用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情况有4种：
（1）协商解除劳动合同，退休员工是《劳动合同法》第36条：使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
（二）过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（3）非过失解除劳动合同，退休员工，即《劳动合同法》第40条：如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同：
1、劳动者因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由使用者另行安排的工作
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作
3、劳动合同签订时根据的客观情况发生重大变化，无法履行合同，无法与劳动者达成合同的内容。
（4）经济裁员，即《劳动合同法》第41条：有以下情况之一，需要裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会和全体员工说明情况，听取工会和员工的意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告，裁员：
1、根据企业破产法的规定进行重新调整的
2、生产经营发生严重困难的
3、企业转产．重技术革新或经营方式调整，经过劳动合同变更后，需要裁员的
4、根据其他劳动合同情况，如果不能履行重大的劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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