尊敬的女士/先生：
您好，感谢您能拨冗参与本次问卷调查！为了进一步了解职场中员工的心态与行为，特借此问卷获取您的宝贵意见。本次调查仅作为学术研究所用，不涉及个人与单位任何商业秘密，问卷自始至终采用匿名调查，请放心、如实填写。衷心感谢您的指导与参与！敬祝，工作顺利，万事如意O(∩_∩)O~
中国人民大学劳动人事学院课题组
个人信息部分（“加黑”对应选项即可） 1.您的性别是： □男 □女 往较多的其他部门 □很少业务来往的其他部门 2.您的年龄是（单位：岁）： 7.您与同一部门中大约多大比例的人建立了友谊□≤25 □26-30 □31-35 □36-40 □≥41 关系： 3.您加入目前公司的时间是（单位：年）： □1/5 □2/5 □3/5 □4/5 □5/5 □≤1 □2-3 □4-5 □6-7 □8-9 □≥10 8.您目前所在部门有多少人？ 4.您的学历是：□大专及以下 □本科 □硕士 □≤5 □6-10 □11-20 □21-30 □≥31 5.您目前所在部门的性别比例（男：女）大概是： 9.您在目前公司中结交的所有朋友中，他们的性别□≥3:1 □2:1 □1:1 □1:2 □≤1：3 比例（男：女）大概是： 6.您在目前公司中结交的最好的朋友是在： □≥3:1 □2:1 □1:1 □1:2 □≤1：3 □同部门同团队 □同部门不同团队 □业务来 Part1： 职场友谊调查（阅读题项描述，“加黑”对应选项即可） 题项描述 完全不同意<———>完全同意 1在我所在的单位中，我有机会与其他人非正式交谈或闲聊 2我可以和同事们一起工作，共同解决问题 3我有机会去了解我的同事们 4我所在的单位鼓励员工间的交流 5只要完成工作任务，我所在的单位允许非正式谈话 6能够见到同事们是我期待工作的一个原因 7我觉得我可以非常信任许多同事 8我在工作中结成了牢固的友谊 9工作中我可以信赖他人 题项描述 1如果有同事离开，我会觉得舍不得 2我是同事中不可缺少的一员 3我相信同事对我的批评和意见都是善意的 4如果有人说同事的坏话，我会主动出来为他/她辩护 5如果我犯了错误，同事会为我辩护 ① ① ① ① ① ① ① ① ① ② ② ② ② ② ② ② ② ② ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ Part2-1 感知同事为自己人（阅读题项描述，“加黑”对应选项即可）
完全不同意<———>完全同意 ① ① ① ① ① ② ② ② ② ② ③ ③ ③ ③ ③ ④ ④ ④ ④ ④ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ Part2-2 与同事长期互动的感知（阅读题项描述，“加黑”对应选项即可） 题项描述 完全不同意<———>完全同意 1我和我的同事都会在这里长期工作 2我和我的同事没有离开这里的想法 3我和我的同事会成为一辈子的朋友 4即使我离职了也会和同事保持联系 5即使同事离职了也会和我保持联系 6我关心同事未来的生活和工作状况 7同事关心我未来的生活和工作状况 ① ① ① ① ① ① ① ② ② ② ② ② ② ② ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ 背面还有，千万不要忘记作答奥，辛苦啦O(∩_∩)O~
Part3-1 团队成员互动情况（阅读题项描述，“加黑”对应选项即可） 题项描述 完全不同意<———>完全同意 1我常常采取实际行动使团队内其他成员的事情变得更容易 2当团队内的其他成员很忙时，我经常主动帮他们解决问题 3我常常提出团队内其他成员可以应用到的想法 4团队内的其他成员常常采取实际行动使我的事情变的更容易 5当我忙的时候，团队内的其他成员经常主动帮我解决问题 6团队内的其他成员常常提出我可以应用到的想法 1我相信同事们的工作能力 2我相信大部分同事在工作上能言行一致 3在工作遇到困难时，我相信我能得到同事的帮助 4当我在工作中忙不过来的时候，我相信同事会帮忙 ① ① ① ① ① ① ① ① ① ① ② ② ② ② ② ② ② ② ② ② ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ Part3-2 人际交往情况（阅读题项描述，“加黑”对应选项即可） 题项描述 完全不同意<——>完全同意 1我会关心同事的私人事情，以表示我对同事的关心 2 我会赞赏同事取得的成就，以显示我的风度与教养 3我会为同事提供一些私人帮助，以表示我对同事很友善 1当与他人交流时，我在说话和做事方面都尽量表现出真诚 2让别人相信我在说话和做事时是真诚的，这非常重要 3我总是尝试对他人表现出真诚的兴趣 题项描述 1当所属团队的工作出现问题时，我敢于指出 2就可能会造成团队损失的严重问题，我会实话实说，即使同事有不同意见 3我敢于挑战工作团队中那些过时、有碍工作效率的规章制度 4我积极向团队领导反映工作中出现的不协调问题 5我敢于对团队中影响工作效率的现象发表意见，不怕使人难堪 6我及时劝阻团队内其他员工影响工作效率的不良行为 1我积极提出了会使团队受益的新方案 2我就改善团队工作程序积极提出建议 3我主动提出帮助团队达成目标的合理化建议 4我提出了可以改善团队运作的建设性意见 5就团队中可能出现的问题，我会进行思考并提出自己的建议 ① ① ① ① ① ① ② ② ② ② ② ② ③ ③ ③ ③ ③ ③ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ Part4-1 建言献策情况（阅读题项描述，“加黑”对应选项即可） 从不如此<———>总是如此 ① ① ① ① ① ① ① ① ① ① ① ② ② ② ② ② ② ② ② ② ② ② ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ Part4-2 知识共享意愿（阅读题项描述，“加黑”对应选项即可） 题项描述 完全不同意<————>完全同意 1我会与同事共享对自己很重要的技能 2我会与同事共享影响自己在单位地位的工作思路 3我会与同事共享对自己很重要的工作经验 4我会与同事共享影响对方职业生涯的知识 5我会与同事共享影响自己发展前途的知识 1我会与同事共享我获取的普通信息 2如果是举手之劳，我很乐意用自己的能力帮助同事解决工作问题 3我会与同事共享我的普通技能 4我会把我的一般工作经验与同事共享 5我会与同事共享容易获取的知识 6我会与同事共享不影响自己直接利益的知识 7我会与同事共享影响自己短期利益的知识 ① ① ① ① ① ① ① ① ① ① ① ① ② ② ② ② ② ② ② ② ② ② ② ② ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ③ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ④ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤ ⑤
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