培训得到的收获和感悟心得体会（精选10篇）

培训得到的收获和感悟⼼得体会（精选10篇）

　　从某件事情上得到收获以后，马上将其记录下来，这样就可以总结出具体的经验和想法。你想好怎么写⼼得体会了吗？以下是⼩编为⼤家收集的培训得到的收获和感悟⼼得体会（精选10篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

　　培训得到的收获和感悟⼼得体会 篇1

　　⼊团⼀年以来，这是我第⼀次参加类似的培训，因为上学期在班内担任班长，分配给这边的时间就相对较少。⽽这次培训，我学到的不仅仅是关于新闻写作等专业⽅⾯的知识。更有⼀些如何做⼈做事的道理。

　　其实，我认为举办此类培训的切实意义并不在专业知识的讲解，⽽是培养团内⼈员的责任⼼与团队意识。众所周知我们⼤学⽣记者团成⽴还不满⼀周年，可以说记者团不过还是⼀个刚刚初升的太阳。在过去的⼀年⾥，⼤⼆成员付出了很多，也收获了很多。各项⼯作圆满完成，团队管理和影响⼒都有了很⼤提升。但不可否认，仍存在很多问题，例如制度不够完善，各部联系不是很紧密，那我们如何继续进步呢？我认为基础有三个：责任、协作和团队⽂化。

　　“责任是成长的催化剂”，我们经常把这⼀句话挂在嘴边，可⼜有⼏个⼈真正懂了其中的含义呢？责任不是⼀句空话，责任是要通过实际的⾏动体现出来的。责任促使⼀个⼈认真对待所做的事情，⽤⼼去做。如果没有责任感，那我们的⼯作就做不到位，应该完成的任务就完成不了。那么责任⼼以是如何培养的呢？⾸先，你要把这项⼯作当作⾃⼰的事业来做。只有这样你才会拥有⾜够的激情和热情去⼯作。⽽且，既然你选择了这条路就去珍惜它，完成它，全⼼全意地投⼊到其中去。因为，当你选择了⼀个事物时，这并不是单纯的你个⼈的事情。同时在你接⼿这件事情时，你也对团队内其他⼈做了⼀个承诺：“我会尽职尽责完成本职⼯作！”当然这更是对⾃⼰毅⼒与能⼒的⼀种肯定。其次，你要去爱它，“选择我所爱的，爱我所选择的”。院报⾥有这样⼀句话：院报⼀家亲，越玩越开⼼；⼴播台⾥⾯装饰的也很温暖，可以看出是⼤家费了很⼤⼼思来设计的。是什么让我们去这样做呢？因为我们爱这⾥，我们把这⾥当作⾃⼰的家！⾥⾯的⼈是我们的兄弟姐妹，对待⾃⼰的家，⾃⼰的兄弟姐妹，我们有什么理由不去这样做呢？总有⼈说时间长了，激情没了，那我告诉你，如果你能做到上⾯⼏点，你⼯作的热情只会增加不会减少。因为你并没有把它当作是⼀份责任，相反那是⼀种享受。

　　第⼆点：协作。对于⼀个团队来说合理的规章制度是必须的，⽆规矩不成⽅圆嘛。朱鹏学长曾给我们讲解过这个“团”字，就是⼀群有才的⼈聚集在⼀定的制度下。我想问⼀下⼤家，⼀群⼈只是单纯的聚在⼀起是什么？是⼀个“众”字，平平凡凡的众字，没有什么太⼤的意义。⼀群个性张扬的⼈聚在⼀起呢？如果没有⼀定制度规范他们的⾏为，那他们充其量也就是⼀个团伙，或许危害性还很⼤呢。⽽只有当⼀群⼈集中在⼀个合理制度可控的范围内时，这才是⼀个团队。或许其中的⼈都很平凡但决不平庸，或许其中的⼈个个是⼈才，但决不肆意张扬。

　　只有当团队内的成员意识到这是⼀个整体并努⼒朝其⽅向发展⽽充分与队友协作时，这才是⼀⽀战⽆不胜，攻⽆不克的团队，这才是⼀⽀优秀的团队！记住⼀句话：没有英雄的个⼈，只有英雄的团队！

　　团队⽂化也是相当之重要的。⽂化是经过岁⽉的洗礼积淀下来的精华，它就像是⼀⽅沃⼟，树⽊成长的根基！团队⽂化作为⼀种传承，其实就决定了⼀个团队的风格与未来⾛向，这往往也就决定了这将是⼀个⽣机勃勃的团队，还是⼀个沉闷⽆趣的团队。特别是对于⼀个学⽣组织，营造⼀种积极向上的⽂化是必不可少的。因为学⽣组织本⾝就是⼀个流动性很强的团体，更迭速度是很快的。所以要想把⼀个学⽣团队做好，就必须做好团队⽂化建设，虽然岁⽉轮转，⼈员更迭，但他的⽂化不会改变，它促使着⼀代⼀代的⼈为之⽽奋⽃。朱鹏给我们讲解过亮剑精神，我们也⼤都看过亮剑，我认为这是⼀个很值得我们传承和发扬的精神。精神就是要像亮剑中所演的⼀样，凝聚起团队内所有⼈的⼒量，将团队的潜在战⽃⼒发挥到极致，我希望也相信我们⼤学⽣记者团会成为这样⼀⽀团队的。

　　归根结底，⽆论在什么部门做，我们都要明确⼀点我确实有所收获，这才是最根本的问题。不要认为我们现在做的事情很⼩，⼩中能见⼤！在这⾥送⼤家⼀句话：态度决定⼈⽣，细节决定成败！没有⼈会告诉你将由你来完成的事的！

　　培训得到的收获和感悟⼼得体会 篇2

　　在公司开展的各类培训中，令我体会最深的是翁丹宁⽼师的《团队的建设与执⾏⼒》培训。通过他的教学及为教学精⼼准备的课堂游戏，我第⼀次感受到了团队构建及管理的艺术，受益⾮浅。

　　时下，随着“团队”⼀词成为时髦⽤语，它开始替代适⽤⾯更⼴的⼀个词：“团体”。⽆论讲团队还是团体，似乎都是流⾏所⾄，并没有什么实质性的区别。如果两者有区别的话，在我看来也⾄多是团体的⼈多⼀些，团队则⼈少⼀些，似乎只是规模⼤⼩的问题。⽽所谓的团队精神也不外是集体精神、合作精神的翻版等等。

　　什么是团队精神，可谓是众说纷纭。但我觉得，团队精神就是公司上下⽬标⼀致、协同共进。就如航⾏于⼤海中的舰队，有智慧舰长的统⼀指挥，有勇敢船员的群策群⼒，在这艘船上，每⼀个⼈都发挥着重要的作⽤，所有⼈都缺⼀不可。因此，优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要，任何⼀个成功的企业都有⼀个与企业⽂化⼀脉相承、卓尔不群的团队精神。　　⼩溪只能泛起美丽的浪花，它甚⾄颠覆不了我们⼉时纸叠的⼩船。海纳百川⽽不嫌其细流，惊涛拍岸，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个⼈与团体的关系就如⼩溪与⼤海的关系，只有当⽆数个⼈的⼒量凝聚在⼀起时，才能确⽴海⼀样的⽬

标，敞开海⼀样的胸怀，迸发出海⼀样的⼒量。因此，个⼈的发展离不开企业的发展，每个员⼯要将个⼈的追求与企业的追求紧密结合起来，并树⽴与企业⼀起风⾬同⾈的信念。只有这样，企业和员⼯才能真正得到发展。

　　通过培训，我懂得了作为团队中的⼀名成员，应当树⽴⾃信、以迎接成功。因为⾃信是⼀个⼈成功的起点，只有⾃信的⼈才能为⾃⼰创造机会，把握机会，使⾃⼰得到锻炼，从⽽不断提升⾃我。在培训的过程中，翁丹宁⽼师讲了这样⼀个故事：⼀个⼩孩⼦由于学习成绩不好，⽼师和家长就叫他笨蛋，这样久⽽久之，⼩孩⼦也认为⾃⼰是个笨蛋，因⽽做任何事都失去了信⼼，总认为⾃⼰是什么事也做不好的。长⼤之后，偶然在⼀次智商测试时，测试⼈员对他说：“你的智商超过了，你是个天才！”⾯对这⼀切，这个⼈真是难以相信：“我是个笨蛋，⼜怎么会是天才呢？”这正是“输⼊决定输出”，⼀次次“笨蛋”的输⼊毁掉了⼀个“天才”。⼈们常说：谎⾔讲⼀百遍也会成为真理。如果我们把“笨蛋”换成“天才”不断地激励这个孩⼦，那么结果会是怎么样呢？真正的⾃信是靠成就感维系的，有信⼼还要凭借毅⼒和热情才能获得成功。⾃信的同时我们更要⽤⼀颗平常⼼来看待⼀切，其实，⼈与⼈之间差别最⼩的是智⼒，差别最⼤的是毅⼒与热情。只要我们能够相信⾃⼰，拿出毅⼒和热情去做事，真的会⽆往⽽不胜。

　　在分组相互配合达到⽬标的游戏过程中，我明⽩了团队精神的基础是“挥洒个性”⽽不是“消弥个性”，不是在成员间求“同”的结果，⽽是在成员间求“和”的结果。这发扬了中国的优秀传统：“和⽽不同”。团队成员共同完成⽬标任务的保证在于才能互补，发挥每个⼈的特长，并注重流程，使之产⽣协同效应。这种协同效应也就是指合作精神。

　　曾经在⼀本书上读到过这样⼀句话：“不凡的业绩，源于⾮凡的团队精神。”我认为讲得很好。⼀个团队中，成员必须并肩作战效率才会⾼；同样，组成整个组织的所有团队都需要配合。⾼层管理者需要团结所有的团队形成⼀个相互配合的组织，团队建设也⿎励成员们检查他们是怎样在⼀起⼯作的，查找不⾜之处，发展更为有效的协调⽅法，使之建⽴起更富效率、⾼绩效的团队。

　　培训得到的收获和感悟⼼得体会 篇3

　　在得知要进⾏⼊职培训时，⼼中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的⼊职教育。拿到⼊职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实⼜处处有创意，从企业⽂化、发展战略、管理体系到项⽬管理等等。短短的⼀周时间让我们从“学院⼈”迅速转变⾓⾊，以积极、乐观的⼼态来⾯对⼯作。

　　培训伊始，我们这个由新⼈组成的班级分成四个⼩组，每⼀个⼩组就是⼀个团队，有⾃⼰的团队名称、队徽，⽐如我所在的“筑煤”组，我们都是⽴志于祖国的煤炭事业，⽴志于我们xx院的`更⼤发展。这样的⽅式极⼤的激励了每⼀位组员的团队意识，在培训的⽇⼦⾥，每⼀位组员都能为团队作出⾃⼰的贡献⽽出谋划策。正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚⼒更加强⼤。

　　在听取了x院长关于企业⽂化的报告后，第⼀次对企业⽂化有了深刻的认识，企业⽂化从通俗的意义来说就是“企业风

⽓”、“企业风格”。企业⽂化可以树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚⼒、战⽃⼒。企业⽂化建设包含很多内容。武汉院的核⼼价值观：多出精品，为顾客创造最有价值⼯程并提供满意的服务。在我看来，既简洁明了⼜⾼瞻远瞩。只有全院同⼼协⼒，思想认识⾼度统⼀才能实现我们的核⼼价值观。我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员⼯成为受⼈尊重的专家和⼈才。如此愿景，让我充满信⼼，充满动⼒，也让我看到了前进的⽅向。在认识到企业⽂化的重要性和实⽤性后，我想我在以后的⼯作中⼀定会⾃觉学习企业⽂化，以企业⽂化来指导⾃⼰。

　　在看到xx的介绍时，⼼中⾃豪万分，世界上最⼤的井⼯矿、群矿选煤⼚是由我们xx院设计的。如此⼤的⼀个系统⼯程能做的如此优秀，可见我们院的实⼒⾮同⼀般。⽣产技术管理部于主任在⽰范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观要求，站在⾏业制⾼点上，改⾰煤炭⼯业设计理念。设计院⾥的⼯作是多专业协调的⼯作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这⼀点就告诉我们，在⼯作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。

　　管理出效益，制度是管理的⼿段，作为新⼈，我们要认真学习公司的规章制度并在⼯作中严格执⾏。⼈⼒资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的⼈⼒资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员⼯⼿册》，我会继续深⼊学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。

　　正如前⽂所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这⼀周的培训将对我的职业⽣涯产⽣深远的影响。最后引⽤⼀句话：认真做事可以把事做成，⽤⼼做事才能把事做好。在⼯作中我⼀定要学会做⼈，⽤⼼做事。

　　培训得到的收获和感悟⼼得体会 篇4

　　转眼间新员⼯培训已经结束了，经过了五天的学习，我想我们每⼀位新员⼯都能很快的了解公司、适应⼯作。这次培训的内容⼗分丰富，让我对公司的发展历史、组织结构、企业⽂化有了更深⼊的了解，并对公司的产品有了初步了解。

　　通过这⼏天的学习，在我的⼤脑⾥⾯对⼯作有了⼀个⼤概的框架和思路，对以后顺利开展⼯作有很⼤的帮助，但是有很多具体的⼯作⽅法以及领导与前辈们的经验还需要⾃⼰慢慢学习体会。在培训期间⽆论是教官的指导还是公司⽼员⼯的教诲，都让我看到了⼀种团队精神和⼒量。

　　所有学员积极参与，⽆论是在平时听讲和游戏中，还是在最后的军训上，学员们都积极参加，努⼒的融⼊团队，并且很好的扮演好⾃⼰的⾓⾊，这让我体会到个⼈与团队的关系，没有团队，就没有个⼈⾓⾊的成功，只有更好的融⼊团队，承担责任，敢于担当，才能实现个⼈与团队的双赢。五天的时间很短，但是这个过程让我体会很深、感触很深的是我的内⼼发⽣了变

化。

　　⼈没有⾼低贵贱，只有转变观念，端正⼼态，以努⼒换取肯定，⽤实⼒赢得尊重。没有低素质的员⼯，只有⾼标准的管理。做我所学，学我所做，树⽴正确的⼈⽣观，价值观是⽴⾝的本质，成才的导向。只有对未来⼀切具有强烈的责任感，以各种⽅式进⾏学习，提⾼⾃⾝修养。铭记真诚、⽤于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和⼈⽣观。只有正确的⼈⽣观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和⼼态，更加的努⼒，付出更多，才能正真的实现⽬标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。

　　这五天的培训将对我的职业⽣涯产⽣深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引⽤⼀句话：认真做事可以把事做成，⽤⼼做事才能把事做好。在⼯作中我⼀定要学会做⼈，⽤⼼做事。

　　培训得到的收获和感悟⼼得体会 篇5

　　通过近期的培训学习，本⼈在理论基础、业务修养等⽅⾯有了⽐较明显的提⾼，进⼀步增强了学习专业知识的⾃觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职⼯作的能⼒和信⼼。参加仪器培训本⼈主要有以下⼏⽅⾯体会和收获：　　⼀、通过培训，使我进⼀步增强了对学习重要性和迫切性的认识。

　　培训是⼀种学习的⽅式，是提⾼业务知识的最有效⼿段。21世纪是知识经济社会，是电⼦化、⽹络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧⽇益加快。⼀个国家，⼀个民族，⼀个个⼈，要适应和跟上现代社会的发展，唯⼀的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。使我进⼀步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要⾯对不断更新的⼯作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习，是我们进⼀步提⾼业务知识⽔平的需要。加强培训与学习，则是提⾼⾃⾝⼯作能⼒最直接的⼿段之⼀，也是我们提⾼业务⽔平的迫切需要。只有通过加强学习，才能取他⼈之长补⼰之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的⼯作任务。　　⼆、通过学习培训，熟知了⽔质检测42项仪器操作技能。　　1、离⼦⾊谱

　　离⼦⾊谱是⾼效液相⾊谱的⼀种，故⼜称⾼效离⼦⾊谱（HPIC）或现代离⼦⾊谱，其有别于传统离⼦交换⾊谱柱⾊谱的主要是树脂具有很⾼的交联度和较低的交换容量，进样体积很⼩，⽤柱塞泵输送淋洗液通常对淋出液进⾏在线⾃动连续电导检测，在⽔质检测上的应⽤主要是检测饮⽤⽔中氟化物、硝酸盐、亚氯酸盐、氯酸盐、氯化物、硫酸盐指标。　　2、原⼦吸收光谱仪

　　原⼦吸收光谱仪是⼀种当元素灯发射的与被测元素特征波长相同的光辐射穿过⼀定厚度的原⼦蒸⽓时，光的⼀部分被原⼦蒸⽓吸收，检测系统测得特征光谱被基态原⼦吸收后的辐射能量的分析⽅法。样品溶液中的各组分，经过原⼦化器被原⼦化，所产⽣的基态原⼦⼜吸收空⼼阴极灯的能量，经过分光系统后进⼊检测器，其透过率的变化经过数值计算软件计算，最终得到样品溶液中各⾦属元素含量值。⼈体⼯程学设计：前置直插式元素灯座，可快速安装空⼼阴极灯；新设计的⽕焰仓托盘，使仪器操作更简便⽽快速；⼀体化⽯墨炉可视系统：简化⽯墨炉⽅法开发，实⽤有效；新改进型燃烧头设计；SOLAAR软件以实⽤、包含⼤量帮助信息和“菜谱。在⽔质检测中主要应⽤于检测铅、铝、铁、锰、铜、锌重⾦属指标。　　3、浊度计

　　WZS—185A型雷磁浊度计采⽤散射—透射光测量原理，具⾃动⾊度补偿。可以⼴泛应⽤于地表⽔、⼯业⽤⽔、饮⽤⽔、饮料、景观⽔、游泳池⽔、废⽔等样品的浊度检测。　　4、pH计

　　酸度计测pH值的⽅法是电位测定法。把对pH敏感的玻璃电极和电位稳定的参⽐电极放在同⼀溶液中，就组成⼀个原电池该电池的电位是玻璃电极和参⽐电极电位的代数和。如果温度恒定，这个电池的电位随待测溶液的pH变化⽽变化。　　三、通过学习培训，提⾼了⼯作⽔平和沟通、协调能⼒。

　　通过学习，我明⽩了，要善于与领导、职⼯、相关服务单位进⾏沟通，要学会尊重别⼈，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开展⼯作。要经常反思⼯作、学习和⽣活，把反思当成⼀种⽂化，通过反思，及时发现⾃⾝存在的问题。要敢于吃亏、吃苦、吃⽓，弘扬奉献精神；要宽宏⼤量，学会包容。

　　总之，通过这段时间的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了⾃⼰在理论素质、⼯作⽔平、思想观念中存在的差距和不⾜，今后，我要把握住各种学习的机会，本着做⼀名⼩学⽣的态度，向书本学、向实践学，向⾝边的同志学，通过多种途径、采取多种⽅法丰富⾃⼰的知识，努⼒锻造⾃⼰，提⾼⾃⼰！

　　让我们在今后的⼯作中共同努⼒、加强交流，为实现⽔司更好更快的发展不懈努⼒、不断前进！以更新的⾯貌，去迎接新的⼀年！

　　培训得到的收获和感悟⼼得体会 篇6

　　公司安排我本⽉3号培训，我⾸先感谢公司给予的这次难得的机会，虽然只有短短的⼀天时刻，但是我觉得在这⼀天我得到了⼀个充分的学习，学到了很多在⼯作和⽣活中遇到的问题。下⽅我就谈谈这次培训的⼀些体会。　　⼀、成功从优秀员⼯做起。

　　享受⽣命中的喜悦，主要讲了优秀员⼯必备的五⼤关键，分别是潜质、结果、专注、道德、态度。我想这也是⼀个员⼯需要具备的最基本的条件。　　⼆、优秀员⼯的五⼤准则。

　　1、凡是负职责，关于凡是负职责这也是我们在⼯作中具备的⼀个很重要的条件，⾸先作为基层员⼯的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和⾃⽣潜质的⼀个提升，这样⽼板才会放⼼。

　　2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么⾏业或者领域都会有的⼀个主⾓，为他们服务是我们的⽬标，服务好才是⼀个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不⾏。

　　3、凡事⾼标准要求，这个是对我们⾃⾝的⼀些要求，什么是⾼标准，⽼师举了这样⼀个例⼦“普通⼈将就，成功者讲究。”也可以这样去说，就是严格要求⾃⼰，从⼩事做起，每⽇必问，这天我那⾥做的很好，这天我那⾥还能够做的更好。这样慢慢我们就能养成⾼标准要求⾃⼰了。

　　4、凡事要主动⽤⼼，俗话说：“看法决定活法”在⼯作中，只要是⾃⼰的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不好让领导去催你，这样领导会对我们做事在时刻上来说是很放⼼的。如⾥连这⼀点都做不到，何谈优秀啊，在⼯作中主关键是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的。因此但是是在什么时候，我们做事都要⽤⼼主动去对待，这样我想我们会⼯作的很简单，很快乐的。

　　5、凡事团队第⼀，团队在⼀个企业中是扮演着很重要的主⾓的，⾸先我们要在这个团队中能发挥作⽤，务必要学会沟通，学会团结，只有所有⼈团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别⼈⾝上的不⾜就是我坐在的价值，团队核⼼成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对⼯作的喜好、处理问题的解决⽅式、基本价值观差异等，透过这些分析，最后获得在团队成员之间构成共同的信念和⼀致的对团队⽬标的看法，以建⽴起团队运⾏的游戏规则，透过分析团队所处环境来评估团队的综合潜质，找出团队⽬前的综合潜质对要到达的团队⽬的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提⾼迎接挑战的潜质。要这样去想我们才能真正的融⼊团队合作，才能发挥团队作⽤。　　三、优秀员⼯的五⼤⼼态。

　　1、有事业⼼，把⼯作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提⾼，共铸辉煌。把⼯作当作⼯作来做，上⼀天班，拿⼀天⼯资，只会⼀世平庸，碌碌⽆为。

　　2、有付出⼼，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越⼤。

　　3、有学习⼼，学习决定成长，学习的速度决定了成长的速度。此刻的学习，会很快有回报，俗话说活到⽼学到⽼。　　4、有长远⼼，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远，不计划眼前的利益得失。

　　5、有感恩的⼼，对我来说这个个性重要，⼈只要学会感恩，你的⼈⽣将会很精彩，感恩⽗母，他们给了我⽣命、感恩⽼师，他们教会了我做⼈的道理和知识、感恩⾃⼰的对⼿，他们让我们有了竞争⼒，去拼搏去奋⽃、感恩⽼板，是他给了我们养家糊⼝，实现⼈⽣价值的⼯作。太多太多的感恩，是⽤语⾔表达不完的，总之⼀名话，我们要怀着⼀颗感恩的⼼去应对所有的⼀切，去做所有的事。

　　在培训过程当中，我所遇到的每⼀位参训者都流露出⽤⼼、乐观、向上的⼼态，我认为，持续这种⼼态对每个⼈的⼯作、⽣活都是⾄关重要的。最后，要建⽴⼀⽀⾼绩效团队，不仅仅仅是团队领导的事，⽽是团队⾥每⼀个⼈的事，充分调动团队每⼀个⼈⽤⼼参与团队建设和未来的发展，⼤胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队⽬标共同奋⽃、共同发奋，才能营造⼀⽀和谐、⾼效的团队。

　　以上就是我这⼀天所学到的东西，和我⾃⼰的⼀些体会和想法。⼗分感谢公司给我们这次学习机会，对我们基层员⼯来说，受益匪浅，我会在以后的⼯作中去做到⾃⼰所学的，⽤⼼去做好每⼀件事。我想只要我做到这些，我必须会成为⼀名优秀的员⼯，⼀个优秀的⼈。

　　培训得到的收获和感悟⼼得体会 篇7

　　2⽉5⽇，我参加了市公司⼈⼒资源部组织的中层⼲部培训学习，⾸先我⾮常感谢上级领导花费了⼤量的⼈⼒，财⼒，精⼒为我们提供这样的⼀个⾮常好的学习机会，让我们不出家门、⼯作之余即可进⼊课堂，聆听华夏基⽯企业管理咨询有限公司管理技能培训讲师邹元欣⽼师主讲的《⾼效执⾏⼒》讲座。这次培训不仅是对业务知识、技能的学习，也是对⾃⾝⽂化修养的⼀种提升，它不仅让我们开拓了视野、增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。

　　学习期间，我始终抱着认真的态度，学习的⼼态去体会所学内容，这次培训班尽管时间短暂，但课程设计较为合理，⽼师⽔平⾮常⾼，学习内容也⽐较丰富，给我提供了⼀次难得的充电机会，我个⼈认为是⼀次⽐较成功的培训。培训中专家⽤精辟的语⾔，从细微处着⼿，宏观上把握，利⽤典型鲜明的案例，为全体学员诠释了执⾏⼒的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触，通过学习，使我拓展了视野，认清了⼯作⽅向，理论⽔平有了⼀定的提⾼，下⾯我结合⾃⼰的实际⼯作谈谈在企业执⾏⼒⽅⾯的学习体会。

　　第⼀， 参加《⾼效执⾏⼒》这次培训，我收获很⼤。让我更加清楚了什么是执⾏⼒？谁是执⾏的⼈？执⾏是什么？执⾏是战术问题还是战略问题？以及制定战略的关键因素。明⽩了品牌定位、价值定位及企业⽂化等内容。在⽬标管理上更加了解到为什

　　么要进⾏⽬标管理？以及⽬标管理的优缺点、如何衡量⽬标等等。在绩效管理中，使我懂得了硬性分布、关键事件、末位淘汰⼏种管理⽅法，并初步了解了平衡计分卡和绩效⾯谈的注意事项。通过参加邹元欣⽼师的培训，确实感受到了他的讲课风格与我想象中不⼀样，少了⼀些严肃，多了⼀分平实亲切，幽默风趣，能让⼈轻松愉快之中，领会确切的⼈际沟通关系、团队意识及领导管理知识，听了他的课，让我顿时明⽩了很多。到现在我依然记得⽼师的每个关键词和问题的提出，使我更加深了对团队精神的理解，合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。我相信我们宁阳公司的团队精神将会越做越好，将会发挥更⼤的作⽤，取得更好的成绩。

　　第⼆，要坚持以⼈为本，尊重⼈才。 现代的企业竞争更多是靠⼈才的竞争，⽽竞争靠的是速度，企业成功靠的是服务。听邹元欣⽼师的课，让我对⽬前的⼯作有了⼀个较为清楚的定位，对⾃⼰的⼯作职责，对⾃⼰的现状有了良好的把握。作为⼀名企业的管理⼈员，不是做好⾃⼰的事就可以了，更多的是需要去管理，管理是⼀门科学⽅法，提供实践，实现⽬标的技巧，不是依靠个⼈就可以，⽽是要带领⾃⼰的团队，去执⾏组织的价值，执⾏组织的计划，完成组织的⽬标。管理的成功需要团队，团队的最⼤效能的发挥源于内部有效的沟通，有效地沟通需要团队成员缩短⼼理距离，同流、同⼼地交流。作为管理⼈员，我们务必把握好，要把事情做对，并带领⾃⼰团队把⼯作及时，准时，保质保量做

　　好，还要去培养我们的团队，提升的我们的绩效。推⾏全员竞争上岗机制，⿎励员⼯体现个⼈价值，激励奋发有为，营造员⼯队伍争先氛围，充分调动优秀⼈才在技术岗位和管理岗位上的⼯作积极性与创造性，⿎励职⼯积极进取，埋头苦⼲，进⼀步提⾼员⼯的执⾏⼒度。

　　第三、提⾼‘执⾏⼒’对领导者来说⾮常重要。美国ABB公司董事长巴尼维克曾说过：⼀位经理⼈的成功，5％在战

略，95％在执⾏。因此，只有参与到企业运营当中的领导者，才能拥有把握全局的视⾓，并且做出正确的决策。 作为企业的领导者，⾸先要明正思想，树⽴领导班⼦执⾏能⼒建设的正确理念。理念是⾏动的指南，正确的执⾏理念体现正确的⽅向。当前我公司在各项⼯作中执⾏⼒不强的因素主要表现在：少数⼲部表率作⽤差、作风不够深⼊，安排部署多、⾝体⼒⾏少，不愿⾯对⽭盾，做事不够踏实；个别部门在落实⼯作中本位主义思想时有显现，尤其是在⼯作职能的交叉部位，这样就使全局性⼯作的发展合⼒、执⾏⼒明显衰减，⼯作得不到最佳成效等。2011年，是宁阳公司发展的关键⼀年，⾯临着创⼀流、信息化建设、标准化建设以及繁重的电⽹建设任务，是充满机遇与挑战的⼀年。各级领导⼲部尤其是公司领导必须带头解放思想，不断强化执⾏意识，匡正思想，提⾼认识，使执⾏理念不断得到提炼升华，抓⼤事、谋⼤局，不断提⾼总揽全局的领导能⼒。　　第四、扎实抓好电⼒营销管理，不断提⾼优质服务⽔平。2011年电⼒营销⾯对的形势仍旧相当严峻。⾸先缺电形势还是不容乐观，我们要继续抓好加强有序⽤电的调控和监督，最⼤限度地供⾜、⽤⾜电量，努⼒做到缺电不缺服务，限电不限真情；其次上级公司提出了营销管理新理念、新要求，标准更⾼，责任更重，压⼒更⼤，所以我们必须进⼀步抓好营销管理的规范化、现代化、⽹络化⼯作，积极完成营销信息系统的上线⼯作，稳妥推进财务管控系统的实施⼯作，切实提⾼城乡营销⼀体化管理⽔平。要继续深⼊开展电⼒需求侧管理⼯作。将需求侧管理作为供电咨询、服务的具体内容，贯穿到电⼒营销管理⼯作的全过程。

　　有⽆数的⼈拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执⾏的⼈才能获得成功；有⽆数企业拥有伟⼤的构想，但只有那些懂得如何执⾏的公司才能获得成功。在建设⼀强三优现代供电企业的征程中，我们将不断提⾼企业的执⾏⼒，努⼒超越，追求卓越，以理性务实的态度，以⼒求完美的精神，创造宁阳县供电公司的新辉煌。

　　培训得到的收获和感悟⼼得体会 篇8

　　8⽉27—29⽇，我参加了由集团⼈⼒资源部组织的中层以上⼲部⾼效执⾏⼒培训，收获颇多。⾸先，⾮常感谢上级领导花费了⼤量的⼈⼒，财⼒，精⼒为我们提供了这个⾮常好的学习机会，让我们聆听了联想教育培训集团娄晓峰⽼师给⼤家分享的《⾼效执⾏⼒》的很多内容。在整整两天的学习时间⾥，我始终抱着认真的态度，学习的⼼态去体会所学内容。培训班虽然时间短暂，但是课程设计合理，⽼师⽔平⾮常⾼，学习内容也⽐较丰富，个⼈认为是⼀次成功的培训。培训中，娄⽼师⽤平实亲切、幽默风趣、精辟的语⾔，从细微处着⼿，宏观上把握，利⽤典型鲜明的案例，为全体学员诠释了执⾏⼒的真正内涵和实践宝典，使我拓展了视野，认清了⼯作⽅向，培训期间，娄⽼师主要和⼤家分享了管理、⽬标、资源、以及计划⼒和执⾏⼒，下⾯我结合⾃⼰的实际⼯作谈谈在执⾏⼒⽅⾯的学习体会。

　　第⼀，执⾏⼒的理解。执⾏⼒字⾯理解为执⾏并完成任务的能⼒。有⽆数的⼈拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执⾏的⼈才能获得成功；有⽆数企业拥有伟⼤的构想，但只有那些懂得如何执⾏的公司才能获得成功。在西点军校中有⼀句经典名⾔“没有任何借⼝”也是对执⾏⼒进⾏完整的诠释。但在实际的⼯作中，这样的⼈很少。出现这样状况的原因，⽆外乎是单位⾃⾝、中层管理者和员⼯⾃⾝三⽅⾯的原因。⼀个单位要想发展，必须具备完善的管理制度和实⽤的⼈才管理机制，让员⼯知道该怎么做，怎么去完成领导分配的任务，促使员⼯适应单位的管理⽅式，并养成习惯，给执⾏⼒落实带来很⼤的推动。对于基

层员⼯的⾃⾝素质问题，员⼯素质参差不齐每个单位都会有，要想让他们遵守公司规章制度，为单位创造价值，除了基层领导要以⾝作则，单位还要组织对员⼯不定时培训和⼯作上的引导，这样便于落实执⾏⼒。

　　提⾼执⾏⼒对中层管理者来说⾮常重要。美国ABB公司董事长巴尼维克曾说过：“⼀位经理⼈的成功，5％在战略，95％在执⾏。”现代的企业竞争更多是靠⼈才的竞争，⽽竞争靠的是速度，企业成功靠的是服务。⾸先，要设⽴清晰的⽬标和实现⽬标的进度标准，⽬标⼀定要可衡量、可检查；其次，⽬标⼀旦确定，⼀定要层层分解落实，有责任⼈、有时间期限，对⽬标执⾏要持之以恒，要信⼼第⼀、成败第⼆。通过这次培训，我对⾃⼰⽬前的⼯作有了⼀个更为清楚的定位，对⾃⼰的⼯作职责有了更好的把握。学校电⼦商务专业建设处于⼀个关键时刻，能否成为北京市重点建设专业，关乎电商专业以后的发展建设、对学校争创技师学院都有着重要意义。作为⼀名专业教学系主任，不是做好⾃⼰的事就可以了，更多的是需要去管理，管理是⼀门科学⽅法，不是依靠个⼈就可以，⽽是要带领⾃⼰的团队，去执⾏组织的既定计划，完成组织的⽬标。管理的成功需要团队，团队的最⼤效能的发挥源于内部有效的沟通，有效地沟通需要团队成员缩短⼼理距离。作为管理⼈员，我必须要带领⾃⼰的团队把⼯作及时、保质保量得做好，还要去培养团队成员，提升团队的战⽃⼒。

　　电商专业改⾰势在必⾏，如果⼀味等待，只能是坐以待毙。如果我们⼀直在看别⼈怎么做，⽽⾃⼰不去积极主动的去实践，就什么结果都没有，⾃⾝就存在了很⼤的问题。因此，在以后的⼯作中⾸要的就是速度第⼀、完美第⼆，必须要先做起来。⽬前，财经商贸系已经搭建起了⾃⼰的淘宝电商店铺，与百花蜂产品的电商合作⽅达成了合作协议，正式成为百花蜂产品的授权经销商，⽼师们也在逐步开始开设并经营微店等。

　　第⼆，怎样提⾼团队执⾏⼒。现代企业讲的都是团队协作，⽽不是个⼈英雄主义。要提⾼团队执⾏⼒，必须先提⾼团队凝聚⼒，每⼀个员⼯都要有团队意识和集体荣誉感。作为单位，⾸先要培养忠诚度，要想员⼯对单位的忠诚，单位必须对员⼯诚信，要履⾏对员⼯的每⼀个承诺，关⼼员⼯，增加员⼯对单位的信任感。充分发挥单位的激励机制，对表现优秀的员⼯给予奖励，并根据实际情况提供⼀定平台让他发挥，使其他热爱这份⼯作，全⼼全意为单位⼯作。同时，在执⾏⼒⽅⾯，⼀旦作出决策，就应坚决执⾏，对于不服从者，要给予严厉惩罚，否则执⾏⼒空谈，正如娄⽼师在培训中讲到的联想集团对于开会迟到⼈员的惩罚⼀样，不管是谁，只要开会迟到就要罚站⼀分钟。

　　团队的凝聚⼒与团队的成员有关，还有⼀个最重要的因素是这个团队的核⼼，也就是团队负责⼈。员⼯最能容易接触到的是团队的负责⼈，⽽最能直接调动员⼯积极性的也是团队的负责⼈，他的组织能⼒及⼈格魅⼒都能影响他带领的团队，因此团队执⾏⼒的发挥，部门领导起很关建性的作⽤。作为⼀个团队的负责⼈，必须要有卓越远见，才能更好地促进团队的凝聚⼒。在⼀个团队，员⼯除了对单位有希望外，对团队也要有希望。团队领导要让员⼯相信在这⾥⾃⼰很有希望。试想，如果员⼯觉得在本部门没有发展的希望，那他们何来的⼯作⼲劲呢？更谈不上执⾏⼒了。因此，作为团队负责⼈，作为⼀名中层管理⼲部，我必须让团队成员相信，只要认真努⼒地⼯作，按照学校的要求做好各⽅⾯⼯作，就⼀定会有好的结果。

　　在提⾼团队执⾏⼒⽅⾯，⾃⼰需要做的事情有很多。⾸先应该是对系部⽼师们的积极的正⾯的⿎励的认可，相信⾃⼰团队的成员都是能打硬仗的。给下属⼀定程度上的认可，可能就是平常的⼏句表扬⿎励的话，或是其他⽅⾯的褒奖等，这样⽼师们能感到⾃⼰是团队的⼀份⼦，⾃⼰是有⼀席之地的，对⾃⼰信⼼⼗⾜，也会有动⼒和⼲劲，所以不要吝舍对⽼师们⿎励和表扬！其次，要尊重⽼师们表达⾃⼰意见的意愿，和员⼯进⾏⼼与⼼的交流，允许他们表达⾃⼰的观点，不要不让他们说话，不要打断他们的发⾔，这样原本很有激情的⽼师也会变得不主动不表达不参与了。再次，做为部门领导者，对普通⽼师⽽⾔代表的是单位，⾃⼰的模范带头作⽤很关键。如果我作为管理者没有起好的带头作⽤，相信⽼师们也好不到那⾥去，如果领导者都在拼命⼲，相信⽼师们也会跟着不要命的⼲。最后，作为部门领导者，我还需要不断加强⾃⼰的沟通能⼒，保持与系部⽼师们的顺畅沟通，随时做好⽼师们的思想⼯作。

　　相信团队在学校领导的⽀持和带领下，⼀定会做得更好！

　　培训得到的收获和感悟⼼得体会 篇9

　　“天上天堂，地下苏杭”（宋·范成⼤《吴郡志》），杭州，⼀个我⼗分向往的地⽅。记得中学时候，课本上⼀⾸苏轼的《饮湖上,初晴后⾬》，“⽔光潋滟晴⽅好,⼭⾊空蒙⾬亦奇；欲把西湖⽐西⼦,淡妆浓抹总相宜”，让我对杭州充满了期待，那是⼀个什么美丽的地⽅呢？

　　⼀个茶与城相得益彰的地⽅。我在万盛九锅箐森林公园⼯作的时候，因为九锅箐种植、加⼯、销售茶叶的原因，对西湖龙井颇多关注，记得当时西南农⼤（现西南联⼤）茶学系的⼀名教授告诉我，西湖梅家坞的龙井茶最为正宗，我更是对杭州西湖的龙井茶充满了期待。中国唐代茶圣陆⽻⼆⼗⼀岁时决⼼写《茶经》，他实地考察三⼗⼆个州，历时⼆⼗六年，才完成这世界上⾸部研究茶的巨作。他在《茶经》第⼋部分“⼋之出”对产地描述：“浙西以湖州上，常州次，宣州、杭州、睦州、歙州下，润州、苏州⼜下。”当时杭州已经具有相当名⽓了。元代爱茶之⼈虞集写有《游龙井》饮茶诗， “徘徊龙井上，云⽓起晴画；烹煎黄⾦芽，三咽不忍漱”的佳句⼴为传唱。清朝乾隆六下江南，四上龙井，题写六⾸龙井茶御诗，亲封“⼗⼋棵御茶树”，将西湖龙井茶上升为⾄尊地位。 “好⼭好⽔出好茶”，2011年杭州西湖申遗成功，“西湖⽔、龙井茶”被⼀起载⼊了世界⾮物质⽂化遗产名录，西湖龙井茶与⼀座历史名城“绑”在⼀起。

　　杭州，我更想拜谒的是浙江⼤学，⼀所历史悠久的名牌⼤学。作为⼀个曾经的理⼯科学⽣，⾼考成绩不尽⼈意未能进⼊名校就读是⼈⽣遗憾。哪怕能进⼊“双⼀流”⼤学学堂学习⼀天，也能圆我多年梦。终于，集团的中⾼层管理⼈员培训班让我梦想成真。

　　2018年10⽉18⽇，集团“企业管理和创新专题培训班”⼊驻浙江⼤学华家池校区，开始了我们8天学习培训提升之旅。宿舍住下后，第⼀时间考察校园，重温⼤学时光。流连在“⼩西湖”堤边，览湖边垂柳依依，看⼣阳西下；漫步在校园⼩径，煦煦秋

风下，闻桂花飘⾹。默忆李清照的《鹧鸪天·桂花》，“暗淡轻黄体性柔，情疏迹远只⾹留；何须浅碧轻红⾊，⾃是花中第⼀流。”满城留⾹，不愧为杭州的市花。

　　即将开启的学习之旅，有“当今中国经济社会热点难点问题分析”、“中美贸易摩擦的由来与反思”、“⾮财务经理的财务管理”、“企业投融资与风险防范”、“创新思维与企业管理”、“孙⼦兵法”、“突发事件应对与领导能⼒提升”和现场教学实践等丰富的课程安排，我对本次的“充电”充满渴望和期待，秋收的季节，⼀定会硕果满满！

　　培训得到的收获和感悟⼼得体会 篇10

　　在学习的这⼏天中，收获很多。⾸先，学习到了跟本职⼯作相关的知识，这些知识也正是我所需要的。虽然学习的时间短，但对所学内容有了深刻的了解和认识。这次的培训课程⽬标是：对ITIL框架的基本理解、ITIL如何帮助组织加强IT服务的质量、描述和区分IT服务管理实践的核⼼指南，包括：服务战略，服务设计，服务转换，服务运营，持续服务改进。⽼师讲的很好，在讲课中间和我们分享了很多的案例，⽤实际的案例来给我们分析和讲解课程的内容，使我们很快就能理解学习的内容。特别是在课程的最后，通过⼀个设计的案例来进⾏分组演讲讨论，把前⾯讲过的内容基本上都运⽤到了案例中，如：问题管理、变更管理、建⽴配置管理流程的步骤与其它流程间关系等知识都充分的在所设计的案例中进⾏运⽤，让我们知道如何把学到的知识运⽤到实际的⼯作中。在和其它学员分组进⾏沟通讨论的同时也分享了在各⾃⼯作中的⼀些经验和⽅法，以及各⾃单位在IT运维和IT管理的实施情况及好的经验，彼此都获益⾮浅。

　　其次，通过⼏天的学习，让我深刻感受到⾃已的不⾜，由于讲课的课件中有部分是英⽂或是英⽂的缩写，对于基本没有英⽂⽔平的我来说就⽆法理解这些英⽂或英⽂缩写所表⽰的意思，只能集中精⼒听⽼师的讲解，才能勉强理解。在以后的时间⾥尽可能的学习些英⽂，以提⾼⾃⼰的英⽂⽔平，搞IT的没点英⽂⽔平是不⾏的。

　　通过这次的学习，感觉到⾃已的⾃学意识不够强，不善于抓紧点滴时间进⾏学习，使⾃我在学习⽅⾯提⾼不快。⼤家都知道，学习需要时间，客观上由于⽇常性的琐碎事情⽐较多，需要花费许多时间和精⼒去完成，主观地⾃⼰存在⾃满情绪，⼯作⼏年了，⽬前可以应付现在的⼯作，不愿意下苦功夫去学习，以致于渐渐缺乏学习的兴趣和习惯，失去了对⾃⾝知识结构“更新换代”的⾃觉意识，使的知识不够学习全⾯，⽆法快速的提⾼⾃我⽔平和素质。

　　所以，在以后的⼯作和⽣活中要积极参加公司和部门组织的内部学习，争取各种的外出培训机会，努⼒学习，只有不断学习，才能不断提升⾃⼰、完善⾃⼰。还要养成⾃觉学习的习惯，学习各⽅⾯的知识，只有通过全⾯的学习，才能快速提⾼⾃⾝的知识⽔平和整体素质，才能实现⾃⼰的职业规划及适应新形势下公司⾼速发展的需要，为建设“百年伊泰”贡献⾃⼰的⼒量。