劳动合同未到期被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付补偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要补偿。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当补偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当补偿辅助器具费和残疾补偿金；造成死亡的，还应当补偿丧葬费和死亡补偿金。
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