员工可先申请劳动仲裁，证明劳动关系存在，再申请工伤认定，获得工伤待遇。即使未签订书面劳动合同，只要满足主体资格、适用规章制度、从事有报酬劳动且是业务一部分，劳动关系仍成立。
法律分析
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。
只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
拓展延伸
工地工人遭受意外伤害，缺乏劳动合同，如何维护权益？
当工地工人在工作中遭受意外伤害且缺乏劳动合同时，维护自身权益的关键是采取以下措施。首先，立即寻求医疗救助，确保自身安全和健康。同时，收集证据，包括医疗记录、照片和证人证言，以证明事故发生和伤害程度。其次，与相关工地管理人员沟通，要求他们提供适当的赔偿和补偿。如果管理人员拒绝合作，寻求法律援助是必要的。咨询专业律师，他们将为您提供法律建议，并代表您与雇主或工地管理人员进行谈判或提起诉讼。最后，记住保留所有相关文件和通信记录，以备将来可能的法律程序使用。维护权益需要坚定的态度和合法的手段，确保您获得应有的赔偿和保护。
结语
合理维护工人权益，关键在于采取有效措施。及时寻求医疗救助，收集证据，与管理人员沟通，要求合理赔偿。如遭拒绝，可寻求法律援助，律师将提供专业建议并代表您进行谈判或诉讼。保留相关文件和通信记录，确保权益得到保护。维护权益需要坚定态度和合法手段，确保获得应有赔偿和保护。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
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