掌握职工思想动态 营造和谐工作环境 企业劳动关系先进单位事迹材料 长期以来太旗电力公司始终坚持以人为本把构建规范有序的企业劳动关系实现企业与职工互利共赢、共同成长的社会主义新型劳动关系作为企业发展的重要举措。为更好服务县域经济营造和谐工作、生活环境打下坚实基础。 首先结合群众路线教育实践活动进一步密切党群干群关系进一步树立为民务实清廉形象。领导班子成员不定期到联系点进行调研围绕员工关注的热点和可能出现影响队伍稳定苗头性问题研究分析产生的原因提出针对性对策措施、意见和建议。班子成员带头深入学习带头调查研究带头征求意见自觉接受广大党员群众的监督努力把联系点单位建成教育实践活动的示范点。
其次强化员工思想动态分析营造和谐工作环境。建立了员工思想动态定期分析报告制度通过对员工政治立场、理想信念、价值取向和道德观念的掌握研究广大员工对自治区“8337”发展战略、锡盟电业局“建设和谐美丽一流电网企业”的战略目标、公司愿景的认知度和认同感等分析以及掌握员工的学习、生活及家庭情况梳理研究可能引发思想波动的客
第 1 页 共 2 页
观因素和压力来源把握员工的心理诉求建立了良好的员工思想动态分析工作长效机制。
第三公司通过健全职代会制度、规范劳务用工、加强企业民主管理、实行厂务公开、合理增加员工收入、开展合理化建议活动、送温暖活动、注重职工人文关怀等方式与员工建立沟通桥梁实现员工得实惠、企业得效益的和谐劳动关系新局面员工与企业之间的关系更加健康和谐企业保持了良好的发展态势。
20__年公司先后荣获自治区“模范劳动关系和谐单位”、“全区示范化企业工会”、“厂务公开民主管理示范单位” 荣誉称号。
太旗电力公司 张 峰
第 2 页 共 2 页
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容