员工关怀活动方案模板

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员工关心活动方案

一、活动目的

为贯彻执行本公司“踏实、拼搏、责任〞的企业精神及“诚信、共赢、开创〞的经营理念，表达公司对员工“用心关爱每一人，用爱感动每一家〞的关心，并

以此增加员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而到达让员工保持更好地工作心态，与公司共同成长和开展，特制定本关心活动方案。二、适用范围

适用于本公司全体员工 三、职责

行政部负责本制度的修缮与解释，组织或催促相关人员落实员工关心行为， 其他各部门同事积极参与各项活动。 四、内容 〔一〕子女关心

公司内部或和同行联谊组织各类亲子活动，如：

1．少儿绘画大赛：此活动建议与其他公司联谊，获胜方也代表着本公司的荣誉，〔当然也可无需联谊〕，参赛作品可以作为公司新台历背景。

2．宝宝爬行赛：对于家里有月龄较小的宝宝，

可以组织宝宝爬行比赛的亲子活

动，父母在终点为宝宝呐喊加油，工作人员注意宝宝全程平安〔注：使用儿童拼 图爬行垫〕；

3．亲子运动赛：组织小孩年龄较大一些的员工参加一些传统运动， 比方家庭接 力短跑、背对背夹球运球、球类双打、花式投篮、套圈游戏等，增加亲子间的默 契度，同时穿插一些游戏比拼环节，给予参与者和优胜者不同奖励。

4．?我老爸最棒?金昌宝顺版游戏比拼，让各位父亲与宝宝一起组成假设干组进 行比赛，促进亲子交流。

5．春秋亲子游，户外的春游、风筝节、植树节、科技馆、海洋馆和其他各类暑 期游玩参观等。

注：以上各项活动可以借助社会平台或者媒体进行宣传， 在募集活动参与人员的 同时，也提升了公司的知名度与影响力。 .

对于没有子女的员工，也可以携带亲戚

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子女一同参与。 〔二〕节日关心

在国家法定节日津贴或补贴的根底上创新一个庆祝形式，而不仅仅是发东西放假。比方中秋可以组织夜游运河赏月吃月饼活动，劳动节集体清扫各部门办公室最后相互评比，同时在法定节假日之外不妨还可以借助六一儿童节的时机，组织亲子活动或比赛，或选择给有子女的员工发放礼物，六一当天有子女员工可以提前半小时下班，礼物可以是：电影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重阳节、感恩节、圣诞节等也可举行相关主题活动。

〔三〕父母/配偶关心

员工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在适当时机对员工家属表示感谢，具体建议有：

1．在节日〔父亲节、母亲节、中秋节、春节〕给员工家属表达感谢，购置小礼 物邮寄给父母，同时附上感谢信。或者为员工准备一份送给父母的礼物， 工亲自书写祝福贺卡。

2．在员工结婚纪念日准备小礼物， 或者是其他节日〔如2月14日西方情人节， 7月初7七夕节〕，为员工配偶准备惊喜礼物，礼物可以是主题餐厅餐券、电影票、护肤品等，需要员工亲自写下对妻子/丈夫的祝福和感谢。或者为员工录制温馨感恩视频等，促进家庭和谐融洽，建立幸福感，增强员工对公司感恩之心和归属感。

3．一封平信一封浓浓的真情，每年组织员工参加“我给父母的感恩信〞活动， 请员工用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心，另外附上公司领导的感谢信，介绍公司开展情况和员工成绩。

〔四〕家庭日主题活动

家庭日活动可以分为全公司统一组织大型的家庭日活动，也可以是部门组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的活动可以促进员工家庭成员之间的交流，促进沟通与融合。可以每季度组织一次，公司主办，相关俱乐部承办等形式。建议有以下几种方式：

1．参观主题家庭日：在家庭日时候，组织员工家属参观员工工作环境，安排专 人负责介绍；.

并由员

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3. 2．自助餐家庭日：地点可以选择户外或者室内，内容包括自助餐、游戏环节、儿童才艺环节等，每个家庭可以展现各自的厨艺，自助餐食物由参加家庭日的家庭分别准备，主要食物是冷盘和沙拉，每个家庭可以准备1-2种食物〔可以是水果、糕点、各色沙拉、中式冷菜、炒饭、饭卷、冷面等〕，需要各自在家制作好，一般情况下不允许购置，每个家庭在各自制作的菜肴旁边用标签写上菜肴的介 4. 号。

绍，附上家庭签名，最后每个家庭给予菜肴评分，给予优胜者“超级大厨〞的称

5. 3．化装舞会家庭日：员工家庭成员各自设计自己的装扮，每个家庭都需要呈现自己的角色扮演，并借助角色表现一个小才艺，评比出最受欢送的家庭，评出称号接受奖励。

6. 7. 8. 9.

4．融合亲子活动和家庭日一起，组织一些户外游，参观等活动，结束后分享小 朋友的心得笔记，作为内刊素材。

5．在暑假或寒假，可以组织员工家庭去附近较贫困农村体检生活， 和当地小朋 友联谊，给小同学赠送礼物。

10. 注：家庭日活动尽量融入公司创新文化和快乐生活文化。 11. 〔五〕生日祝福

12. 行政部为新进员工办理入职手续时就员工生日、爱好、家庭成员情况、家人联系方式等资料信息必须完整并确认其准确性。

13. 凡员工生日，行政部给员工送蛋糕、代表高层领导对员工给予祝福问候，有条件或有时机也可举行员工生日party，并在party上邀请员工家人一起参加，播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信，增强员工的自豪感或荣誉感。

14.

15. 〔六〕帮助提高生活品味及情趣

16. 利用业余时间，从交流分享角度组织一些生活相关的手工活动或者讲座分享活动，比方：

17. 在端午节的时候，准备好馅料、糯米、粽叶，组织员工包粽子活动，然后煮 18. 粽子吃粽子。同样元宵节可以猜灯谜包汤圆，能够更加发挥员工的参与感，促进和谐的气氛。

19. 从快乐工作快乐生活的角度，可以组织烹饪大赛，属于简单容易操作的类型。.

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生活品味情趣类分享培训

不定期组织一些生活方面的分享培训，优先考虑公司资源。如谷雨季节组织 大家采茶，不仅可以体会农家生活，顺带进行户外游，了解茶叶知识。让员工增 加一些生活品味，放松紧张的工作状态。

7. 建立?公司工作生活效劳手册?，特别为新参加公司的外地员工效劳，指引他们更好的融入公司、融入上虞的生活。

8.

〔七〕健康管理、工作平衡

9. 不少员工久坐电脑前，有些还有颈椎类职业病，对于员工的健康管理除了提供例行体检之外，可以请专家到公司进行专题讲座，和员工进行互动答疑等，或者请医生来给大家教授健康保健操等。

10. 11. 12. 13. 14. 组

15.

织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成公司之树。

建立专门的法律援助点，当有员工需要法律援助时，提供信息指导和帮助； 关注员工情绪，及时进行谈心疏导；有定点的感情婚姻咨询效劳点。 员工发生工作之外的困难，根据情况尽力帮助解决。 〔八〕社会公益

1.倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年 3月12日可以

16. 根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承当社会责任、回馈社会，这类活动非常多，如组织交通，拾取垃圾，回收可乐罐、塑料瓶等，也可

17.

以自行组织去福利院、敬老院看望老人孩子。

18. 成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位，组织不同的献爱心活动，组织员工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。

19. 20. 21. 22.

〔九〕情感关心效劳

最常见的便是相亲派对：公司未婚员工非常多，可以借助公司资源，组织选 择酒吧、休闲吧进行单身派对活动，为单身员工搭建恋爱平台。小型的形式更好。 〔十〕司龄嘉奖/入职(周年)纪念

23. 分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工龄工资的局部之外，还可以是：

24. .

对于入职满一年的，带上员工直属上司的致谢卡和一份纪念礼物；

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对于入职满三年的，带上员工直属上司的致谢卡、收集周围人对他的祝福和评价及一份纪念礼物送出。

对于工作满6年和10年的，发出高层领导的感谢信，收集周围人对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给员工，能起到增强员工稳定性和归属感的作用。

〔十一〕公司赞美周活动

每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板，请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。

〔十二〕内刊建设

内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比方工程的进度发布，以让员工了解业务方向和进程，这一点也是我在员工访谈时大多数员工想了解的，可以增强员工的信任感和信心。

〔十三〕民主生活会/个别员工交流访谈

员工直接上级或隔级上级定期与员工进行个别访谈，关注员工心声、辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容，敞开心扉、畅快沟通，拉近彼此的距离，提升

团队的向心力。也可以组织民主生活会，倾听团队意见和建议。 〔十四〕下午茶点

可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒缓工作压力，促进员工更好的进行工作。

〔十五〕短信提醒祝福

购置一个常规短信平台，节假日、员工生日时给予短信祝福。

对于离职员工，在节假日发送短信祝福，传递企业感恩员工，重视人才的理念。 〔十六〕大型活动建议

可以举办一些拔河比赛和趣味运动会，或其他体育锻炼、娱乐活动、周年庆活动、年终晚会、春游等，具体大型活动方案另行设计。

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