续签劳动合同时是否还能要求双倍薪资？

劳动合同签订日期倒签法定期限内或包含已履行事实劳动关系期间，等同于自始签订合同，劳动者无法要求双倍工资。劳动者应谨慎签订合同，避免争议。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未及时与劳动者订立书面合同需支付双倍工资。

法律分析

如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。

因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

续签劳动合同后的薪资调整政策及相关法律规定

续签劳动合同后的薪资调整政策及相关法律规定根据劳动法的规定，续签劳动合同并不一定意味着可以要求双倍薪资。薪资调整应遵循合同约定、公司政策和法律法规。在续签合同时，雇主和雇员可以协商薪资调整事宜，但需考虑合理性和公平性。一些因素如市场行情、员工绩效、工作岗位的变化等都可能影响薪资调整。此外，根据劳动法的规定，雇主不能单方面降低员工的薪资，应提前与员工协商并达成一致。如果雇主未遵守相关法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，在续签劳动合同后，薪资调整应遵循合同约定和法律规定，双方需进行充分的沟通和协商。

结语

合同签订时，若倒签日期在法定期限内或合同期间已包含履行期间，则视为自始签订合同，劳动者无权要求双倍工资。为避免差额索赔，劳动者在签订合同时应慎重考虑每个细节。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。续签合同时的薪资调整应遵循合同、政策和法律规定，需考虑合理性和公平性。雇主不能单方面降低薪资，应提前协商达成一致。如有违规，劳动者可通过法律途径维护权益。续签合同后的薪资调整应充分沟通和协商。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。