委外和劳务派遣的定义与区别

委外和劳务派遣的区别：委外是委托他人代表自己行使权益，需出具法律文件，无法反悔；劳务派遣是派遣机构与劳动者签订合同，派遣给用人单位，支付服务费。

法律分析

委外和劳务派遣区别：委托他人代表自己行使其合法权益，委托人在行使权力时应当出具委托人的法律文件，委托人不得以任何理由反悔委托事项。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

拓展延伸

委外和劳务派遣：法律框架、用途和法律责任

委外和劳务派遣是两种常见的雇佣方式，它们在法律框架、用途和法律责任方面存在差异。在法律框架方面，委外是指企业将某些业务外包给外部机构或个人，而劳务派遣是指企业将自己的员工派遣到其他企业工作。在用途方面，委外常用于降低成本、提高效率，而劳务派遣则用于临时性工作或特定项目。在法律责任方面，委外机构对外承担责任，而劳务派遣企业对派遣员工承担雇佣责任。因此，了解委外和劳务派遣的法律框架、用途和法律责任是企业和雇员在选择合适雇佣方式时的重要考虑因素。

结语

委外和劳务派遣是两种常见的雇佣方式，具有不同的法律框架、用途和法律责任。委外是将业务外包给外部机构或个人，用于降低成本、提高效率；劳务派遣是将员工派遣到其他企业工作，用于临时性工作或特定项目。委外机构对外承担责任，劳务派遣企业对派遣员工承担雇佣责任。了解这些因素对于选择合适的雇佣方式至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。