当在职场中遇到不合作的同事时，向领导反映可能是解决问题的最好途径。 但是，方法不对，可能就会得罪同事，甚至影响到自己的职业前途。
1.明确自己就是在“告状”，不用拐弯抹角
很多时候我们在向领导反映同事的问题时，总爱拐弯抹角,因为怕被认定成\"告状”。所以有时会夹杂在工作汇报中，或者假装和领导闲聊，不经意间提起。 但是这样做往往达不到预期的效果。有经验的领导，肯定能听出你的意图。但是，有时越隐晦的表达，反而让人对你的动机产生猜疑。 所以不如大大方方直接告诉领导你的意图。
例如：“我想向您反映一 个问题，想听听您的意见。” 这样直接的表达，比拐弯抹角，更容易取得领导的信任。
2.以事实为依据,客观表述
领导能接受告状的前提，是真的影响到了工作进度，而不是私人恩怨。 所以，要得到领导的支持，就要以事实为依据，客观地表述事实，不要对人做过多评价,而是让领导自己去判断。
其次，要有足够的证据来证明你反映的情况，可以提供邮件、聊天记录、工作日志等作为证据。
当然也不能让领导觉得你一有难处就找他。你就需要把自己的付出也讲出来，比如你和同事的沟通过程，进度受阻后你做了哪些努力和尝试。告诉领导，你是真解决不了了，才来寻求领导的帮助。
最后，提出合理的建议。你的目的是推进工作，不是抹黑同事，所以一定要告诉领导你需要他帮你做什么。
3.不要人身攻击
在反映情况时，一定不要夹杂个人情绪和感受，对同事进行人身攻击。仅凭自己的猜测，就对同事的动机、能力或人品做出判断。 因为这些都是你的主观臆断，根本找不到证据来证明。
领导听了也会认为你就是在攻击同事，可能会觉得你俩是积怨太深，你只是想拿领导当枪使，领导当然不会给予足够的支持和帮助。
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