劳动仲裁立案后何时会安排开庭？

劳动仲裁案件开庭时间无明确规定，但一般会尽快通知当事人。根据法律规定，劳动仲裁案件的审理期限为45天，可延长至60天。最迟在受理劳动争议仲裁案件起60天内，仲裁庭会做出裁决。

法律分析

劳动仲裁立案之后多久能够开庭法律上并无明确规定，一般来说很快就会通知当时人开庭。但是对于劳动仲裁案件，法律明确规定了审理期限为受理仲裁之日起45天，有特殊情况要延长审理期限的，也不能超过60天，所以，最迟从受理劳动争议仲裁案件起60天，仲裁庭就会做出仲裁裁决。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的开庭时间如何确定？

劳动仲裁程序中的开庭时间是根据相关法律法规和劳动仲裁机构的规定来确定的。通常情况下，一旦劳动仲裁案件立案成功，仲裁机构会根据案件的性质、复杂程度以及案件负荷等因素来安排开庭时间。具体的时间安排可能受到地区差异和仲裁机构的工作效率等因素的影响。一般来说，劳动仲裁程序中的开庭时间应该在立案后的一定期限内进行，以确保当事人的合法权益得到及时保护。当事人可以通过与仲裁机构进行沟通，了解具体的开庭时间安排，并按照要求参加开庭。

结语

劳动仲裁程序中的开庭时间是根据相关法律法规和劳动仲裁机构的规定来确定的。一般来说，劳动仲裁案件在受理后的45至60天内会安排开庭。具体的时间安排可能受到地区差异和仲裁机构的工作效率等因素的影响。当事人应与仲裁机构进行沟通，了解具体的开庭时间安排，并按要求参加开庭，以确保合法权益得到及时保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。