公司乱罚款的投诉方式是：
（一）可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；
（二）向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。
根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处于罚款，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
一、中介收押金是违法行为吗
介绍工作的中介，收取押金的做法是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此企业在招聘时要求劳动者交500元工衣押金的做法是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，可以向当地劳动监察部门投诉，要求退还押金。
单位收取工服押金的行为是违法的，但是在实际工作中单位这样的操作也是可以理解的，作为劳动者要学会做好保护自己的同时不予单位发生矛盾，这样才能避免工作期间遭到穿小鞋这类的报复，就工服押金的问题，可以向单位缴纳，但必须要求单位开具押金收取证明，并且押金收取证明必须有单位公章，这样在离开单位的时候就可以在退换工服后要求单位全额退还押金，单位对半年退一半的规定也是不成立的，只要将工服退回，并且工服没有恶意损坏的情况，押金就必须全额退还。还要注意一个问题，就是在退换工服时候一定要单位出具收到工服的证明，这样就不怕单位收了工服后不承认了，在裁决文书中大都裁决位xxx在本裁决书生效之日起xx日内将工服退还xxx单位，xxx单位在收到工服后退还xxx工服押金xxx元。
二、违法用工资抵扣违约金的后果
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
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