宝洁营销总裁金周妍学习录
1 我们的人生并不存在所谓的”稳定的路’’,只有你去走了，才知道那是否适合你。而你，只需要在认识到那不是你的路的时候，及时转身就行了。
2 如果，你也在踌躇前路，那么请给你自己一定的时间。特别是当你面对两条路的时候，最好把两条路都尝试一下，这样你才能判断哪一条更适合你，因为那条不去尝试就放弃的路，或许会成为困扰你一生的心魔。人生其实没有我们想象的长，但也不短。
3. 长远看问题的方法，市场战略部署，新产品开发，市场营销的实际操作步骤。
4．那时候，我第一次发现原来我想要的东西和我喜欢的东西是不一样的。
5.虽然我们可以想象以各种可能性来评价自己的能力，但是别人却是以我们目前为止的成绩来评价我们。
6. 比起所有的东西，我们更需要的是一边用心思考，一边认真实践的时间。首先，我们要从量上进行积累，一定要在自己想要打造的领域内投入大量的时间和精力。那些准时上班，当下班铃响起准时下班，周末完全休息，将时间花在培养自己的兴趣爱好上，甚至节假日连休时完全休息的人，很难打造一个一个属于自己的个人领域。
7. 职场新人如何度过试用期：1）上下班的时间要充实，提前上班可以计划一下当天的工作，熟悉公司的氛围，也可以积累一些以后可能要做的业务的背景知识。如果没有被安排具体业务，可看看新闻。2）合适的着装，遵守TPO（time。Place。occasion）优雅。3）做备注的习惯：每次上司叫时，马上带好纸和笔跑过去，在安排完任务，提醒上司说明
完成的时间。
8 将公司与自己有关的人的姓名、职位等信息尽快熟悉，并且能有合适的称呼；将一起共事的同事和上司的性格和爱好记住，以便在午休时间或聚餐上，能够展开大家共同共同关心的话题，也是自己更快融入环境；对公司生产的产品信息，及同行业的发展动向，进行紧密关注，收集相关资料。在会议上，正确运用，会使人觉得是你一个有能力的人。
9. 独立思考的作用就是换位思考，这样才能练就你解决问题的能力，而其实就是在当时的情境下，能够尽自己最大的努力得到问题答案的力量。那些因为以前遇到过的同类问题就按照过去处理的人，或者遇到紧急情况，不加考虑，说先怎么做看看的人，是不可能有更大发展的。
10 优秀的沟通交流能力，不在于你能说多少话，而是在于你能让对方理解多少。
11 在职场中，会议和报告的能力是非常重要的。将自己的的想法思想表达的方法，就是”SIS’:即情况、问题和解决方法。情况（简单的情况说明）：简单的描述你所知道的“事件，人物，地点，时间，原因，怎么发生的”，说一到两点；问题（重点问题描述）：说明当时情况下最重要的问题，或亟待解决的问题，说一点；解决方法(自己思考的解决方法):说话当事人为了摆脱当时的困境或打开局面，所做的最合适的新企划或方案，说一到两点。
11. 在回答别人问题的时候，先说结论，不然说一大堆别的，很容易让人觉得你是在为自己辩解。
12 善于提问，你将会有所获，如果提问这件事与你无害，那就尽量多问吧。
13 当事情发生的时候，最先做的事情应该是报告，对目前情况进行全面分析，经过自我思考，整理好自己的解决办法，最好在当天向上司汇报。而下属在适当的时间将事情的进展情况准确得传达给上司，也便于上司自己的日程变得准确。
14 将每天的事情按其重要性分时间完成。
15. MIS(Management information system，信息管理系统)为了促进组织内部决策，更系统的利用信息，通过对消费者调研结果科学和彻底的分析，去洞察消费者自己都不易觉察的偏好取向。
16 声援自己的最好办法，就是向世上所有人展示自己的活力。保持微笑，职场的氛围也会随之改变。
17 如果你所做的工作不能带给你快乐，那就不知道这个工作是不是值得你去花费你宝贵的时间了。
18 一直勾画梦想的人，最终会接近梦想。如果你确定了自己的目标，并朝着目标前进，那就算你达不到终点，却也能到达它的附近。从职员时期就树立梦想并为之奋斗的人，总是在一点点地接近那个梦想。相反，那些没有梦想，只知道闷头做事的人，会在人生的某个瞬间，猛然发现那早已经在他的人生路上深深扎根，让他无法改变的不安境况。
19. 如果现在你所能做的事情中，它是最重要的，那么，你只要完成他就可以了。
20 一定要找一位在你苦闷的时候，需要作出痛苦抉择的时候，能够使你在复杂的世界行走，给予你巨大安全感的人，能够和你一起分担苦闷，能够帮助你度过难关的前辈。
千万不要自己一个人在那里吃苦犯愁，何况有些事情你自己绞尽脑汁也得不出答案，因为你从来没有经历过。
21 当你感到郁闷的时候，把困难看轻，相信一切都会好起来。世上没有不困难的事，但也没有不能克服的困难。
22. 现在你所犯的错误，请把它看轻。错误室容呢人都会有的，但是如果能在众多错误中学习和成长，那这样的失误也不为不幸。只是，记住不要再犯相同的错误。
23 成为专业的人才并不是那么容易。但是，一点一点地向前进步的话，某一刻，你就会发现自己真的很专业。不管怎么样，请一定要坚持不懈。
24 一定要想清楚自己现在正在做什么，是为了什么，只有目标明确了，得到结果的效率才会更高。
25 诚实，是千金难买的最宝贵的品德。
26 如果现在你正处在某个业务的最基层，请不要把这和所谓的地位联系起来，而产生一些不公平的抱怨。相反，我更劝你在那个位置投入更多的时间和精力。因为有了基础，才能勾画出大致的轮廓。而有了轮廓之后，在填充内容就不在那么困难了。从基层做起来的人的实力，是无人能比的。因为，经验就是成为专业人才的唯一基础。
27 系统的调研理论、调查设计的原则及定性调查和定量调查、按照商业类型进行适合的调查设计、在构建需求预测模型时的主要因素及广告调研的基础数据、调查结果报告书。
28 很多时候，我们脑子里面明白的道理，和自己内心感受到的东西，其实是有很大差异的。那些你没有去虚度的时光，最终会在后来回报给你同等的价值。
29 你以什么杨的目的开始你的职场生活并不重要，重要的是你在工作中每时每刻的想法。那些脚踏实地想要更出色的人，真的不管在什么时候，都会比别人出色。所以，如果你正在努力，希望得到一个更好的未来，那从现在起，请为自己制定一个稍微高一点的标准。你肯定可以做到。
30 做事优秀人的特征：1）知道自己所做的工作的最高水准是一种什么程度，而且努力地想超过那个水准；2）一边思考什么事情才是最重要的，一边开始手里的事情；3）自我提问：“我现在是为了什么在做这个事情。”4）不断的努力，尝试以上司的眼光来审视问题；5）在对一件事情发表评论之前，想象怎么去解决问题更重要。因为行动永远是更要的。
31 一直以来，没有谁给我安排任务的时候问我能不能做到。同样，更没有人手把手来耐心教导我。只是一旦下了指标，就只会问我是否已经完成。直到今天，我还在东奔西跑，来回奔波。不管被人能否指点我，都没有关系。因为，那是我自己的任务。
32 当发生事情的时候，不要慌张，先对发生的事情进行正确的情况处理，把状况写下来，整理其可能引发的其他的问题，把握问题核心，寻找解决方法，做意外备案。
33 宝洁的一页纸记录报告：整体概要，情况说明，目的、战略，其他事项考虑，执行计划。
34 在喜欢的人和事中，区分出哪些是自己需要的人，这是商务工作中最重要的事情。
35 那些成功的人，往往是做了那些不成功的人所不愿做的事情之后才获得成功的。慢慢地、认真的去努力，就一定会获得成功。
36 如果要总结人生的本质，那就要细心地去观察我们的生活。这些包括我们做了什么、在什么地方、在什么时间、和谁在一起、我们有着怎样的感情等。。。。。。没有人定下规矩，说我们的人生必须怎样去度过。最重要的，是找到适合自己的生活方式，过自己想要的生活。
37 在工作满3-5年，要思考：你天生的强项，因为你擅长的不一定就是你所喜欢的，它是你生活中点滴的汇总。找到你的强项后，好好观察它。在和外部人打交道处理工作时，如果能记住对方的名字和面孔，就能获得对方的好感。
38 3年的时间界限，之所以重要，是因为我们已经对工作的内容都有了一定的了解，我们能够为自己变得更专业的人才做准备了。所以，如果在工作3年后，你无法在工作中找到快乐，而仅仅靠你的勤奋，远远不够。因为你不喜欢它，长久来说，你是很难做好的。
39 什么是你最想要的：你喜欢的、你所擅长的及你能做的3种的最佳组合。
40 成功的跳槽：对新环境的适应能力，丝毫不逊于别人的工作能力，以及事先去了解公司内部评价的基准的态度。
41 不要对工作挑三拣四，并且请集中精力做你手里的事情，工作就像挖井一样。只有最终挖出一口井的人，才是最强的人。
42 自己成为自己的招牌，让自己在某个领域成为高手，使人们在需要的时候第一个
想起的是你。
43 学会忍耐。虽然付出不一定付出就有同等的回报，但是，如果不付出，回报更无从谈起。不管什么情况，任何时候，一定要坚持，要忍耐。
44 人不可能事事精通。请在你擅长的领域更加专注，对那些你所不擅长的，果断的放弃。
45 fighting。加油。如果直到现在，你都一直做的很好，那今后你也会做的很好。如果你觉得吃力了，那不要独自承担，偶尔依靠一下旁边的人，也是很好的，和别人一起合作，可以使你的工作不那么困难。
46 情景领导理论：以知识和技术水平为标准，对下属当前的状态进行了解。根据个人情况，采取不同的方法进行更好的训练，以及有效激励，以期待取得一个最佳效果的领导方法。
47 事情做得越多，你就会清楚的明白，别人的想法和自己的想法不一样，是客观的事实。同样，别人在做事的时候，也会有这样的感觉。我们在别人眼中也是“别人”.所以，这时候，我们需要沟通，需要相互理解。
48 无论做什么，请竭尽你所能。不管在什么情况下，只要自己尽了全力，那结果如何都不再重要。因为你自己无愧于心。
49 为了成为职场上最重要的人，请努力巩固自己的技能。
50 最好是学会如何融入团队。学习从称赞下属开始培养下属。
51 不要树敌。每一个人，只要去了解了，你都会发现其中的一面。
52 某个时候我才意识到，很多时候机会是别人给我们的。在我们的成长当中，他们的作用是非常大的。这些人给我们的力量，就好比老师对我们的鼓励：“不管你现在的状态怎样，但是我了解你是一个多么优秀的人。”
53 宝洁领导力模型：高瞻远瞩，全情投入，鼓舞士气，授人与鱼，卓越执行。
54 我相信“如果是做自己热爱的事情，那奇迹必然会出现”。因为，真正热爱一件事情的人，肯定比别人更加倍的努力和投入。但是，你也要知道如果过程中遇到自己无法改变的问题，就应该果断放弃，也或者是，需要时间去承认那些不属于自己但属于别人的决定权。
55 因为你是一个有目标有激情的人，所以你才做到了现在这个位置。在人们看来，是你对工作的热情，才让你成为了那个最优秀的人。而目标，让你自己清楚自己想要什么，是支持你去完成实现目标的过程的力量，是支持你全力以赴，站到最后的力量。正是因为有了这些品质，你的成功才显得更有价值。
56 请记得提升你的自己的领导力。随着你领导力的变化，你的未来也会变得不同。
57 请成为沟通方面的高手。能够充分准确的表达你自己，懂的倾听，，能够用肯定的话吸引住人。
58 请记住自己是做大事情的人，所以，不要纠结那些小事。
59 所有的事情，都是由人来实现的，所以，培养人才是最重要的工作。
60 请珍惜自己，因为在一切事物中，你自己才是最珍贵的。
61 工作的姿态和重要，我想没有什么能够阻挡一个有抱负的人。
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