公司克扣员工工资属于侵犯劳动者合法权益，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付足额工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。违反劳动法的用人单位可被责令支付工资报酬和经济补偿，并可能被要求支付相当于工资报酬和经济补偿总和的一至五倍的赔偿金。此外，还可能需要支付额外的经济补偿金，相当于应得工资报酬的25%。
法律分析
一、公司克扣员工工资应该如何处理
1、公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、企业克扣工资处罚规定是怎样的
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
结语
克扣员工工资是对劳动者合法权益的侵犯，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求公司支付足额工资。逾期不支付的，还可要求加付赔偿金。同时，违反劳动法的用人单位还可能受到行政处罚，根据《违反劳动法行政处罚办法》，可责令支付工资报酬、经济补偿，并支付相当于总和一至五倍的赔偿金。为维护劳动者权益，应严厉打击克扣工资行为，确保劳动者合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容