离职应以书面形式撰写辞职报告，作为解除劳动合同的证据。未签订书面劳动合同可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求对方支付双倍工资差额（最长11个月）。双倍工资差额属于惩罚性赔偿，不受劳动报酬仲裁时效规定限制。计算双倍工资差额仲裁时效从实际用工之日起。建议携带资料咨询律师事务所，以获得权威、详细的法律建议。免责声明：回复仅供参考，具体意见以法律意见书为准。
法律分析
云善律师团队竭诚为您服务：离职时应当以书面形式撰写辞职报告，作为你解除劳动合同的证据。如果你没有与用人单位签订书面劳动合同的，你可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。要求对方支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（最长时间不超过11个月）。双倍工资差额属于惩罚性赔偿，不适用追索劳动报酬的仲裁时效规定。应当自实际用工之日起计算双倍工资差额仲裁时效。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。
拓展延伸
劳动合同未签订，离职是否需要提交辞职报告？
在劳动合同未签订的情况下，离职时是否需要提交辞职报告，这取决于具体的法律和公司政策。虽然劳动合同是雇佣关系的法律依据，但在某些情况下，口头通知或书面辞职报告可能仍然被要求。建议您首先与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的规定和要求。此外，即使没有劳动合同，书面辞职报告也可以提供证据，保护您的权益。确保辞职报告中包含离职日期、原因和您对工作的总结，并保留副本作为备份。最好根据具体情况咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
云善律师团队竭诚为您服务，我们建议在离职时以书面形式撰写辞职报告，作为解除劳动合同的证据。如果没有签订书面劳动合同，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求对方支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。双倍工资差额被视为惩罚性赔偿，不受追索劳动报酬的仲裁时效规定限制。为了保护您的权益，建议您咨询律师事务所，提供相关资料，以获取权威、详细的法律建议。请注意，以上回复仅供参考，具体意见以律师事务所出具的法律意见书为准。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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