2012年广州地区薪酬现状分析

珠三角地区是中国改革开放的最前沿，曾几何时是中国人才汇聚之地。但地区产业结构发展不均衡，利润率偏低的加工制造行业仍然占有重要地位。从10年前的 “选才”到今天的“招才“，甚至是”用工荒“，企业人力资源管理面临着越来越大的挑战。珠三角地区产业结构转型的迫切性强于中国其他地区。珠三角地区要从 “汗水经济”过渡到“智慧经济”，能否吸引和保留核心人才将成为这次经济转型过程中的关键因素，而薪酬福利政策将起到重要的作用。那么，广州地区的薪酬状 况如何，珠三角城市的薪酬差距有多大，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年珠三角地区薪酬福利调研报告》中，可以了解到一些大体情况。

一、一线城市对比，广州地区薪酬水平竞争优势不足

根据众达朴信薪酬调研数据显示，和京沪深三个城市相比较，广州地区的薪酬水平在吸引和保留核心人才方面仍处于劣势。以上海地区薪酬水平为基数，北京和深圳 的薪酬系数

分别为0.96和0.94，深圳部分行业的薪酬水平已经超过北京；而广州地区参与调研的企业中，生产制造行业占比较多，薪酬系数仅为0.9。

二、专业经理层年薪突破15万

根据调研数据显示，广州地区部门经理层员工的年度总现金中位值为265840元，涨薪幅度为11.3%，各行业间薪酬差距较大；经理层年薪中位值突破15 万，涨薪幅度为12.4%，该层级是企业人才储备的重点对象；主管和专员层年薪中位值为97675元和45590元，涨薪幅度分别为10.6%和 12.2%；助理操作层员工年薪中位值为34743元，涨薪幅度为10.5%，技术工人的薪酬涨幅超过15%，是企业吸引和保留的核心人才。

三、佛山、中山地区涨薪幅度较高

以深圳地区薪酬水平为基数，广州地区薪酬系数为0.96，中基层员工薪酬差距比较明显；东莞、佛山、中山三地经济发展较快，薪酬系数分别为0.92、 0.91和0.9，2011年，佛山和中山地区的薪酬涨幅都在14%以上，缩小了与广州地区的薪酬差距；此外，惠州和江门地区的薪酬系数分别为0.86和 0.84，是近年珠三角地区经济较为活跃的城市。

四、金融、电信薪酬水平领跑广州地区全行业

由于行业利润和特点的不同，城市间的行业薪酬差距普遍存在。以广州地区金融行业薪酬水平为基数，通讯/电信、房地产行业的薪酬系数分别为0.96和 0.95；此外，广州地区主要产业的石油化工、医药/医疗设备、汽车/汽配行业的薪酬系数分别为0.92、0.88和0.86。劳动密集型产业为主的加工 制造行业受限于行业利润率低的特点，薪酬水平普遍不高，薪酬系数仅为0.72，低于物流和快速消费品行业。

五、IT/电子制造业薪酬竞争优势明显

珠三角地区加工制造行业集中度高，大多数都以劳动密集型产业为主，一线操作工和技工离职率大，行业间的薪酬差距并不明显，但专业经理层级以上岗位，行业薪 酬差距开始拉开。以IT/电子制造业薪酬水平为基数，电器和五金制造行业的薪酬系数分别为0.94和0.92；纺织服装和家具行业的薪酬系数为0.88和 0.83，而塑胶/模具行业薪酬水平较低，薪酬系数为0.82。

六、硕士起薪将超过5000元

近三年，广州地区的毕业生起薪涨幅都在10%以上，据众达朴信监控数据显示，2011年，广州地区专科和本科毕业生起薪分别为2620元和3060元；2012年硕士毕业生起薪预计将突破5000元，涨幅达到10%。

七、地区离职率突破30%，领跑一类城市

“用工荒”一直困扰着珠三角地区的用工企业，如何保留和激励一线操作人员是每个企业不得不去思考的问题。广州地区的离职率连续5年都超过了25%，根据众 达朴信监控数据显示，2011年广州地区离职率超过30%，达到30.8%，远远超过北京和上海，后两个地区的离职率分别为19.5%和18.3%。