在工伤治疗期间，员工的工资如何计算？

工伤期间，职工可享受停工留薪待遇，工资不变，单位支付。一般不超过12个月，严重伤情可延长12个月。评定伤残后，停工留薪转为伤残待遇：一级伤残27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。停工留薪期满后需继续治疗，享受工伤医疗待遇。

法律分析

职工因公受伤，在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇，即工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。时间一般不超过12个月，若伤情严重的，延长期一般不超过12个月。评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇，转为享受伤残待遇。其中一级伤残为本人27个月的工资，二级伤残为25月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为本人21个月的工资。停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇（负责到底）。

拓展延伸

工伤期间员工工资调整规定及实施细则

根据《劳动法》和相关规定，工伤期间员工的工资计算方式有一定的调整规定和实施细则。在工伤治疗期间，员工的工资计算通常是基于以下几个因素：首先是工伤认定的等级和程度，根据工伤等级的不同，工资可能会有相应的调整；其次是工伤期间的医疗费用报销情况，如果医疗费用由企业承担，员工的工资可能会有所调整；最后是工伤期间的工作能力评估，如果员工的工作能力受到一定程度的影响，工资可能会有相应的减少或调整。具体的工资计算方式和调整规定，可以参考相关法律法规和企业内部制度，以确保员工在工伤期间的工资权益得到保障。

结语

根据《劳动法》和相关规定，工伤期间员工的工资计算方式有一定的调整规定和实施细则。工伤治疗期间，工资按照工伤等级和程度进行调整，同时考虑医疗费用的报销情况和工作能力评估结果。具体的工资计算方式和调整规定，请参考相关法律法规和企业内部制度，以确保员工在工伤期间的工资权益得到保障。

法律依据

《国家工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。