职工延迟退休有明确规定吗?

法律主观：

关于我国政策关于延迟退休，就是增加职工的工作年限，延长退休时间。如果2018年推出延迟退休方案，5年过渡期，也就是在2023年开始实施。
一、延迟退休对职工有什么影响
对大多数人来说，退休后的退休工资还是比较少的，延迟退休能多拿几年工资还是不错的，不过也是有人欢喜有人愁，工作轻松收入高的职工愿意延迟退休；工作辛苦收入少的基层职工想提前退休，多享几年福。
另外很多职工担忧随着年龄的增长，没有立足于职场和社会的专业技能，一些企业招聘岗位也会明确规定年龄不超过35岁，没有竞争优势。
二、延迟退休对下岗职工有哪些重大影响
第一，养老金紧张。国家财政的状况每一年都不一样。特别是近几年，财政上紧，花钱的地方很多，同时又在减税。国家不得不计划推行延迟退休政策，对于这一延迟退休政策，政府公务员和事业单位在编人员，那是拥护和满意的，他们是是财政直接拨付的，绝没有空账之虞。而机关和事业单位未纳入社保体系，不用个人交一分钱，退休时养老金却是前者的3倍。这种不公平成为目前人们反对延迟退休的主要原因。
第二，下岗职工的状况。目前下岗职工属于灵活就业人员，这部分人员自行缴纳养老保险金，人事档案有当地劳动就业服务局中心托管；按照当地上年度平均工资缴纳养老金，费用较高，其中还有相当一笔包括企业应该支付的那部分费用，大概在百分之二十左右，因为职工养老保险金，是有国家、企业、个人三部分组成，所以延迟退休政策，某种意义对下岗职工存在不公平。
以上就是延迟退休对职工有什么影响的介绍。职工无法从延迟退休政策中获得利益，反而会增加自己的劳动时间，减少退休后的实际收入，如果不能很好的解决这个问题，延迟退休就无法按期实行

法律客观：

《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。