公司没给员工买工伤保险，发生工伤意外该如何赔付

工伤职工可先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定，最后要求公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗费用，以及误工减少的收入。对于残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；对于死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。

主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

拓展延伸

公司未购买工伤保险，员工遭受工伤意外后的法律责任与赔偿处理

根据相关法律规定，公司未购买工伤保险而员工遭受工伤意外的情况下，公司将承担法律责任。根据劳动法和相关法规，公司应为员工提供工伤保险，以保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。如果公司未履行购买工伤保险的义务，员工有权向劳动监察部门投诉，并可以依法要求公司承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、伤残补偿金、丧葬费等。员工可以通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。建议员工及时咨询专业律师，以确保能够获得合理的赔偿。

结语

工伤职工在未购买工伤保险的情况下遭受工伤，可向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据具体情况，要求公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。公司未购买工伤保险的情况下，员工可向劳动监察部门投诉并要求赔偿。建议员工咨询专业律师，维护自身权益。

法律依据

《工伤保险条例》第62条

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。