工伤保险申报流程是怎样的？

本文讲述了职工在遭受工伤后可以通过两种途径申报工伤保险,并且每种途径都有相应的时效限制。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请,劳动者或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地区社会保险行政部门提出申请。每种途径都有时效限制,逾期将无法被认定为工伤。

法律分析

职工在遭受工伤后,可以通过两种途径申报工伤保险,并且每种途径都有相应的时效限制:

1.由用人单位申报:如果职工发生事故伤害,用人单位应在事故发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.职工本人申报:如果职工本人遭受工伤,可以在事故发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二、由劳动者申报：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向用人单位所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里需特别提醒大家的是，如用人单位不申请工伤的话，劳动者或近亲属一定要在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。如超过时间限制，将不能被认定为工伤。

拓展延伸

工伤认定申请流程是怎样的？

工伤认定是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在治疗期间由工伤保险基金先行支付医疗费用，并应当向劳动能力鉴定委员会报告。

另外，《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤认定申请经社会保险行政部门审核确认后，应当由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的医疗状况和劳动能力，确定伤残等级，并书面通知用人单位和经办机构。

综上所述，工伤认定申请的流程包括：用人单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的医疗状况和劳动能力，确定伤残等级，并书面通知用人单位和经办机构。

结语

工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以通过用人单位申报或职工本人申报的方式向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以向用人单位所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。请务必在规定时间内完成工伤认定申请，否则将无法认定为工伤。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。