劳动争议时效规定有哪些

当发生了争议，并且提出了诉讼，那么对于这个案件肯定是有 一个时效规定的。想必很多人都想了解，时效规定有哪些？时效的期 限是多久呢？劳动争议仲裁时效是如何计算的呢？下面由为大家介 绍一下。

一、劳动争议仲裁时效

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合 法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出申请， 法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

否则,

2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解 仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事

人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 但对于2008年5月 1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和的规定及适用《》。《劳 动

法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规 定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系 终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁时效的期限

仲裁时效为一年。劳动法第八十二条规定：提出仲裁要求的一 方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出 书面申请。 民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事 权利为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期 间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，

旨在尽快地解决

劳动争议。但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂， 劳动者难以在六十日内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到 法律保护。尤其是在劳动力供大于求的形势下， 一些劳动者如刚毕业 的大学生、农民工等明知权利被侵害，为了与维持劳动关系，保住 饭 碗，不会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是最后没有办法，迫 不得已才去主张权利，

这时候可能已经过了六十日的仲裁时效期间。 因此，在立法过程中，有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效 期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。本法参照了民法通则关于 特殊民事权利的诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的时效期间，将劳 动争议仲裁的时效期间规定为一年。

三、劳动争议仲裁时效的计算

仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 权利人知道自己的权利遭到 了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。

从这一时

间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求保护权利的 法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己 权利被侵害事实的发生；应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主 观上不了解其权利已被侵害的事实， 但根据他所处的环境，有理由认 为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利 未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情 况。

仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观 上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。 权利人主观上认为自己的权 利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期 间开始计算。

劳动者的权益与正当利益不容忽视，也希望广大劳动者能够扛 起有利的法律武器，为自己和家人获得这份劳动者的荣誉， 让劳动者 真正成为社会进步的受益者，而不是受害者。若您有其他疑问，可以 登录官网，可免费咨询律师！

责任编辑：周六