汽车撞人致死，责任如何划分？

老板开车撞死人责任应由老板负责，若雇员存在故意或过错，可追偿。根据法律解释，雇主应承担赔偿责任，雇员故意或重大过失应连带赔偿。交通事故责任需根据行为、过错及法定义务确定，应遵循行为责任、因果关系、路权和安全原则。

法律分析

一、给老板开车撞死人责任该如何划分呢

给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、如何认定交通事故责任

根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定“公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。”认定交通事故责任，必须依法确认事故中各方当事人的法定义务;

依法确认各方当事人法定义务的优先原则;

确认各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度;

根据各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度确认不同的交通事故责任。

交通事故认定应掌握行为责任原则、因果关系原则、路权原则和安全原则。

拓展延伸

道路交通事故中企业主的法律责任与划分方式

在道路交通事故中，企业主承担着特定的法律责任。根据相关法律规定，企业主应对其员工在工作期间发生的交通事故负有监督责任。对于企业主而言，划分法律责任的方式取决于多个因素，如员工是否在履行工作职责、是否存在违规行为等。在划分责任时，需考虑员工的驾驶行为、是否遵守交通规则以及事故发生时的情况。此外，还需考虑企业主是否提供了充分的培训和指导，以及是否建立了有效的安全管理制度。综合考虑这些因素，可以采用综合比例责任划分方式，将责任分摊给相关方，以实现公平和合理的结果。最终的划分方式应根据具体案件的情况和相关法律法规进行权衡和决策。

结语

根据以上情况，对于给老板开车撞死人的责任划分，根据最高人民法院的解释，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。而对于交通事故责任的认定，应根据交通管理部门根据当事人行为和过错的严重程度进行确认。在道路交通事故中，企业主应对员工在工作期间发生的交通事故负有监督责任。划分责任时需综合考虑员工的驾驶行为、是否遵守交通规则以及企业主是否提供了充分的培训和指导等因素，并根据具体案件情况和相关法律法规进行权衡和决策，以实现公平和合理的结果。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。