职场上“不进”则“退”

现代社会发展日新月异，人们的心理年龄往往比生理年龄要小很多，现在的“奔三族”职场人士不管在自己心里还是别人眼里都属于还没成熟的一代，挑不起大梁，所以现在职场上的“中流砥柱”基本上都是“奔四奔五族”。 工作多年，“奔四奔五族”在自己的领域内都取得了一定的工作成绩，一部分能力较突出的人已经做上了企业的管理岗位或者已经是企业不能缺少的技术核心人员了，按理说，这部分人应该是大家羡慕的对象，在职业道路应该已经稳定了。但是独之秀职业顾问认为，职场永远是在进步的，每个阶段都会产生不一样的问题，当到了企业已经没有自己的发展空间了，那么您在这个岗位就学不到任何新东西了，只是在“吃经验饭“了，那么在整个职场大环境来说即是“不进”则“退”。到了这个时候，必须得寻求更大发展空间的平台，否则终会有被职场淘汰的一天。一部分人不明白这个道理，所以最后的结果是一定需要危机出现时才会自知，更惨的话会是“温水煮青蛙”的结果。另一部分人心里其实是明白这个道理的，但是不知道为什么找不到更好的发展平台，越找越糟，往往弄的“低不成高不就”。

独之秀案例透视：

周女士现今36岁工作十年了，工商管理专业研究生毕业，现在在一家中等IT公司任信息管理咨询经理已经六年了，主要负责公司大客户咨询解答以及跟踪服务和咨询部的管理工作。除了本职工作外，平时还需要负责公司行政采购开销等工作。虽然工作上不存在很强的技术性，但是因为周女士学历较高，在公司呆的时间也比较久了，做的事情也比较多，所以公司在薪水和福利上的支付还是让周女士满意的。但是，随着时间的推移，手上的工作已经闭着眼睛也能操作了，工作又是一些很烦琐的事情，就像日复一日的重复着机械运动一样，周女士已经慢慢失去了最初进公司的积极态度，就这样混着日子，数着时间点上下班。而公司最近新招了一批刚毕业的研究生进来，名为“培训管理干部“实际为”潜在培养干部“而分配到各个部门，在公司内的管理层中起了一阵骚乱。这些年轻人个

职场上“不进”则“退”

个朝气蓬勃，综合素质高，工作能力也很强，而且重点是年轻、肯干、能干，薪水要求也不是很高，看起来过不了两、三年完全可以替代公司像周女士这样的管理层。 周女士。但是，如果换单位的话，像自己这样的条件，年龄又大了，能找到一样的岗位待遇和福利吗？不走呢，危机重重；走呢，会不会更差？周女士想走，可是也不敢轻易去找工作，在矛盾中痛苦挣扎了很久，最后通过朋友介绍来到了我们这里。

独之秀案例分析：

周女士现在的情况必须得走，因为从公司招人以及职位的分配中，很明显已经下了“换血”的决心。独之秀职业顾问认为，周女士的工作替代性很强，没有任何技术含量和业务能力，如果公司管理层“换血”的话，必然是首当其冲的，所以必须得“先下手为强”，给自己找好“下家”。那怎么找呢？我们通过对周女士的全面分析评估，帮她分析整合了她自己不清楚的本身具备的职业竞争力，根据她的实际情况，帮她确定了几个正确平台，并针对的在简历和面试上帮她做了相应辅导，并在每个平台上帮她做好以后一个中短期规划：请她谨记，职场上“不进”则“退”。最后周女士找到了相对满意的工作，并且在这个平台上不断发展中。独之秀职业顾问认为，周女士这样的情况还算幸运，虽然在危机出现时才知道自知，但是总算是变“被动”为“主动”，在我们帮助下认清自己的职业能力，找到正确平台又做好求职准备顺利，并了解了在职场上“不进”则“退”的现实，使她的职业道路上有了“质的飞跃”。至于还有两种情况呢，我们这里也有蛮多的相关案例接待过，因为时间的关系，我这里也就不一一道来了。情况不一样，解决方法也是不一样的，老话一句：具体问题具体分析。但是，独之秀职业顾问在这里提醒大家，不管职业道路发展到哪个阶段了都必须谨记，职场上“不进”则“退”！

文章来源：独之秀职业规划