我在工地干活将小腿搞骨折怎么要求赔偿？

工伤认定是获得赔偿的前提，单位需申请，个人需在受伤一年内申请。认定后，单位全额垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资，并负责护理和住院伙食补助。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，按伤残等级计算赔偿。如单位不履行义务，工伤职工可投诉或仲裁申请，维护自己权益。

法律分析

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己合法权益。

拓展延伸

工地工作中受伤，如何获得合理赔偿？

当在工地工作中发生受伤事故时，您有权寻求合理的赔偿。首先，确保您及时向雇主报告事故，并寻求医疗帮助以确诊和治疗伤势。收集相关证据，包括事故发生的时间、地点、目击证人等。与雇主或工地管理人员进行沟通，表达您的要求，并要求他们提供相关保险信息。咨询专业律师，了解您的权益和可用的法律途径。律师将帮助您评估赔偿金额，并协助您起草索赔信或法律文件。如果雇主拒绝赔偿，您可能需要通过法律程序寻求正义。请记住，每个案件都是独特的，因此请寻求专业法律意见以确保您的权益得到最大保障。

结语

工伤赔偿是受伤职工的合法权益，需要遵循一定程序。首先，申请工伤认定是必要的，否则无法获得赔偿。工伤认定后，用人单位应垫付医药费并按原待遇发放工资。停工留薪期内的护理和住院期间的伙食补助费也由单位负责。稳定后，可以申请劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿数额。如果单位不履行义务，工伤职工可投诉或申请仲裁维护自己权益。工地受伤事故后，及时报告雇主、寻求医疗帮助，并收集证据。与雇主沟通并咨询专业律师，了解权益和法律途径。确保索赔信或法律文件得到妥善处理。如雇主拒赔，可通过法律程序争取正义。请记住，每个案件独特，寻求专业法律意见保障权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。