眉山市农业局廉政风险防范管理评估考核办法

眉山市农业局

廉政风险防范管理评估考核办法

为确保我局廉政风险防范管理工作扎实有效开展，根据《眉山市农业局廉政风险防范管理工作实施方案》（以下简称《实施方案》），制定本评估考核办法。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央关于建立健全惩治和预防腐败体系的一系列部署和要求，以推行“查找廉政风险、建立防范机制”为重点的廉政风险防范工作为目标，将“三重一大”事项作为监管重点，通过岗位细化分解任务，制定有效管用措施，做到“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”，形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣的廉政风险防范机制。

二、考核原则

本着“公开、公平、公正”的原则，按照单位定期自查与阶段性检查相结合、定性考核与定量考核相结合、动态考核与综合评估相结合、公开考核与群众广泛参与相结合的方式，客观、严肃、全面、认真地进行廉政风险防范管理工作评估考核。

三、考核范围

《实施方案》中所指包括局属各科站（室）。重点是掌握决策、处罚、人事任免、行政审批、行政收费、资金使用、物品采

购等部门、重点岗位及相关人员。

四、考核内容

按照《实施方案》的具体要求和查找“三类风险”、构筑“三道防线”、抓好“四个环节”的总体思路，着力构筑廉政风险防范机制，全面实施廉政风险防范管理。考核的具体内容主要针对实施方案计划、执行、考核、修正四个环节进行：

（一）计划阶段：主要考核局属各科站（室）廉政风险防范管理工作学习宣传情况；查找风险点、制定防范措施、形成实施意见等情况。

（二）执行阶段：主要考核局属各科站（室）前期预防措施开展落实和实施中期监控以及后期处置具体办法等情况。

（三）考核阶段：主要考核局属各科站（室）定期自查、廉政风险防范相关档案建立和开展廉政风险防范管理考核奖惩等情况。

（四）修正阶段：主要考核局属各科站（室）廉政风险防范管理经验总结、廉政风险防范管理内容的修正以及廉政风险防范管理长效机制的建立情况。

五、考核方式

通过单位自查、上级检查、日常监控、社会评价、年度考核方式，对局属各科站（室）廉政风险防范管理工作作出评价。总分为100分，其中单位自查占20分，上级检查占30分，日常监控占10分，社会评价占10分，年度考核30分。

（一）单位自查。局属各科站（室）要按照《眉山市廉政风险防范管理部门自查评估考核表》，对廉政风险防范管理计划、执行、考核、修正四个环节开展落实情况进行自查，通过自查进行差距分析和自我评估，形成总结报告。

（二）上级检查。在局属各科站（室）自查总结的基础上，局纪检组将及时进行阶段性检查和不定期抽查，主要检查各部门及各岗位风险点的查找和各类风险防范措施的落实情况，学习教育台帐的建立和各类活动的记录情况，“三重一大”规定的落实等情况。

（三）日常监控。市纪检组根据局属各单位报送相关工作材料和信息、开展相关活动和完成工作任务等情况进行监控。

（四）社会评价。通过社会评议、群众问卷调查等方式，对局属各科站（室）廉政风险防范管理工作开展情况进行社会评价。

（五》年度考核，局纪检组在年终对局属各科站（室）就《廉政风险防范管理实施意见》的制定，前期预防措施、中期监控以及后期处置的具体办法，差距分析、量化结果、评估考核、建档备查、落实奖惩，廉政风险内容的修正、经验总结、长效机制的建立等实施情况进行考核。 六、组织实施

（一）坚持局党组统一领导、纪检组协调、局属各科站（室）齐抓共管、依靠群众广泛参与的领导体制和工作机制，把廉政风险防范管理工作纳入局属各科站（室）反腐倡廉建设工作之中，

按照相关规定层层抓落实，切实抓出成效。

（二）在局党组的领导下，由局纪检组具体负责全局廉政风险防范管理工作的评估考核。

七、考核结果运用

评估考核结果分为突出（80—100分）、比较突出（70—79分）、一般（60—69分）、差（59分以下）。廉政风险防范管理评估考核结果将作为评价局属各科站（室）落实党风廉政建设责任制和行政执行力考核的重要依据；作为干部选拔、任用、考核的重要依据。同时，将廉政风险防范管理评估考核结果同党员干部个人年度考核相结合。对廉政风险防范管理评估考核结果为“突出”的科站（室）给予表彰；对廉政风险防范管理评估考核结果为“一般”科站（室），由局纪检组以书面形式下达整改通知，督促制定措施，健全完善制度，并通过跟踪回访强化监督制约；对廉政风险防范管理评估考核结果为“差”科站（室）进行通报批评和责任追究。

对拒不落实或者落实廉政风险防范管理工作措施不力的局属各科站（室），依据相关规定追究分管领导和主要负责人责任。对发生重大违纪违法案件的，除严肃惩处违纪违法人员外，要按照干部管理权限加大对负有失职、失察责任的直接领导和主要领导的追究力度。

本办法由市农业局纪检组具体负责解释。

眉山市农业局（××××）廉政风险防范管理评估考核自查表

评估考核项目 单位自查 （20分） 上级检查 （30分） 日常监控 （10分） 1、各单位报送相关材料和信息（5分） 2、开展相关活动、完成工作任务（5分） 社会评价 （10分） 1、部门内民主测评（5分） 2、社会评议（5分） 年度考核 （30分） 综合评估 1、计划阶段单1、风险点查找（6分）各部门及各岗位查找位自查（6分） 2、 2、执行阶段单风险点和制定防范措施以及部门制定实施意见位自查（8分） 评估 的汇总、公示、上报情3、考核阶段自况（6分） 考核 查（2分） 3、各类风险防范措施的4、修正阶段单落实（6分） 内容 位自查（4分） 4、学习教育台帐及各类活动记录（6分） 5、“三重一大”规定的落实情况（6分） 得分 备注

1、落实《市农业局廉政风总突比一差 险防范管理实施意见》（6得出 较般 分） 分 突2、前期预防措施落实（6分） 出 3、中期监控及后期处置的具体办法（8分） 4、差距分析、量化结果、评估考核建档、奖惩（3分） 5、廉政风险内容的修正、经验总结（4分） 6、长效机制建立落实（3分） 综合评估：80—100分为 “突出”、70—79分为“比较突出”、60—69分为“一般”，59分以下为差。