试用期内公司可以随意解除劳动合同吗

试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。

一、在职工怀孕期间可以解除劳动合同吗

在职工怀孕期间不可以解除劳动合同。国家对弱势群体女职工的法律保护是符合实际情况的，因为一旦怀孕的女职工被非法解雇，就很难找到工作，生活来源也很难保障。因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。一旦用人单位非法辞退孕妇，成本也很高。国家对孕妇的劳动权益给予了特殊保护，但这并不意味着用人单位不能辞退孕妇。试用期怀孕被公司辞退，试用期不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是，如果劳动关系被非法解除，员工也可以要求相应的赔偿。

二、试用期满不符合录用标准可以解雇吗

用人单位不可以在试用期届满后以未达录用标准为由来解雇劳动者，但是在试用期届满之前可以，用人单位要提供劳动者未达录用标准的证据。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

三、单位不签劳动合同应该怎么办

单位不签劳动合同会产生以下后果：

1.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

2.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位。

3.单位不能以试用不合格辞退员工。劳动合同可以约定试用期，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期。

4.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

5.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

6.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

【本文关联的相关法律依据】

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。