 本制度由行政人事部起草，经公司工会讨论通过后公布。
6.2本制度由行政人事部及工会负责共同解释，非经公司工会讨论决定，任何组织和个人不得随 意修改。
6.3本制度2014年12月8日起执行。
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