竞业限制何时开始产生效力

竞业限制措施在劳动合同被解除或终止后开始生效，用人单位在解除或终止劳动合同时会给予劳动者一定的经济补偿。为了确保公平竞争，劳动者在一段时间内禁止到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。如果竞业限制约定的违约金过高，当事人可以向人民法院请求减少违约金，一般以造成实际损失的30%为限。保密协议中也可以出现竞业限制条款。

法律分析

竞业限制措施在劳动合同被解除或终止后开始生效。为了确保公平竞争,用人单位在解除或终止劳动合同时,会给予劳动者一定的经济补偿。在此情况下,劳动者在一段时间内禁止到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司就业,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

一、竞业限制违约金如何减少

竞业限制约定的违约金过高的，当事人是可以向人民法院请求减少违约金的，违约金一般以造成实际损失的30%为限。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

二、保密协议能否出现竞业限制？

保密协议中可以出现竞业限制条款。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、或从事同类业务。

拓展延伸

辞职后竞业限制是否解除

劳动者离职后竞业限制不解除，而是生效。劳动者离职后用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

结语

竞业限制措施在劳动合同被解除或终止后开始生效，为了确保公平竞争，用人单位在解除或终止劳动合同时，会给予劳动者一定的经济补偿。在此情况下，劳动者在一段时间内禁止到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。如果竞业限制约定的违约金过高，当事人可以请求减少违约金，一般以造成实际损失的30%为限。同时，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、或从事同类业务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。