试用期合同是指劳动合同中约定的试用期间，通常是劳动合同的一部分。试用期合同的目的是为了让雇主和员工在正式签订劳动合同之前，有一个相互了解和适应的过程。
试用期合同是否给员工，这取决于具体情况。通常情况下，试用期合同应该包含在正式劳动合同中，并且员工在试用期内应该享有与正式员工相同的待遇。如果试用期合同不给员工，可能会导致以下问题：
1. 员工在试用期内的权益无法得到保障，如工资、福利等。
2. 员工可能难以在试用期内了解公司的文化和工作环境，从而影响到他们在试用期结束后的决定。
3. 雇主可能利用试用期合同逃避法定义务，如为员工缴纳社会保险等。
因此，如果试用期合同不给员工，可能会被认为是违法行为。员工在遇到这种情况时，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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