崔勇（华能吉林发电有限公司，长春，130012）摘要：社会主义市场经济体制的不断完善，使企业拥有更多的挑战和机遇，在这新的历史时期，工会的组织地位和工作能动性越来越重要，而现阶段企业工会自身建设中的不足越来越难以适应新时期企业员工的需求。如何准确找出企业工会自身建设中存在的突出问题，并用创先争优的精神进行对策研究，是当前企业面临的重要问题。
关键词：企业工会自身建设突出问题对策研究中图分类号：D412文献标识码：A文章编号：1672—7355（2012）09—0090—01随着市场经济的发展，企业改革力度不断加大，企业呈现出经济结构多元化、组织形式多样化、劳动关系复杂化的趋势。面对新形势的发展，作为职工合法权益代表者、维护者的工会将面临前所未有的困难和挑战，企业工会必须勇敢地进行自我反省，查找出当前工作所暴露的自身建设中存在的突出问题，积极的研究有效对策，不断完善自身建设中的不足，探索出适应新形势发展要求的企业工会新局面，使工会组织更好地维护职工利益，真正发挥其社会职能作用，有效地调动和发挥企业职工的积极性、创造性。
一、企业工会在自身建设中存在的突出问题1、工会行政化工会作为一种社会性组织，它既是党联系职工群众的桥梁和纽带，同时也是国家政权的重要社会支柱，它不仅充当会员和职工合法权益代表者和维护者的角色，也充当着协调企业劳动关系，建设和谐企业，促进企业健康发展促进者和参与者的角色。虽然长期以来，工会一直在坚
持党的领导和独立自主开展工作两者之间找寻自己的工作位置，但一些工会不但脱离了组织社会性的基本要求，在组织结构、职能作用、活动方式等方面表现出唯机关化和唯行政性特征。
2、人员兼职化随着社会在发展中的需要，企业在转换机制和机构改革中，更加注重安全生产经营的理念，在“快精准”的管理过程中，大幅度精简非生产性机构和人员，再加上部分企业工会的地位和作用不断下降，导致工会人员专职化的越来越少，兼职化的越来越多，更有工会干部身兼数职的情况发生。
3、作用削弱化近年来，企业工会组建工作成效明显，但有些企业重数量不重质量，重形式不重实际的做法导致职工认为工会不能帮助工人解决工作中的实际问题，有些工会则存在有牌子、无机构，有机构、无活动，有活动、无章法等一系列问题，致使不少职工感觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”，工会的作用被无形中弱化。
4、工作复杂化随着科技的进步和发展，企业的规模逐步扩大并与国际接轨，技术型人才和优秀毕业生是企业发展的生力军。
然而经验丰富的企业管理者和吃苦耐劳的劳务派遣工也是企业不可或缺的助力，由于它们分属不同的群体，在生产经营当中的职责、地位不同，经济待遇也存在明显差异。
且员工的自身诉求也各有不同，这种职工层次多元化的团体中分化出了不同的利益群体，使工会工作更加复杂化。
工作难度的加大，对企业工会自身建设提出了更高的要求。
5、创新缺乏化在新形势下，企业工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求相脱节，缺乏实效性和创新性。有些党政领导和工会干部思想观念陈旧，认识和工作常常停留在被动接受的工作状态。有些党政领导或工会干部适应不了当前工作的需要。
抓不住工作的重点，常常眉毛胡子一把抓。更有些党政领导或工会干部独立性和主动性较差，常常满于现状，不主动开展工作，或错误地认为工会是接受党组织的领导，工作常常往党组织部门推。
二、企业工会突出问题的解决对策1、加强培训，提高企业工会自身队伍的思想建设随着企业改革的浪潮，兼职化已经逐步成为一种趋势。
但作为企业工会工作人员既然有勇气接受工会工作的旗帜，就要发挥能者多劳的精神，凡事大局出发，从保护他人和自身的切实利益出发，不断充实自己的学识。同时企业也要加强培训，特别是心理学、管理学、法律法规以及如何培养自身包容和理性等方面的培训讲座，并可以通过理论研究，让企业工会工作人员认识到当今工会在企业发展中的特殊地位，认识到企业工会工作是实现自我价值的机会和途径，从而让他们积极地、自觉地把热情投入到工会工作中来。
2、完善制度，为企业工会工作的开展提供有力保障企业工会要积极主动争取参与和监督企业重大方针政策的权利，并使之规范化和制度化，确保各项制度在制订、实施过程中的公正、公开、公平、合理、合法，从而最大化的保护广大职工的基本权益。一是要进一步完
善民主管理制度，积极推动企业管理民主化。二是要建立常规的诉求机制，发挥好工会的桥梁和纽带作用。三是要建立工会工作的激励机制和约束机制，更好的将工会工作落到实处。
3、创新工作，发挥企业工会在改革中的积极作用创新是企业工会组织的灵魂。实践证明，要想在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，企业工会工作就必须不断创新，并始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线，用科学发展观来武装头脑，从实际出发，在摸索中不断前进，在实践中不断创新。一是要结合本企业工作特点，把拓展业务和技术创新放在突出位置。
开展“创新增效”、“合理化建议”、“劳动竞赛”等一系列既能营造团体积极向上的和谐氛围，又能造就高素质职工队伍的活动。二是要坚持职代会民主评议干部，将评议结果作为考核领导干部的一项重要制度来抓，并作为考核领导干部的重要依据。三是要无论何时何地，企业工会工作应从整体上维护职工的合法权益，切实为职工办实事、办好事。
参考文献：
李婧斐.新时期中国工会社会性问题研究[J].理论观察，2008，53（05）：134-135.
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容