班主任管理制度

班主任是直接从事学生思想政治工作的专职思想政治工作人员，是学生思想政治教育和日常管理工作的具体组织者和指导者，是学院教师和管理队伍的重要组成部分，各班主任的选拔、聘用和管理工作具体由所属系部负责。

为切实加强班主任队伍的管理和建设， 全面提高班主任基本素质和工作质量，增强工作责任心，发挥班主任在学生工作中的积极作用，确保各项工作落到实处，促进我院班主任工作的制度化、规范化，建立良性的工作竞争激励机制，结合我院实际，特制定以下制度。

一、班主任的选拔、聘用与解聘： （一）班主任的选拔、聘用条件

1、思想政治素质好，遵纪守法，有良好的师德； 2、有较强的责任心和进取精神；

3、有一定的教学和管理经验的教师优先考虑； （二）班主任的聘用方法

分个人自愿申请和系部指定两种方法，具体由各系部组织实施。 （三）解聘

有下列情形之一者，予以解聘：

1、严重不负责，学生意见很大，经调查核实确实不适合再担任班主任者； 2、犯重大错误，受学校警告以上（含警告者）行政处分； 3、无正当理由，中途要求辞去班主任工作者； 4、由于培训、身体等原因无法继续担任班主任工作者。 解聘由系部提出方案，报分管领导审批，学工处备案。 二、班主任工作职责

1、关心学生的思想、学习、生活和身体健康，给学生提供服务；

2、严格管理学生，控制学生违纪，根据学生心理特点开展政治教育，指导学生树立正确的人生观和价值观，搞好班级建设以及班级日常管理；

3、注重学生求知、做人、相处能力及做事能力的培养，指导学生成人成才； 4、深入学生实际，熟悉班级情况，注重优良班风、学风的形成；

5、及时处理学生违纪事件（如旷课、夜不归宿、打架、吸烟等）； 6、关心、爱护学生而不袒护学生；

7、注重学生日常行为习惯和行为规范、心理健康以及法制安全教育； 8、做好后进生的转化及重点学生的管理； 9、控制辍学和流失率；

10、负责本班评优、评先、入团、入党的推荐工作； 11、认真完成交付的班级工作任务； 12、积极带领学生参加有意义的社会活动。 三、班主任的管理与津贴： （一）班主任的管理

1、班主任应服从学院和系部安排，保质保量及时完成各项任务；

2、各系部具体负责所属班主任管理，广泛搜集班主任意见及学生反馈信息，及时上交学工处；

3、为不断提高班主任工作的能力水平，学工处每学期定时安排一些专题讲座和班主任工作经验交流会，对班主任进行系统培训；

4、为了维护班级建设的持续性，除有下列情况之一者，不允许中途辞去班主任工作： （1）工作调动，离开本校；

（2）工作性质变动或学院安排出差时间持续达一个月及以上等，确实不适合继续担任班主任；

（3）由于生病，住院持续达一个月及以上，女职工怀孕五个月及以上等原因无法继续担任班主任；

5、学院专职理论、技能课、实习课教师以及具有大专及以上学历的其他工作人员（不含中层干部）均有担任班主任的义务；

6、被提前解聘的班主任，其当年度工作考核不能定为“优”。 （二）班主任津贴

1、班主任津贴=月基本津贴+班级人数津贴

即每位班主任每月100元的基本津贴，人数津贴按每生每月补贴8元；实习班级班主任每月60元的津贴，各系部于月初及时将班级实际在校人数报学工处，学工处做好核实和统计。

2、发放办法

由学工处统一制表报学院审批，并拨款各系部，各系部根据学生实际情况制定班主任月考核制度，按考核结果发放津贴。 （三）班主任表彰奖励

1、由学工处制定先进班集体和优秀班主任的评选办法，各系部做好评选和推荐工作。每学期总评一次，并在下学期初的总结表彰会上表彰；

2、优秀班主任优先参与“优秀教师”“优秀教育工作者”等荣誉称号的评定； 3、在职称评定与岗位聘用方面，同等条件下,应优先评定、聘用班主任，特别是优秀班主任；

4、对学年评为优秀班主任的发给“荣誉证书”和奖金，在聘用班主任时优先考虑。