2023年关于被辞退员工赔偿问题的法律规定

非因员工原因，公司辞退劳动者时，应提前30天通知并给予经济补偿。劳动者可通过与用人单位协商解决、书面提出问题、投诉信访、获取录音资料等方式获取证据，并提出劳动争议仲裁申请。

法律分析

被辞退口头通知能拿到赔偿吗

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

被单位口头辞退怎么办

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：

1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。

3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。

4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

结语

被辞退口头通知能拿到赔偿吗？根据劳动法规定，非因员工原因，公司辞退劳动者时，应提前30天通知并给予经济补偿。这包括劳动者因疾病或非工伤导致无法从事原工作，也无法从事其他由用人单位另行安排的工作，以及劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的情况。经济补偿标准是根据劳动者解除合同前12个月的月平均工资计算，低于企业月平均工资的按企业标准支付。如果遇到单位口头辞退的情况，劳动者可采取协商解决、书面提出问题、投诉信访、获取录音资料等方法获取证据并维护自己的权益，最终可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。