为了加强医院病房、环境卫生的管理，提升医院整体管理水平，达到管理有办法、考核有依据、检查有标准，结合我院实际，制定本规定。
第一章 保洁员管理
第一条 病房保洁员由总务管理科负责管理，由病区主任及护士长具体安排职责范围内工作并负责日常的检查督察。
第二条 环境区、办公楼保洁员由总务管理科负责管理，由总务管理科具体安排职责范围内工作并负责日常的检查督察。
第三条 卫校的保洁员由总务管理科负责管理，由卫校具体安排职责范围内工作并负责日常的检查督察。
第二章 保洁员的招聘
第四条 保洁员的岗位人数由用人科室根据实际工作需要写出书面申请，经分管部门同意后报人事主管部门，提交院长办公会研究决定。
第五条 保洁员年龄应在18-45周岁之间，中学以上文化，遵纪守法，身体健康，能胜任保洁员岗位工作。
第六条 保洁员招聘由人事主管部门统一发布招聘信息（医院网站、报纸、电视台、劳务市场等），招聘符合条件的人员参加单位组织体检和试工。
第七条 保洁员正式上岗前，须经相关职能部门培训试用，合格
后方可正式上岗工作。培训试用期为一个月，最长不超过两个月，两个月后不合格者不予聘用。
第八条 保洁员正式聘用后，由人事主管部门代表医院与其签订劳动合同。保洁员岗位职责作为劳动合同的附件。劳动合同附后。
第九条 在日常检查考核中，发现不能胜任岗位工作、不能按时完成工作任务、不服从管理者，立即解除劳动合同。
第三章 保洁员的待遇
第十条 保洁员的待遇为基本工资+社会保障费用（三金），任何科室不得私自增加或减少清洁员待遇。医院免费提供住宿和每月20度电，超支电费自理。
第四章 保洁员岗位职责
第十一条 病区保洁员岗位职责：
一、在科主任及护士长的领导下，在护士的指导下开展工作。 二、岗位职责：
1、负责病室地面、墙面、门窗、玻璃、阳台、窗台、水房、卫生间、电梯间等的保洁工作。
2、负责内外走廊地面及墙壁的清洁卫生工作。
3、负责电梯、扶手及楼梯的卫生（三楼清扫到二楼，二楼清扫到一楼，一楼负责门厅的卫生），电梯卫生、1、2、3号楼2层水房、卫生间的卫生由入住科室按月打扫，做好交接工作，保持卫生清洁。
4、负责科室外阳台、环境清洁区的卫生，经常查看，保持外环境清洁（无杂草 ，无塑料袋及其它杂物）。
5、负责更换科室垃圾筐（桶）的塑料袋，分类收集垃圾，并送往指定地方，垃圾应及时清理，及时运送，保持垃圾筐（桶）清洁。
6、负责病区走廊及病人的痰盂清洁，每天更换消毒液一次。 7、负责病人便器的清洁、消毒工作。 8、负责病室病床的清洁。
9、负责病人出院后病房的保洁工作，协助护士做好终末消毒。 10、负责污被服的更换，将清洁被服带回病区如实交给护理人员。 11、负责每日病区输液瓶的回收。
12、负责医护办公室、治疗室垃圾的分类回收。 13、协助病区更换氧气筒时上下楼的搬运。
14、发现公用设施损坏的及时报修；异常情况及时报告。 15、根据需要协助科室工作人员领送物品及其它外勤工作。 第十二条 环境区、办公楼保洁员岗位职责： 一、东院环境保洁员岗位职责：
1、负责除门诊楼保洁员承担以外的东院所有道路的保洁工作。 2、负责东院三个旱厕所内部及周围环境的保洁工作。 3、负责东院所有垃圾桶的清理保洁工作。 4、负责东院道路两侧雨水排放槽的保洁工作。 5、参与医院突击卫生清理活动。
6、发现公用设施损坏的及时报修；异常情况及时报告。 二、西院环境保洁员岗位职责： 1、负责健身广场的保洁工作。
2、负责西院所有路面的保洁工作。 3、负责西院各种雨水排放槽的保洁工作。 4、负责西院旱厕所内部及周围的清洁卫生。 5、参与医院突击卫生清理活动。
6、发现公用设施损坏的及时报修；异常情况及时报告。 三、办公楼保洁员岗位职责：
1、负责行政楼门前广场水泥路面西至老东院门口，行政楼南门，北门水泥路至该楼东侧，行政楼东侧下水泥路沿以内范围的路面保洁工作。
2、负责一二层地面的保洁工作。 3、负责卫生间的保洁工作。 4、负责大、小会议室的保洁工作。
5、负责一二层墙壁、顶部、楼梯扶手的保洁工作。 6、负责一二层垃圾桶的保洁工作。 7、负责公共部分窗户的保洁工作。 8、参与医院突击卫生清理活动。
9、发现公用设施损坏的及时报修；异常情况及时报告。 四、门诊楼保洁员岗位职责：
1、负责下西太路起向东水泥路面，东至老东院门口，南至医技楼南围墙及邮局北侧，门诊楼门前广场水泥路面，综合楼北广场，门诊楼周边，综合楼周边的保洁工作。
2、负责门诊楼一、二层走道、楼梯道、卫生间地面卫生。
3、负责每天捡拾门诊楼北侧水泥路两侧草坪内的纸屑、塑料袋等垃圾。
4、负责门诊楼内墙面、顶部、楼梯扶手的保洁工作。 5、负责门诊楼公共部分玻璃、标牌的保洁工作。 6、负责门诊楼痰盂的清洁，每天更换消毒液一次。
7、负责更换门诊楼垃圾筐（桶）的塑料袋，分类收集垃圾，并运送到指定地方。
8、参与医院突击卫生清洁任务。
9、发现公用设施损坏的及时报修；异常情况及时报告。 五、卫校的保洁员岗位职责：
1、负责单身楼1—4层走廊、楼梯道、卫生间地面保洁工作。 2、负责单身楼1—4层墙面、顶面的清洁。 3、负责单身楼盥洗室的清洁。 4、负责单身楼周围环境的清洁。
5、负责楼内公共部分玻璃的清洁、管理工作。 6、负责楼内热水器的管理工作。 7、负责学生宿舍防盗门开、锁工作。
8、发现公用设施损坏的及时报修；异常情况及时报告。
第五章 各岗位保洁员管理要求
第十三条 病房保洁员管理要求：
病房、走廊地面、公共卫生间、水房的保洁工作于工作人员上班前完成。
1、病房每天清扫2次，拖地2次，走廊每天清扫地面4次，拖地4次，做到随时保洁。所有痰盂每天更换消毒液一次。所有垃圾筐每天及时更换规定规格塑料袋 ，垃圾原则上每天集中收集2次，根据需要及时收集、及时运送，病室不能存放垃圾。
2、卫生间、水房每天清洁，保持地面清洁干燥，卫生间清洁无异味。
窗台、玻璃、墙面每月至少清洁一次，保持清洁、无污渍。 3、分类收集垃圾时，严格区分损伤性及感染性医疗垃圾，医疗垃圾用黄色塑料袋。
4、在运送医疗垃圾时，按运送路线行走，运送途中严禁丢弃买卖医疗垃圾，违者视情节处以500—1000元罚款。
5、做好预防保健工作，工作时必须着工作服、戴口罩、帽子，保持工作衣帽清洁。
6、严格执行手卫生规范，处理污物后应及时洗手，处理血液、体液及病人分泌物时应戴手套，严禁用污染的手关门窗及进行日常工作。
7、清扫病房及走廊时应湿式清扫，分区清理清扫污物，严禁将病房污物扫至楼道集中清理。
8、拖地时，应首先保持拖布清洁，使用后用“84”消毒液（500mg/L浸泡30分钟，病室、走廊及卫生间拖布应分开专用，有标记。
第十四条 环境区、门诊楼、办公楼保洁员管理要求 1、环境区：各种路面的清洁在上班前完成，随时保洁。
2、各种垃圾箱（桶）外表干净、每天清洁清理。
3、门诊楼、办公楼的走廊地面每天清洁两次，在上班前或下班后完成，随时保洁。
4、卫生间每天打扫两次，随时保洁。 第十五条 卫校的保洁员管理要求：
1、按要求开、锁防盗门。晚上时刻保持警惕，以防突击事故发生，及时开门。
2、楼道、地面每天清洁两次，随时保洁。
第六章 各岗位、区域卫生标准
第十六条 病区卫生标准 一、病房卫生标准：
1、地面随时保持清洁、干燥、无烟头、纸屑等，无污渍、无痰渍、无垃圾存放。
2、墙面干净无污渍、无蜘蛛网，擦拭墙面有专用的抹布。 3、、门窗及玻璃保持无灰尘、无异物；病房门干净，窗户玻璃清洁，滑槽无杂物。
4、、病房卫生间清洁无异味，便池清洁无污垢，洗手池各面清洁无污迹；卫生间地面清洁、干燥、无积水、无杂物。
5、房顶无蜘蛛网，定期清扫。 6、灯管清洁无灰尘，定期擦拭。 二、走廊卫生标准：
1、地面随时保持清洁、干燥、无烟头、纸屑等，无污渍、无痰
渍、无垃圾存放。
2、墙面干净无污渍、无蜘蛛网，擦拭墙面有专用的抹布。 3、走廊扶手清洁、无污迹、无灰尘、无患者晾晒衣物，每天擦拭。
4、走廊垃圾桶定位放置，清洁无污渍，每天更换黄色塑料袋，及时收集及时运送垃圾。
5、痰盂定位放置，保持清洁无污渍，每天更换消毒液一次。 三、水房卫生标准：
1、水房地面清洁、干燥、无积水，脚垫清洁，内无杂物，下水道通畅。
2、墙面清洁、干净、无污渍、无蜘蛛网，擦拭墙面有专用的抹布。
3、房顶无蜘蛛网，定期清扫。 4、房门清洁、无污渍，定期擦拭。 5、热水器各面清洁无污迹。 四、卫生间卫生标准：
1、地面保持清洁干燥、无积水，无烟头、纸屑等，无污渍、无痰渍、无垃圾存放。
2、墙面干净、无污渍、无蜘蛛网，擦拭墙面有专用的抹布；墙面不乱贴宣传画。
3、卫生间清洁无异味，便池清洁无污垢，洗手池各面清洁无污迹，隔板清洁无污迹。
4、纸篓清洁无污渍，垃圾及时收集、及时运送。 五、楼梯卫生标准：
1、地面随时保持清洁、干燥、无烟头、纸屑等，无污渍、无痰渍、无垃圾存放。
2、墙面干净、无污渍、无蜘蛛网，擦拭墙面有专用的抹布。 3、楼梯扶手清洁、无灰尘、无污渍，每天擦拭，有专用抹布。 4、楼梯窗户玻璃无灰尘、无污迹。
5、楼梯垃圾桶固定放置，保持清洁无污渍，每天更换垃圾袋，及时收集及时运送，不得存放。
六、清洁用品卫生标准：
1、病房、走廊、卫生间、水房拖布应专区、专用。标识明显、醒目，保持清洁，无异味；定位放置。
2、病房、走廊、卫生间、水房扫帚专区专用，保持清洁，定位放置。
3、抹布保持清洁无异味，定期浸泡消毒，定位放置。 七、电梯间卫生标准：
1、电梯间地面清洁、无污迹、无烟头及纸屑等垃圾。 2、电梯间墙面清洁、无污迹。 3、电梯门滑槽清洁、无异物。 八、更换污被服的标准：
污被服不得在走廊清点，不得在走廊存放，及时更换，更换清洁被服后、数量核对准确，交给科室护士长或护理人员。
第十七条 环境卫生标准
1、道路干净，无较多尘土；无树叶、纸屑、果皮、塑料袋等垃圾；道路水泥连接处无杂草生长。
2、垃圾箱及时清理，所存放垃圾不得溢出垃圾箱。 3、房前屋后排水渠通畅，无枯枝、树叶、杂草。
4、旱厕所地面无纸屑，屋顶无蜘蛛网，夏秋季每周喷洒灭蚊灭蝇药物。粪坑内粪便堆积较少，及时通知总务管理科进行清理。
第十八条 门诊楼卫生标准
1、地面保持清洁、干燥、无烟头、纸屑等，无污渍、痰渍、无垃圾存放。
2、墙面干净、无蜘蛛网、无浮灰，墙裙擦拭有专用工具。 3、公共部分门窗及玻璃保持无灰尘、无异物，玻璃透亮；窗户滑槽无杂物、开关顺畅。
4、楼道方便座椅干净、牢固，无污渍，不堆放杂物。 5、各种标牌、指示牌清洁，无污渍、灰尘。 6、暖气清洁，无悬挂、搭放杂物，无灰尘。
7、卫生间地面干燥、无积水、无烟头纸屑，无痰渍，无垃圾存放、无异味。便池无污渍、便渍，隔板清洁，洗手盆及台面干净无污迹。墙面及隔板无宣传画、小广告，无乱写乱画。
8、楼梯扶手擦拭干净，无灰尘、杂物。
9、垃圾桶摆放位置固定，每天更换垃圾袋，及时收集运送。表面干净、无污渍、痰渍。
第十九条 办公楼卫生标准
1、地面保持清洁、干燥、无烟头、纸屑等，无污渍、痰渍、无垃圾存放。
2、墙面顶面干净、无蜘蛛网、无浮灰，墙裙擦拭有专用工具。 3、公共部分门窗（套）及玻璃保持无灰尘、无异物，玻璃透亮；窗户滑槽无杂物、开关顺畅。
4、各种标牌、指示牌清洁，无污渍、灰尘。 5、暖气罩清洁，无悬挂、搭放杂物，无灰尘。
6、卫生间地面干燥、无积水、无烟头纸屑，无痰渍，无垃圾存放、无异味。便池无污渍、便渍，隔板清洁，洗手盆及台面干净无污迹。墙面及隔板干净无宣传画、小广告，无乱写乱画。
7、楼梯扶手、立面擦拭干净，无灰尘、杂物。
8、垃圾桶摆放位置固定，每天更换垃圾袋，及时收集运送。表面干净、无污渍、痰渍。
第二十条 单身楼卫生标准
1、地面保持清洁、干燥、无烟头、纸屑等，无污渍、痰渍、无垃圾存放。
2、墙面顶面干净、无蜘蛛网、无浮灰。 3、盥洗室洗漱池干净、无污渍、无杂物垃圾。
4、卫生间地面干燥、无积水、无烟头纸屑，无痰渍，无垃圾存放、无异味。便池无污渍、便渍，隔板清洁，洗手盆及台面干净无污迹。墙面及隔板无宣传画、小广告，无乱写乱画。
5、公共部分门窗（套）及玻璃保持无灰尘、无异物，玻璃透亮；窗户滑槽无杂物、开关顺畅。
6、楼梯扶手擦拭干净，无灰尘、杂物。
第七章 保洁员着装、礼仪、劳动保护
第二十一条 保洁员着装
1、上班期间着统一发放的工作服和衣帽（头发应在工作帽之内），干净整洁，无污渍。
2、上班期间不得穿带铁掌的皮鞋和高跟鞋。 3、上班期间应佩戴胸卡。 第二十二条 保洁员礼仪： 一、仪表
1、仪表端庄大方、整洁。 2、着保洁员工服，戴帽子、口罩。 二、语言
1、使用文明礼貌用语：如您好、谢谢、请。 2、不在病房大声喧哗。
3、见到患者来有问候，患者问话有回答。
4、不说粗话，不在病区说与工作无关的话，不在病区大声打电话。
三、行为举止
1、遵守医院规章制度。 2、举止端庄文雅。
3、不可一手拉车，不可用车撞门。
4、四轻：“说话轻，走路轻，开关门窗轻，一切动作轻。” 5、不在工作区内会客、带小孩、吃东西 第二十三条 保洁员劳动保护： 1、每年免费参加医院职工体检。 2、住宿房子安装紫外线消毒灯。
3、每月一双白线手套，一个口罩，一双乳胶手套。
4、每年两套工作服（交旧领新），两顶帽子，肥皂6条，毛巾1条。
第八章 保洁员清洁工具的配置及管理
第二十四条 病房、门诊楼、办公楼、单身楼保洁员清洁用品配置
1、苕帚：1把。（每月） 2、扫帚：1把。 3、地面尘推：1把。 4、铁簸萁：1个。 5、刷子：1把。 6、铲刀：1把。 7、拖把：2把。（每月） 8、毛巾：3条。 9、毛弹子：1个。 10、小尘推：1把。
11、马桶刷：1个。 12、中号塑料桶：1个。 13、钢丝球：2个。
14、去污粉、洁厕净、除味剂、84消毒液：各1瓶。（每月） 15、拖把甩干机：1个。
第二十四条 环境区保洁员清洁工具配置： 1、苕帚：1把。 2、扫帚：2把。 3、铁簸萁：1个。 4、铁锨：1把。 5、架子车：1辆。
第二十五条 保洁员清洁工具报废程序
1、耐用品须保证使用半年以上，出现故障应及时报修，报废应经主管部门批准，交旧领新。
2、易耗品须保证使用1个月以上。
第九章 保洁员工作考评
第二十六条 成立考评小组：由总务管理科、医务科、质管科、护理部、感染办、院办（人事办）组成。
第二十七条 考评频率：每周一次。 第二十八条 考评方法：
1、病房保洁员、卫校保洁员，由考评小组现场查看与科室主任、护士长交流相结合打分。
2、环境保洁员、办公楼保洁员、门诊楼保洁员：主要通过考评小组现场查看打分。
第二十八条 考评标准 一、病房保洁员考评标准：
考评内容 一、病房卫生 二、走廊卫生 三、水房卫生 四、卫生间卫生 五、楼梯卫生 六、清洁用品卫生 七、电梯间卫生 八、更换污被服 九、着装礼仪 十、出勤 二、环境保洁员考评标准 1、外环境保洁员考评标准
考评内容 1、道路干净，无较多尘土；无树叶、纸屑、果皮、塑料袋等垃圾；道路水泥连接处无杂草生长。 2、垃圾箱及时清理，所存放垃圾不得溢20 分值 扣分 得分 50 分值 扣分 得分 25 20 10 10 10 5 5 5 5 5 出垃圾箱。 3、房前屋后排水渠通畅，无枯枝、树叶、10 杂草。 4、旱厕所地面无纸屑，屋顶无蜘蛛网，夏秋季每周喷洒灭蚊灭蝇药物。粪坑内粪便堆积较少，及时通知总务管理科进行清理。 5、着装礼仪 6、出勤 2、门诊楼保洁员考核标准
考评内容 分值 扣分 得分 5 5 10 1、地面保持清洁、干燥、无烟头、纸屑等，15 无污渍、痰渍、无垃圾存放。 2、墙面干净、无蜘蛛网、无浮灰，墙裙擦拭有专用工具。 3、公共部分门窗及玻璃保持无灰尘、无异物，玻璃透亮；窗户滑槽无杂物、开关顺畅。 4、楼道方便座椅干净、牢固，无污渍，不堆放杂物。 5、各种标牌、指示牌清洁，无污渍、灰尘。 5 5 5 10 6、暖气清洁，无悬挂、搭放杂物，无灰尘。 10 7、卫生间地面干燥、无积水、无烟头纸屑，20 无痰渍，无垃圾存放、无异味。便池无污渍、便渍，隔板清洁，洗手盆及台面干净无污迹。墙面及隔板无宣传画、小广告，无乱写乱画。 8、楼梯扶手擦拭干净，无灰尘、杂物。 10 9、垃圾桶摆放位置固定，每天更换垃圾袋，10 及时收集运送。表面干净、无污渍、痰渍。 10、着装礼仪 11、考勤 3、办公楼保洁员考评标准
考评内容 5 5 分值 扣分 得分 1、地面保持清洁、干燥、无烟头、纸屑等，20 无污渍、痰渍、无垃圾存放。 2、墙面顶面干净、无蜘蛛网、无浮灰，墙裙擦拭有专用工具。 3、公共部分门窗（套）及玻璃保持无灰尘、15 无异物，玻璃透亮；窗户滑槽无杂物、开关顺畅。 4、各种标牌、指示牌清洁，无污渍、灰尘。 5、暖气罩清洁，无悬挂、搭放杂物，无灰尘。 6、卫生间地面干燥、无积水、无烟头纸屑，25 无痰渍，无垃圾存放、无异味。便池无污渍、便渍，隔板清洁，洗手盆及台面干净无污迹。墙面及隔板干净无宣传画、小广告，无乱写乱画。 5 5 10 7、楼梯扶手、立面擦拭干净，无灰尘、杂物。 8、垃圾桶摆放位置固定，每天更换垃圾袋，及时收集运送。表面干净、无污渍、痰渍。 9、着装礼仪 10、考勤 4、单身楼保洁员考评标准
考评内容 5 5 5 5 分值 扣分 得分 1、地面保持清洁、干燥、无烟头、纸屑等，30 无污渍、痰渍、无垃圾存放。 2、墙面顶面干净、无蜘蛛网、无浮灰。 3、盥洗室洗漱池干净、无污渍、无杂物垃圾。 4、卫生间地面干燥、无积水、无烟头纸屑，20 无痰渍，无垃圾存放、无异味。便池无污渍、便渍，隔板清洁，洗手盆及台面干净无污迹。墙面及隔板无宣传画、小广告，无乱写乱画。 5、公共部分门窗（套）及玻璃保持无灰尘、10 无异物，玻璃透亮；窗户滑槽无杂物、开关顺畅。 6、楼梯扶手擦拭干净，无灰尘、杂物。 7、着装礼仪 8、考勤 5 5 5 10 15 第十章 保洁员奖惩
第二十九条 每月平均分85分以上为合格。超过95分，每增加1分，奖励10元；低于85分，每减少1分，扣除5元；70分以下，予以辞退。
第三十条 每月末根据考核情况，结合考评小组评议，综合得分最高者，给予50元物质奖励。 附件：劳动合同书
合同编号：
劳 动 合 同 书
动 者）
陕西省结核病防治院 甲方（用人单位）乙方（劳
甲方：陕西省结核病防治院
住所：长安区太乙宫街道办事处上湾村甲字1号 法定代表人：_____________________________
乙方：___________________________________ 性别：___________________________________ 身份证号码：_____________________________ 出生日期：_______________________________ 住址：___________________________________ 电话：___________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、工作内容和工作地点：
1、甲方根据工作需要，聘用乙方从事 工作。任职期间岗位变更按甲方有关规定办理。根据工作需要，甲方可安排乙方其他工作岗位。
2、工作岗位职责要求依据甲方依法制定的并已公示的规章制度。根据岗位职责要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他单位或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为。
3、乙方的工作地点在甲方的 部门,具体地点： 。 二、合同期限、试用期：
1、甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
（1）有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止；合同期限为 年 个月；
（2）无固定期限：从 年 月 日起到法定的或约定的终止条件出现时止； （3）以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止，并以工作完成为终止合同的标志。
2、试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期限（试用期包括在合同期内）； （1）无试用期。
（2）试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
试用期内，除乙方有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，甲方不得解除劳动合同。甲方在试用期内解除劳动合同的，应当向乙方说明理由。
三、工作时间、休息休假：
1、正常情况下，乙方每日工作时间不超过八小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。 2、由于甲方工作性质原因需要延长工作时间，双方同意按照甲方有关规定执行。 3、甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次和休息日进行调整和安排。
4、一般情况，乙方需要请事假的，必须提前 个工作日以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准后，方可请假。
因紧急情况需要请事假的，必须事先通知甲方请假的事由和期限。
乙方未按照上述规定履行申请或通知义务的，按旷工处理，甲方可以对乙方进行处分。 四、劳动报酬：
乙方劳动报酬为基本工资+社会保障金+ ，最低不低于长安区当年最低工资标准。
1、试用期工资标准不低于本条前款约定工资标准的80%，实际发放亦根据甲方相关的薪资制度和考核办法结合确定。
2、甲方根据乙方工作能力和实际表现以及单位经营状况调整乙方的工资待遇。 五、劳动条件和劳动保护：
1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和为完成工作所必须的劳动合同条件。
2、甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护安全防护用品。
3、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
六、福利待遇：
1、 甲方根据国家有关规定为乙方支付社会保障金等费用，由乙方个人自行办理社会保
障等手续。
2、因公负伤致残及患职业病、患病及非因公负伤待遇均按国家及甲方有关规定执行。 七、工作培训：
1、甲方将对乙方进行单位有关规定制度的培训和教育。
2、甲方根据乙方的工作表现及岗位要求，对乙方进行技术和技能的培训。
3、乙方接受由甲方出资所进行的专项培训时要与甲方签订培训承诺书，并严格执行承诺书的承诺。
八 、劳动纪律：
1、乙方应严格履行所从事岗位的职责，遵守单位劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
2、乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同。
乙方违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。
3、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对其制定的规章制度进行修订。如本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，甲乙双方应执行国家新规定和甲方新规章制度。
九、劳动合同的变更：
有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商一致的；
2、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 十、合同的解除和续订：
1、在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一，甲方可以立即终止本合同： （1）在试用期内，乙方被证明不符合岗位要求的； （2）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；
（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动、劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方被依法追究刑事行政法律责任的（包括受到司法机关的拘留、逮捕、劳教等处分的）。
3、有下列情形之一的，甲方可以提前终止合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1）在合同期内（试用期除外）乙方不能胜任工作；
（2）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（3）甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，需要进行人员调整的；
（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应提前三十日向全体员工说明情况；
4、有下列情形之一的，乙方可以终止本合同： （1）乙方在试用期内；
（2）经劳动行政部门确认，甲方劳动安全卫生条件严重违反国家规定，或者以违法手段强迫乙方劳动的；
（3）甲方未按本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、除本条第4款规定的情形外，乙方如单方提出终止本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可办理离职手续，并且双方约定有下列情况之一的，乙方不得提出解除劳动合同，自下列情形消失以后方可提出解除劳动合同：
（1）劳动合同正在履行中，乙方在甲方从事重要工作岗位业务或者担任重大业务开发任务、经营管理工作确实不能离开的；
（2）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或经司法、行政机关决定批准，正在被审查或尚未结案的。
6、合同的续订：
合同期满本合同即行终止。甲乙双方应于合同期满前一个月协商《劳动合同书》是否续延。合同期满双方同意续约的，重新签订劳动合同；合同期满不再续签合同的，乙方可办
理离职手续。
7、合同终止后的责任：
（1）合同终止或解除后，乙方必须在 个工作日内亲自办理完甲方规定的离职手续。否则，甲方有权要求乙方支付因乙方未及时办理离职手续造成的损失；
（2）在乙方办理完离职手续后，甲方将根据国家劳动法律、法规及甲方有关规定，为乙方办理有关手续。
十一、违约责任：
1、在合同期内任何一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。
2、乙方接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按相关协议规定承担赔偿责任。
3、因不可抗力造成不能履行合同以致给对方带来损害的，违约方在及时履行通知义务后可不承担违约责任。
十二、劳动争议处理：
发生劳动争议后，甲乙双方应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的一方，可以自收到仲裁委员会之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十三、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
十四、本合同一式三份，甲乙双方和各执一份，具有同等法律效力。 十五、双方约定其它事项：
甲方：（盖章） 乙方： （签字）
法定代表人： （签字） （或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
附件1：
劳动合同续签、变更确认书 续签、变更事项 甲方签字 乙方签字
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