学生到单位实习受伤不算工伤？

权益保护　学生到单位实习受伤不算工伤　日前，成都市中院将此案作为示范性案例发布。　在校学生到单位实习受伤，单位是否应按工伤赔偿？答案是“不”。　日前，成都市中院公布了示范性案例。全市各级法院遇到类似案例，如　无不同情况或不同处理理由，一般应参照判决　．　廖某原是成都某学校２００ｌ级的学生，　经学校推荐安排，２００３年９　｜　＿　学　融戢身侩｜　签黉　成　。　月到某汽车运输公司参加汽车维修实习。同年１２月他在上班时被车撞　成七级伤残。随后，市劳保局认定廖某受伤属工伤性质　面对高额的医疗　费，廖某将单位和学校告上法院，索赔７万余元。武侯法院一审判决认　定，廖某实习是学校课堂教学内容的延伸，他与实习单位无劳动关系，虽　在实习中受伤，但不能享受工伤待遇。最终，法院按照一般民事侵权纠　纷，判令被告单位赔偿廖某各项损失３万余元，驳回廖某的其他请求。　“试用期就不一样了。”西南民族大学法学院院长王允武教授称，　学生毕业后到单位工作，若是先试用再签合同但已形成事实劳动关　系，受伤后应算工伤；若试用前已签合同，受伤后也算工伤。　？　隐虢蕊畿学茔势馈　卑位签　费劫台　，最　ｌ近　南京　未毕业学生被用人单位起诉。法院最后　作出定论：该学生的行为属于欺诈，赔偿用人单位　招聘损失并承担大部分起诉费用。　２０（０年５月，这位名叫小雨（化名）的学生经人　才市场推荐到南京某科技公司应聘，她提供了自荐　材料以及毕业生推荐表。同时，小雨告诉工作人员，　她将于２０（０年７月毕业，届时将有毕业证书。工作　。人员当时认为，小雨既然有毕业生推荐表，便决定　鬻时录　基　然而，在工作过程中，面对单位一再要求其出　示毕业证书，小雨一直以“毕业证书正在办理”为由　鬟　＿　推脱。２００５年底，公司提出如再不提供毕业证书，将　不再按照助理工程师技术职称岗位工资标准发放　工资，但春节过后，小雨离开了公司。　为讨要公司拖欠的工资，小雨提出了劳动仲　裁。后用人单位起诉至法院。庭审中，法官出示了一　份法院调查结果，证明按照学籍管理制度，小雨　２００５年才能毕业。　法院认为，小雨明知自己于２００５年７月才能　主　芝　釜　謦　山　运　职员在公司宿舍睡觉时猝死获补偿　公司招募的职员在公司宿舍内睡觉时猝死，公司是否应当承担责　任？近日，北京房山法院审结了一起由于员工在公司宿舍睡觉时猝死　毕业　却告诉公司自己于２００４年７月毕业，使公司　做了不真实的意思表达，签订劳动合同，这种行为　构成欺诈。因此判决小雨同公司之间的劳动合同无　效；小雨赔偿公司招聘损失；公司为小雨补办上班　期间的社会保险；案件受理费由小雨承担７５％。　所引发的人身损害赔偿纠纷案件，判决公司补偿死者家属ｌ万元。　去年秋天，杜天（化名）经朋友介绍到某公司工作。但就在杜天顺　利工作一个星期岳，工友意外地发现他死在公司的宿舍里。后医院出　丽　娜　具了“病人已死亡，死因不明”的诊断证明。杜天的尸体经公安局法医　检验鉴定中心鉴定为猝死。　杜天死亡后，其家属与公司就人身损害补偿金额达不成一致意　见，而诉至法院，要求公司赔偿ｌＯ万多元。在案件庭审过程中，公司不　同意杜天家属的诉讼请求，认为杜天的死亡是由于其自身生理机能问　题造成的，与公司的工作环境无关。而且，杜天死亡后，公司为处理其　后事已花费了近５０００元。　房山法院民三庭法官王莉、刘洪刚认为，根据查明的事实，杜天受　公司雇佣期间，在正常休息时间死于宿舍内，其死因经法医鉴定为猝　死。因杜天家属未提供杜天的死亡与公司雇佣之间存在直接关系的证　据，故杜天家属要求公司赔偿的证据不足。但鉴于杜天与公司存在劳　动关系，公司应给予一定的经济补偿。因此，法院判决公司补偿杜天家　属经济损失１万元。　在庭审结束后，记者也就此采访了北京市泰福律师事务所的周天　喜律师。周律师表示，杜天之死不属于工伤（亡）。杜天虽然到某公司工　作才一个星期，但他与公司已形成了事实上的劳动关系。《工伤保险条　例》第十四条、第十五条对职工认定工伤的情形有明确的规定。