职业技能鉴定所(站)年检报告书
年检登记证号:
鉴定所(站)名称(印章）: 鉴定职业范围及等级： 地 址： 编 号：
负责人: 电话: 联系人: 电话: 邮 编：
二〇 年度鉴定所(站）基本情况 鉴定合格鉴定场次数 鉴定总人数 总人数 各职业鉴定的时间、等级、人数的具体情况： 开展鉴定情况 鉴 定 所 ︵ 站 ︶ 管 理 场常设办公场所面积：〉15平方米( )；〈1５平方米( ) 所 管所 长 人，是否变更: 理副所长 人 人员 财务管理人员 人 规章制度 档案管理人员 人 考务管理人员 人 考 评 人 员 人 有关人员职责和工作守则 全（ ）不全（ )无( ） 财务管理制度 全（ )不全( ）无( ) 试卷保密制度 有（ )无( ） 考场规则 有（ )无（ ） 档案管理制度 有( ）无( ) 有关仪器设备管理制度 全( ）不全（ ）无（ ) 理论考试场所面积 平方米；技能考试场所面积 平方鉴定米 场所鉴定设备数量满足要求:是( ）否（ ） 设备 鉴定设备完好率 % 检测仪器、工具数量满足要求：是（ )否（ )
检测仪器、工具定期检验:是( )否( ) 使用国家考务管理系统上报:是（ ）否( ) 鉴定工作严格执行考培分离:是( )否( ） 鉴定工作有考场记录:是( ）否（ ） 考评人员、考务管理人员挂牌上岗:是( ）否( ） 考务凡要求从国家和省题库提取试卷的工种，按要求提取： 管理 试卷使用率达 %。 管理 无题库的职业,按规定命题组卷:是( )否（ ) 试卷提取保管存在失密、泄密现象:有（ )无（ ) 严格阅卷评分。抽取试卷评分差错率 ％，登分差错率 ％。 按批准的鉴定范围和等级开展鉴定工作:是（ ）否（ ) 档案档案整理规范,档案事理清楚：是（ ）否( ) 管理 执行严格遵守财务制度：是（ )否（ ) 收费收费按照物价部门规定的收费项目和标准执行： 标准 是（ )否( ） 认真完成各类鉴定任务:是（ ）否（ ） 社会鉴定对象、用人单位、培训单位的反映: 效果 好（ ）一般( )差( ) 举报现象：有（ ）否( ) 鉴定所(站)自查意见： (盖章） 年 月 日 人力资源社会保障部门职业技能鉴定中心审查意见： （盖章）
年 月 日
市属国家职业技能鉴定所年度考核评分标准
单位: (盖章） 考核项 目 考核内容 分值 评 分 标 准 自评分 市评分 1． 1.按照审批的职业(工种)范围开展鉴定工作,完成年度目标得3０分. 保质保量完成全年鉴定30 任务 2． 2。 超额完成任务的，每超过（低 鉴定规 模 于)目标数10％加（扣）1分。 3． 3. 经批准开展技师社会化考评,组织一次加１ 分. 4． 5． 认真执行考考务务管理规管 理 程，保证鉴定质量 4。全年未开展鉴定的,本项不得分。 １。 考场管理符合要求,有详细考场记录得５分；不符合要求出现一次扣1分． 6． ２。 严格执行考培分离制度得5分，35 未执行不得分. 7． ３. 使用国家考务管理软件上报数
据信息得5分，未使用国家考务管理软件不得分. 8． 4.按考核方案进行考评，考评人员和考务管理人员挂牌上岗并严格履行职责得1０分；未执行考核方案或出现差错,有一次扣2分。 9． 5. 严格执行试卷保密相关规定，试卷保管、印制、传送及阅卷评分过程规范得5分;不符合要求的出现一次视情节扣２—５分。 ６．严格把好考生资格初审关得3分,出现审核错误的每人次扣1分。考生基本资料出错导致证书作废的,每人次扣0。5分。 7．严格按照安全生产要求组织鉴定 得2分，未按安全生产要求组织鉴定， 出 现一次扣1分。 8. 全年未开展鉴定的，本项不得 分。 鉴定具有组织鉴场所、定的场地、１.具有符合鉴定职业（工种)要求并满足考核工位需要的鉴定场所和设备得２5
设 备 设备等条件 15分.设备设施和仪器配备比例达不到批次鉴定要求,出现一次扣5分. 2． 做好鉴定设备的日常维护,鉴定前设备完好得10分。因设备故障影响鉴定,出现一次扣5分。 1。 管理机构健全，有常设办公地点及专职管理人员，有完善的规章制度,有健全的管机构理机构和规管 理 章制度,鉴1０ 定档案保管完好 财务帐目清楚,收费合理得4分；达不到要求酌情扣分。管理机构形同虚设,有乱收费现象，无规章制度的,不得分. 2. 档案管理规范，材料清楚得3分；达不到要求酌情扣分。 3。 社会反映良好,无举报现象得3分；社会反映差不得分。 备注:一、加分不超过基本分值的5０%,扣分扣完为止．
二、出现下列问题,年度考核直接定为不合格:
１、鉴定过程管理不善,有集体作弊现象; ２、试卷明显泄密,阅卷评分与标准严重不符; 3、出现重大鉴定、安全事故。
职业技能鉴定所考评人员名册
鉴定所名称(印章): 序号 1 2 3 4 5 姓名 职业 （工种) 等级（职称) 考评人员证号 所在单位 ６
７ ８ 9 10
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