辞退赔偿是按照平均工资计算的。
辞退赔偿注意事项如下：
1、确认赔偿标准：要了解相关的法律法规和企业规定，以便确定赔偿标准；
2、考虑综合因素：在确定赔偿标准时，要考虑综合因素，如员工的工作年限、薪资、职务等；
3、确认辞退原因：要确认自己被辞退的原因，如是否因违法违纪行为或经济原因等；
4、提供证据：要提供相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益；
5、避免过度索赔：在索赔过程中，要注意避免索赔过度，以免影响案件的处理；
6、遵守法律程序：在处理过程中，要遵守法律程序，如提出起诉、参加庭审等；
7、注意赔偿时效：不同国家法律法规规定的辞退赔偿时效不同，要注意在规定的时限内提出索赔要求。
综上所述，在辞退赔偿中，需要注意以上几个事项。在处理过程中，要了解相关的法律法规，提供充分的证据，并考虑综合因素，以便确定合理的赔偿标准。同时，在维权过程中，要尊重法律程序，避免过度索赔，以免影响案件的处理。如果需要，可以考虑聘请专业律师协助处理，以便更好地维护自身的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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