未签订劳动合同试用期赔偿问题

根据我国《劳动合同法》规定,在建立劳动关系时必须签订劳动合同。否则,将需支付两倍的工资。关于签订劳动合同的时间问题,一般需要提前30天打辞职,以便用人单位安排工作交接。而试用期过了之后再签合同是违法的。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

法律分析

根据我国《劳动合同法》规定,在建立劳动关系时必须签订劳动合同。因此,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同。否则,将需支付两倍的工资。

一、签订劳动合同需要提前多久打辞职

签订劳动合同需要提前30天打辞职。劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、入职就签合同还是试用期过了才签

劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。

拓展延伸

实习生受劳动法保护吗

实习生如果是在校生实习签订劳动合同不受法律保护，因为在校生不具备签订劳动合同的主体条件，在校生和用人单位签订的劳动合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。如果实习生是指劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期状态的情况，那么劳动者试用期同样受到法律保护。

结语

劳动合同的签订是建立劳动关系的重要环节，根据我国《劳动合同法》规定，在建立劳动关系时必须签订劳动合同。因此，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同。否则，将需支付两倍的工资。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。因此，签订劳动合同至关重要，劳动者应当提前30天打辞职，并在入职时即与用人单位签订合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。