公司工会介绍

山东晟绮产业园

创建和谐企业致辞

晟绮产业园是由青岛凯航国际货运有限公司，青岛远航货运服务有限公司，联合投资的综合性的国际物流服务园区，园区内设有潍坊海关高密通关大厅、山东港储国际物流有限公司、青岛凯航国际货运有限公司高密分公司、潍坊鲁凯航报关有限公司以及高密双山家纺、高密玉龙家纺、高密喜佳思、澳大利亚凯日家纺四家合资的专业化国际物流检品配送公司，即将投入使用的还有山东港储国际物流保税仓库等，是一家集进出口通关、国际物流和专业加工配送、进出口仓储保税、后勤服务保障功能的一站式国际物流服务园区。我公司在创建和谐企业的实践中，坚持民主管理，发挥员工的主力军作用，不断深化企业改革，构建先进企业文化，创新理念、创新管理，优质服务，做到了全方位和谐发展。公司前后被上级有关部门评为“潍坊市劳动关系和谐企业”、“潍坊市和谐企业”、“劳动保障诚信单位”、“高密市和谐企业”、“省级守合同重信用企业”、“诚信民营企业”等多项荣誉。

通关大厅介绍：潍坊海关高密通关预录处业务范围：进出口货物预录、报关；加工贸易手册办理、申报、变更、核销；深加工结转申报、保税仓储等海关业务。

通关大厅特点和优势：1、缩短通关时间，提高通关效率。2、降低通关费用，方便企业通关。3、快速签发出口收汇、退税证明联，加快企业核销外汇、结汇、退税的速度，减少美金贬值造成的汇率损失，加快企业资金流转速度。

公司于2007年7月份，在高密市总工会领导的大力支持和帮助下，成立了工会组织，建立了晟绮产业园工会联合会，下辖五个中日合资、日本独资企业工会，职工入会率达100%，园区负责人与工会组织签订了集体合同。我们在市工会的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

近年来，我公司为积极响应市工会号召，曾多次参加社会公益事业：2006年高密慈善总会成立时，公司积极主动捐款三万多元；2006年公司又出资30多万元，在夏庄镇修建了一条高标准的硬化道路，面积达4000多平方米；2007年高密市文体中心筹建，又捐款一万元；2008年，南方雪灾和震惊中外的汶川大地震发生后，公司立即发动全体员共同参与捐款活动；同时，公司每年向夏庄镇学校无私捐款，为教育事业奉献一份力量。

关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点：

一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础。我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。

我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。

二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度

自2007年公司成立工会以来，为更好地执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益，一旦出现问题，由工会协调解决。

1、积极响应市总工会于2009年提出的“共同约定行动，促进企业和谐发展”， 在2009年全球经济危机的严峻经济形势下，公司保证不减员、不减薪、不下岗，促进了劳动关系双方合作共赢，增强了企业和职工齐心协力、共克时艰的信心和决心。同时，通过一年一次的职代会，让员工踊跃

发言，增强了主人翁意识。

2、加大“工资集体要约行动”的力度，今年年初，高密市总工会与人力资源和社会保障局、经济和信息化局三部门联合发出通知，坚持依法规范、利益兼顾、循序渐进、合力推进的原则，我园区各企业工会主席积极签订要约活动，因企制宜，灵活把握工资集体要约工作方式，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展要约协商，建立了工资增长机制、工资支付保障机制、工资调整机制，该活动自实施以来，员工平均工资较去年上调10%。

3、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

4、切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节举办女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。

三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开

1、建立职代会制度，进行民主评议。我们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。

2、充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。

3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务

信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

四、坚持以人为本，加强职工劳动保护

1、“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安保科，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。

2、建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。

五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化

1、以人为本，办好实事。公司成立困难职工帮扶中心，建立了困难职工帮扶机制。几年来，共帮助困难职工12名，通过公司出资、捐款等方式筹资8万余元，发放帮扶资金6万余元

2、加强企业文化建设。今年以来，我们开展了“第十三届职工联欢会”、“植树活动”、“三八妇女节外出参观学习”、“服务三农下乡宣传”等活动。通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作搞得更好，同时也恳切希望领导多给我们提出宝贵意见。